13 ZÁKLADNÍCH DOVEDNOSTÍ LIDÍ, KTERÉ VÁM POMOHOU USPĚT VE VAŠÍ KARIÉŘE

Mít schopnost silných lidí je neuvěřitelnou výhodou ve vaší kariéře. Ve skutečnosti jsou skvělým zdrojem ve všech oblastech vašeho života. Existuje mnoho dovedností lidí, které vám mohou pomoci uspět ve vaší kariéře.

Dovednosti lidí jsou různé nástroje, které všichni používáme k interakci a efektivní komunikaci s ostatními lidmi v našich životech. Možná jste ten výraz už slyšeli jemné dovednosti . Dovednosti lidí spadají do této kategorie. To jsou věci, které nemůžete měřit, například to, jak dobře dosáhnete v testu Excel. Lidé se silnými dovednostmi jsou schopni dobře se socializovat a být v kontaktu s ostatními. Oni jsou také známí jako sociální dovednosti, mezilidské dovednosti a emoční inteligence do určité míry.

V tomto článku se podíváme na 13 nejdůležitějších dovedností lidí, které vám pomohou zlepšit vaši kariéru. Podívejte se na svůj současný arzenál dovedností lidí a podívejte se, co můžete udělat, abyste svou hru vylepšili. Úroveň úspěchu, kterého dosáhnete ve své kariéře, závisí na tom.

1. Silné komunikační dovednosti

Tenhle je mému srdci blízký a drahý. Jsem velkým fanouškem a zastáncem toho, jak silné komunikační dovednosti vám mohou pomoci v práci a ve všech vztazích. Umět jasně komunikovat písemně i mluveným způsobem pomáhá lidem lépe vám porozumět.

Když dokážete vyjádřit své body, pomůže vám to ve všech aspektech vaší kariéry. Ujistěte se, že jste silným komunikátorem ve verbálním i písemném formátu. Pokud se zamyslíte nad tím, kolik interakcí s lidmi v práci máte, snadno zjistíte, jak silné komunikační dovednosti pomohou vaší kariéře.

2. Projevování empatie

Schopnost projevit empatii je také velmi dobrá lidská dovednost. Když projevíte empatii, máte schopnost vžít se do kůže toho druhého. Můžete vidět úhel pohledu jiné osoby a to je skvělá lidská dovednost. Pomůže vám vidět jiné úhly pohledu a nenechat se neustále zamykat svým vlastním způsobem myšlení.

Je snadné zaujmout přístup tunelového vidění, když se snažíte někomu ukázat svůj úhel pohledu. Když ostatní lidé vidí, že se do nich vcítíte, cítí se pochopení. Pocit porozumění vede ke vzájemnému pocitu důvěry. A vytváření důvěryhodných pracovních partnerství je pro úspěch v podnikání naprosto zásadní.

3. Být přizpůsobivý a flexibilní

Znáte to rčení, že jedinou konstantou je změna? Nevím jak vy, ale zjistil jsem, že je to pravda téměř v každé fázi mého života. A o práci to rozhodně platí.

Věci se neustále mění. Další z 13 základních dovedností lidí, které vám pomohou uspět ve vaší kariéře, je schopnost být přizpůsobivý a flexibilní.

Když končím svůj den v práci, poslední věcí, kterou vždy dělám, je vytvořit si seznam úkolů na další den. Mnohokrát si další den nechám udělat velké seznamy úkolů. Někdy však v práci přijde něco naléhavého a já na svém seznamu nemohu nic udělat. Takto musíme být přizpůsobiví a flexibilní, abychom uspěli.

Věci přicházejí, věci se mění. Mějte s nimi možnost se měnit. To z vás dělá někoho, kdo může s údery házet a být i nadále produktivní navzdory měnícím se prioritám.Reklamní

4. Síla vlivu

V popisu práce můžete vidět něco jako schopnost ovlivňovat klíčové osoby s rozhodovací pravomocí. Nejedná se o chmýří, které by pomohlo vyplnit popis práce. Je to základní dovednost lidí, která vám pomůže ve vaší kariéře.

Schopnost ovlivňovat a ovlivňovat lidi je klíčovou kompetencí, která je často identifikována u osob s nejlepšími výsledky. Schopnost ovlivňovat a ovlivňovat je často kompetencí číslo jedna v rolích služeb, prodeje, vedení a vedení. Je to opravdu všechno o tom mít schopnost přesvědčit a přesvědčit ostatní, aby podpořili myšlenku, koncept nebo iniciativu.

Ve své současné roli jsem ředitelem náboru. Přestože jsem do své pozice necelých 6 měsíců, spoléhám se na svou odbornost v různých oblastech. Důvodem a jedním z hlavních důvodů, proč jsem tu roli získal, byla schopnost ovlivňovat lidi novým způsobem myšlení a dělání věcí.

Mám znalosti v určitých oblastech a schopnost efektivně komunikovat s obchodními vedoucími takovým způsobem, abych jim ukázal, že nový způsob, jak dělat věci, přinese lepší výsledky než předchozí způsob. Je to schopnost ovlivňovat.

5. Velký smysl pro humor

Je těžké najít někoho, kdo se nerad směje. Znáte ten příjemný pocit odlehčené zátěže po dobrém smíchu? Obecný pocit pocitu větší pohody a uvolnění?

Mít skvělý smysl pro humor a schopnost rozesmát ostatní vás v práci získá přáteli i kolegy. Někdo, kdo dokáže ostatní rozesmát, má schopnost rozptýlit napětí a uklidnit ostatní. Jsou schopni řídit emocionálně nabitou konverzaci v práci směrem k otevřenějšímu komunikačnímu stylu mezi všemi stranami.

Lidé s dobrým smyslem pro humor mohou ostatní uklidnit a mají tendenci mít na schůzkách více vysílacího času a častěji slyšet jejich názory.

6. Asertivita

Někteří lidé považují asertivitu za agresivní.

Být asertivní na pracovišti znamená postavit se za sebe. Za mluvení a sdílení vašich názorů na schůzkách. Jde o to, říct svému nadřízenému, že zvládáte práci navíc, když je to potřeba, ale máte pocit, že pracujete 60 hodin týdně každý týden po celé měsíce není to, k čemu jste se přihlásili.

Pokud uvidíte, že se projekt připravuje na spuštění, a máte pocit, že byste mohli přidat hodnotu, řekněte to svému nadřízenému nebo komukoli, kdo projekt vede.

Když uvidíte, že se něco nedaří a mohli byste pomoci, promluvte si v každém případě. Jde o to, zajistit, abyste dostali příležitosti, které dostanou ostatní. Být asertivní ve své kariéře je dobrý způsob, jak si také získat respekt.Reklamní

Podívejte se na tuto příručku na Jak být asertivní a postavit se za sebe chytře.

7. Aktivní poslech

Mnoho lidí zapomíná, že polovina komunikace naslouchá. Pokud na pracovišti nepraktikujete aktivní poslech, slyšíte jen polovinu své vlastní konverzace.

Aktivní poslouchání je schopnost být plně přítomen, když s vámi někdo mluví. Ukázat jim řeč těla, že slyšíte, co říkají, a absorbují informace.

Nejlepší způsob, jak si procvičit aktivní poslech, je vyladit rozptýlení a věnovat plnou pozornost reproduktoru. Pokud jste aktivním posluchačem, vstřebáváte informace lépe a možná ještě důležitěji, ukážete druhé osobě, že vám opravdu záleží na tom, co říká, a na jejím úhlu pohledu.

Už jsem to zmínil, ale nese se to opakovat. Když se lidé cítí pochopeni, vytváří silné citové pouto. Každý se chce cítit pochopen. Aktivním nasloucháním dáváte ostatním najevo, že vám záleží na jejich porozumění.

8. Podporovat a motivovat

Další důležitou schopností lidí, která vám pomůže uspět ve vaší kariéře, je podpora a motivace. To se netýká pouze šéfování, je snadné být oporou ostatním ve vašem týmu nebo na celém pracovišti.

Pracuji se skupinou 4 dalších profesionálů v oblasti získávání talentů. Všichni se navzájem velmi podporujeme. Máme časté rychlé schůzky, abychom si navzájem zkontrolovali pracovní vytížení.

Pokud někdo nese mnohem těžší náklad než ostatní, nabízíme pomoc jakkoli můžeme. Když má někdo silný úspěch, oslavujeme to a navzájem se motivujeme k úspěchu.

Podporou a motivací pomáháte vytvářet silný pocit týmu na pracovišti, což je ve vaší kariéře obrovské.

9. Dovednosti pro řešení problémů

Toto se také nazývá kreativní myšlení nebo vynalézavost. Dovednosti řešení problémů mohou být obrovským přínosem pro vaši kariéru. Vzpomeňte si na osobu, která musí požádat o pomoc při řešení každého malého problému, který narazí na jejich stůl. Porovnejte to s osobou, kterou ostatní lidé považují za osobu, která nemůže přijít na to. Kdo bys byl raději?

Někdy odpovědi nejsou k dispozici a my jdeme k ostatním o pomoc, a to je v pořádku. Když to uděláte, poučte se z toho; takže se nemusíte neustále ptát na stejnou otázku.Reklamní

Dovednosti řešit problémy jsou také skvělé, protože když se objeví jedinečné překážky nebo výzvy, můžete se na věci dívat různými způsoby.

Nové výzvy někdy vyžadují nová řešení. Buďte osobou, která může najít nová řešení s vašimi úžasnými dovednostmi v řešení problémů. Řešení výzev snižuje tlak na vašeho šéfa a kolegy, což z něj dělá skvělou dovednost lidí.

10. Vedení

Mít vůdčí schopnosti nemusí nutně znamenat vedení týmu nebo být manažerem. Mít silné vůdčí schopnosti také znamená, že jste schopni vést ostatní svými znalostmi.

Pokud jste manažer, jděte příkladem. Chcete, aby se lidé starali o svou práci, pak vám bude také lépe. Chcete, aby lidé do určité doby byli v práci, pak byste také měli být. Ukažte svému týmu, na kterém vám záleží, a podpořte jeho úspěch. To je dobrý znak silných vůdčích schopností.

Pokud nejste manažerem lidí, stále můžete mít vůdčí schopnosti se svými znalostmi. Můžete jít na osobu ve vaší oblasti odborných znalostí. Lidé vás mohou vidět jako lídra ve vašich odborných znalostech v práci a můžete být viděni jako lídr ve vaší specializaci i mimo práci. Je to schopnost sdílet své znalosti s ostatními a touha pomáhat jim uspět a rozvíjet jejich kariéru.

Naučte se tyto 10 manažerských dovedností, abyste se stali silným lídrem.

11. Emoční inteligence

Emoční inteligence je schopnost identifikovat a zvládat vlastní emoce i emoce ostatních. Jinými slovy, je to schopnost vědět, jak se cítíte, a řídit je v kontextu toho, kdy a kde se dějí. Je také schopen dělat totéž s ostatními kolem vás.

Zde je příklad, který se mi stal při více než jedné příležitosti. Přijde e-mail a já ho přečetl. Jak jsem četl víc a víc, víc a víc se hněvám, až mám pocit, že mi z uší vychází pára. Když jsem chytřejší a zvládnu své rozzlobené emoce, odejdu od e-mailu a nebudu reagovat, dokud se neuklidním. Udělal jsem to. Rovněž jsem okamžitě odpověděl ohnivým e-mailem zpět. A to jde tak dobře, jak si dokážete představit.

Jsem si jistý, že vás také napadne situace, kdy byl kolega z něčeho rozrušený a vy jste to věděli. To, jak zvládáte interakci s tím kolegou, který je naštvaný, vede dlouhou cestu k tomu, abyste ukázali, jak jste emocionálně inteligentní. Uvidíte, proč je to základní dovednost lidí, která vám umožní uspět ve vaší kariéře.

12. Být týmovým hráčem

Být týmovým hráčem bude neuvěřitelně užitečné jako způsob, jak pomoci pohánět vaši kariéru. Týmové hráče vyhledávají ostatní. Lidé na vedoucích pozicích vždy chtějí týmové hráče jako součást své skupiny. Proč? Protože mají tendenci být produktivnější a skvěle pomáhají uspět celému týmu.

Na tom, že jste individuálním přispěvatelem, není nic špatného, ale měli byste být také schopni vyjít s ostatními lidmi, se kterými komunikujete. Je to osoba, o které ostatní vědí, že se s vámi mohou okamžitě spojit. Nebo někdo, kdo pomůže, když jsou čipy dole.Reklamní

Když vás ostatní vidí jako týmového hráče, vidí vás jako spolehlivého a někoho, s kým chtějí pracovat. To je na seznamu 13 základních dovedností lidí, které vám pomohou uspět ve vaší kariéře.

13. Vyjednávací dovednosti

Mít dobré vyjednávací schopnosti je pro vaši kariéru velmi dobré. Mnoho lidí má tendenci přemýšlet o vyjednávacích dovednostech v kontextu tvrdého jádra, řízení a jednání s obchodníky hladovými po penězích. To je obraz, ale ne realita.

Příklady vyjednávacích dovedností ve vašem obchodním životě a kariéře se stávají neustále, pokud je využijete. Řekněme, že dostanete pracovní nabídku a požádáte o více peněz. Říkají ne. Dobrý vyjednavač požádá o další týden placeného volna nebo o možnost pracovat z domova jednou týdně. Každý, kdo pravidelně komunikuje s prodejci jako já, ví, že je důležité získat co nejlepší hodnotu, kdykoli je to možné. Díky tomu budete vypadat lépe pro svého zaměstnavatele.

Nedávno jsem přistál opravdu skvělým rekrutem. Moje vyjednávací schopnosti překonaly rozdíl mezi tím, co chtěl zaměstnavatel zaplatit, a kompenzací, kterou chtěl uchazeč. Nakonec jsme všichni dospěli k velké dohodě, která fungovala pro všechny.

Silné vyjednávací schopnosti jsou schopnostmi dobrých lidí. Můžete se podívat na těchto 12 taktik, abyste lépe vyjednávali a nebyli přesvědčiví.

Sečteno a podtrženo

Je snadné pochopit, proč vám dovednosti těchto lidí pomohou uspět ve vaší kariéře. Není běžné, že někdo vyniká ve všech 13 základních dovednostech lidí, ale je to možné a stává se.

Když uvidíte někoho, komu se v jeho kariéře daří dobře a v podnikovém prostředí si ho všimli, je pravděpodobné, že má mnoho z těchto dovedností.

Zvu vás, abyste se podívali na to, jak rozvinuté jsou dovednosti vašich lidí. Pokud narazíte na některé oblasti, kde by mohly být lepší, věnujte čas práci na jejich vylepšování. Vaše kariéra vám poděkuje.