Když se podíváme na inzerát o zaměstnání, může se zdát, že zaměstnavatelé chtějí od svého nového zaměstnání vyčerpávající seznam zkušeností a technických dovedností.

Vyjmenovávají žádoucí vlastnosti, jako jsou „iniciativa“, „týmový hráč“ a „silná pracovní morálka“. Tato slova mohou znamenat různé věci pro různé lidi a pro zaměstnavatele může být docela těžké plně ilustrovat kombinaci technických a měkkých dovedností, které chtějí mít jejich potenciální zaměstnanci.

Často chtějí kombinaci univerzálních dovedností, které jim (i vám) usnadní přizpůsobení se měnícím se potřebám a požadavkům, které se v dnešních firmách vyskytují.

Koneckonců, přizpůsobivost a inovace jsou to, co podnikům prospívá.

V dnešním neustále se měnícím prostředí je všestrannost povinný přístup, který musí mít každý pracující člověk. S následujícími sedmnácti pracovními schopnostmi nejen uděláte svému zaměstnavateli nesmírnou radost a jistotu, že přijetí do zaměstnání bylo jejich nejlepším rozhodnutím, ale také zažijete větší osobní spokojenost a výsledky.

1. Vězte, co chcete, ale ještě více, proč to chcete

Zaměstnavatelé musí cítit, že máte solidní představu, proč se hodíte pro jejich roli a jejich organizaci. Musí cítit, že máte svůj vlastní smysl pro účel.

Může to však být dvojsečný meč, který vám řekne, že víte přesně, čeho chcete dosáhnout a získat, pokud budete úspěšní ve své přihlášce a pohovoru.

Někteří zaměstnavatelé to mohou vnímat jako aroganci; vaše potřeby první, jejich druhé. To, co zaměstnavatelé opravdu hledají, je váš vnitřní smysl pro vědomí, že potenciál připojit se k jejich organizaci je pro vás oba vítěznou kombinací.

2. Schopnosti diplomacie a řešení konfliktů šetří peníze, snižují produktivitu a efektivitu

Můžete souhlasit s nesouhlasem? Dokážete vyhodnotit, aniž byste vynesli úsudek, nebo si alespoň být vědomi svých předsudků? Můžete je odložit, abyste našli řešení pro zlepšení týmu?

Zaměstnavatelé hledají všestrannost v dovednostech měkké práce, které přinášejí klid, snižují stres a přispívají k vytváření harmonie. Máte-li způsoby, jak slovy pomoci vyhřáté argumenty zredukovat na vřelost, takže je zde prostor pro kompromisy, vyjednávání a uvažování o tom, jak k vám zaměstnavatelé respektují, poskočí minimálně desetkrát.

Dovednosti pro mír jsou neocenitelné při změně kultury pracoviště, zejména toxické. Každý dobrý zaměstnavatel ví, že silný interní vyjednavač jim ušetří tisíce dolarů při zapojení externího zprostředkovatele.

3. Vědět, jak nastavit a změnit rámec svých vlastních cílů

Hodně výzkumů dokumentuje, že když mají zaměstnanci jasný účel, poslání a cíle, je větší pravděpodobnost, že budou vysoce produktivní. Je méně pravděpodobné, že se budou pohybovat v mnoha směrech, nebudou zaneprázdněni a nepřinese výsledky, na kterých záleží.

Zaměstnavatelé dobře vědí, že zaměstnanci, kteří rozvíjejí své vlastní cíle a mohou je sladit s cíli společnosti, jsou více soběstační, soběstační a za výkon své role mají větší odpovědnost.

A výhoda není jen pro zaměstnavatele. Osobně získáte větší osobní uspokojení z dosažení cílů, které jste si sami stanovili. Každý vyhrává!

4. Díky skvělému řízení času a organizační schopnosti budete vysoce produktivní

Schopnost vykonávat s těmito pracovními dovednostmi všestrannost nevyžaduje žádné vysvětlení. Skvělá správa času neznamená více úkolů. Ve skutečnosti využívá více mozkové síly a snižuje účinnost.

Mít skvělé dovednosti k upřednostňování svých činností a požadavků, schopnost posoudit, jak dlouho vám může trvat řešení, jsou plánovací dovednosti, které výrazně pomáhají efektivnímu a lepšímu provedení.

Práce v souladu s harmonogramy vašich kolegů přispívá k lepší týmové práci a pracovnímu toku a méně stresovanému prostředí.Reklamní

V dnešním pracovním světě jsou jakékoli strategie pro snižování příležitostí vyvolávajících stres jako hledání zlatých nugetů. Váš zaměstnavatel se jich bude chtít držet po celý drahý život!

5. Buďte flexibilním týmovým hráčem tím, že budete schopni v případě potřeby měnit role

Zaměstnavatelé budou zkoumat, jak flexibilní může být týmový hráč, potenciální zaměstnanec.

Pokud jste přirozeným vůdcem, může být lepší týmový hráč ve skutečnosti znamenat, že jste odstoupili od kormidla a povzbudili někoho jiného, ​​aby cvičil a využil svého vůdčího potenciálu.

Pro vašeho zaměstnavatele by mohlo být výhodnější hrát v určitých situacích roli indiána na rozdíl od šéfa. Vstoupení do různých pozic ve vašem týmu vám pomůže nejen růst, ale i zbytku vašeho týmu.

Zaměstnavatelé rádi mají všestranný pracovní tým, který se dokáže přizpůsobit a je připraven a ochoten hrát různé role, i když je to nepříjemné, když dojde ke krizi.

6. Iniciativní, sebemotivovaná a řízená

Máte-li své vlastní vnitřní důvody, proč se chcete ujmout role, vaše motivace je poháněna něčím, co ve vás prýští.

Existuje osobní touha a touha po uspokojení, které zažijete, když narazíte na určitý cíl, který vám žádný jiný člověk nedokáže poskytnout.

Když můžete skutečně identifikovat a prokázat své vlastní osobní spojení s cíli role a většími cíli podnikání vašeho zaměstnavatele, uvidí, že máte interní pohon, který pro udržení dynamiky nepotřebují bičovat a bičovat.

Kterýkoli zaměstnavatel bude vděčný, že vám pomůže zorientovat se a podpořit vás správnými nástroji a sítí a můžete vyrazit.

7. Buďte si jisti, ale ne arogantní

Představte si, že jste prováděli počáteční telefonické rozhovory s kandidáty, kteří se dostali do užšího výběru, a jedna z otázek, které položili, byla:

Jak dlouho to bude, dokud nebudu mít nárok na zvýšení platu nebo propagaci?

Mezi sebedůvěrou a arogantností je podstatný rozdíl. Zaměstnavatelé nehledají důvěru čistě ve vás, že budete moci vykonávat všechny aspekty své role na úrovni zlatých hvězd.

Přichází s pohodlím říci, že nerozumíte, udělali jste chybu, potřebujete podporu, další školení, uznat, jaké jsou vaše limity, a být ochotni riskovat, že vystoupíte mimo svou zónu pohodlí.

Když jste nový kluk v bloku, je důležité respektovat, že se možná budete muset naučit chodit, než budete moci běžet. Pokud není vaším úkolem začít dělat významné změny od prvního dne, je pravděpodobné, že si vytvoříte nepřátele, pokud jste si tak jisti, že vaše nové metody a nápady by měly nahradit stávající procesy.

8. Pozitivní postoj

Demonstrace pozitivity jako pracovní dovednosti, která si u vašeho nového zaměstnavatele skutečně získá, je o skutečné a aktivní aplikaci strategií, které hledají sklenici napůl plnou.

Náboráři a zaměstnavatelé nejsou hloupí. Mohou snadno vidět prostřednictvím krátkodobých jasných úsměvů, nervózního chichotání a obecných prohlášení „stačí myslet pozitivně“.

Tváří v tvář vyčerpávajícím výzvám se zaměstnavatelé budou mnohem příznivěji dívat na tohoto kandidáta, který dokáže uznat negativní rysy situace, ale přesto podporuje přijetí jiné perspektivy zaměřené na řešení.Reklamní

Ještě lépe, pokud dokážete jazykem efektivně ukázat, jak jste zaujali pozitivní perspektivu a pomohli zvrátit těžkou situaci.

Jedna věc je mít pozitivní přístup, ale váš potenciální zaměstnavatel vás bude považovat za superhrdinu, pokud jim můžete ukázat, jak jste jej úspěšně uplatnili.

Podívejte se na tyto tipy a dozvíte se více o tom, jak zůstat pozitivní:

10 tipů, jak usnadnit pozitivní myšlení

9. Jste vynalézaví, ale znáte hodnotu žádosti o pomoc

Není nic neproduktivnějšího (natož frustrujícího) než ten, kdo svému týmu jednoduše nahlas položí otázku, když si odpověď jednoduše vygooglí.

Nebo ještě hůře, na dosah ruky mají příručku, která má odpověď na jejich otázku ... byli prostě příliš líní na to, aby hledali sami sebe.

Ať už je to ten člověk se středním jménem Sherlock Holmes, který po pohřbené kosti spí jako pes. Můžete zkoumat a obracet kameny, abyste objevili a dozvěděli se, co potřebujete, ale také můžete v případě potřeby požádat o pomoc a pomoc.

Každý zaměstnavatel ocení osobu, která hledá odpovědi na své vlastní otázky, než se obrátí a požádá o pomoc.

Váháte požádat o pomoc? Tento článek může změnit váš názor:

Bojíte se požádat o pomoc? Změňte svůj Outlook tak, aby byl zaměřen na maximum!

10. Emoční inteligence vytváří harmonický pracovní tok

Navzdory úrovni seniority vaší role se silnou schopností zvládat emoce se rychle stává základní pracovní dovednost (a také životní dovednost).

Pro každého zaměstnavatele je ještě více žádoucí, když vaše sada pracovních dovedností zahrnuje schopnost detekovat, přizpůsobit se a mít dovednosti v řízení určitých emočních vzorců ostatních, se kterými musíte pracovat, spravovat je nebo hlásit.

Kvůli nedostatku dovedností jednotlivců v této oblasti se ztrácí tolik času, energie a produktivity. Každý manažer, který vás uvidí, že disponuje a může prokázat takové všestranné pracovní dovednosti, si bude myslet, že vyhrál manažerskou loterii!

Z tohoto článku se můžete dozvědět, jak zlepšit svou emoční inteligenci:

7 praktických způsobů, jak zlepšit svou emoční inteligenci

11. Buďte schopni přizpůsobit svůj styl učení

Neexistují žádné skutečné důkazy o tom, že používání preferovaných stylů učení ve skutečnosti zvyšuje rychlost, jakou se učíme, ani účinnost určitých stylů.

Schopnost provádět změny v tom, co se nám dává, abychom se učili, a přizpůsobit to tak, aby vyhovovalo našim potřebám a preferencím, nám však pomůže usadit se dříve do nového pracovního přechodu.Reklamní

Musíme si také uvědomit, že i když se cítíme nepříjemně učit se novou dovednost určitým způsobem, ve skutečnosti to může být způsob, jakým ji potřebujeme k upevnění učení. Je také pravděpodobné, že náš nový zaměstnavatel ví nebo má rozpočet pouze na to, aby poskytoval školení určitým způsobem.

Buď se můžeme rozhodnout přizpůsobit se nebo vzdorovat, ale víme jistě, že to nebude nikomu přínosem.

Chcete zjistit, jaký je váš styl učení? Vyplňte tento kvíz:

Jak vám tento kvíz o stylu učení může pomoci, abyste co nejlépe využili svůj život

12. Flexibilní styl vedení

Dan Goleman provedl rozsáhlý výzkum různých styly vedení , zdůraznění, že být všestranní přepínat mezi různými styly (např. autoritativní, koučovací, přidružený, donucovací, udávající tempo) a vědět, kdy udělat, je základní dovedností každého vůdce.

Schopnost změnit svůj styl a vést ostatní lidi je stejně důležité jako to, jak vedete své vlastní role.

Pokud chcete být lepším lídrem, jsou tyto knihy skvělými zdroji:

15 nejlepších knih o vedení, které si každý vůdce musí přečíst, aby dosáhl úspěchu

13. Neuvěřitelné komunikační dovednosti, které aktivně naslouchají a dávají jasné zprávy

Silná a efektivní komunikace napříč všemi médii vyžaduje čas, životní zkušenosti a vysoce rozvinutou intuici.

Vědět, kdy použít e-mail, osobní rozhovor nebo telefonická diskuse, je jedna věc. Další možností je používat slova, která emocionálně spojují a ovlivňují příjemce, aby vaši zprávu přijal, slyšel a dbal na ni.

Skvělí komunikátoři vědí, že je to jejich odpovědnost, stejně jako příjemce, aby proběhla dobrá komunikace. Vědí však také, že přijímač nemusí mít pocit, že tomu tak je.

Když dokážete poslouchat stejně, buďte citliví na čtení mezi řádky, abyste slyšeli poselství neúčinných komunikátorů, a můžete laskavě reagovat inspirativními, vyrovnávajícími a povzbuzujícími slovy, váš vliv a obecná podobnost jako nový přírůstek do týmu vašeho zaměstnavatele se bude rozvíjet skokově meze.

Tyto knihy jsou také příjemným zdrojem informací pro efektivní komunikaci:

13 nejlepších komunikačních knih pro silnější sociální dovednosti a vztahy

14. Odpovědný, odpovědný a spolehlivý

Všichni jsme v určitém okamžiku pracovali s lidmi nebo manažery, kteří vinu viny kladou na případ, že se něco pokazí.

Na rozdíl od všeobecného přesvědčení je dělat chyby a vlastnit je velmi žádoucí a univerzální pracovní dovednost, která si získá loajalitu a porozumění, zvláště když dojde k chybám.

Předčasné převzetí chyb umožňuje sobě i firmě rychle se zotavit a ukazuje, že jste ochotni převzít odpovědnost a pokračovat, když narazíte.Reklamní

Když ilustrujete, že to můžete udělat, budujete důvěru svého zaměstnavatele ve vás.

15. Proaktivní procvičování sebeuvědomění

Sebereflexe je vysoce posilující pracovní dovednost, která významně přispívá k tomu, aby se člověk stal lepším a podával lepší výkon.

Když aktivně hledáte úspěch, oslavte svůj úspěch a hledejte místa, kde lze napravit chyby, které jste udělali, zlepšujete se rychleji, zefektivňujete se a usnadňujete si práci.

Když se začnete dívat na své vlastní chyby, přijímání zpětné vazby od zaměstnavatele o stejných chybách se může cítit mnohem méně konfrontační a korektní konverzace je snadnější, transparentnější a mnohem méně stresující a emotivní.

Přirozeně zvyšujete svoji odolnost a usnadňujete život sobě i svému zaměstnavateli, pokud provádíte pravidelné samokontroly a svého zaměstnavatele informujete.

Zde je návod, jak si uvědomit sebeuvědomění:

Jak zvýšit své povědomí o sobě, aby byl mnohem úspěšnější

16. Aplikujte růstové myšlení na řešení problémů

Když čelíte problému nebo výzvě, je vaše schopnost aktivovat růstové myšlení vysoce univerzální pracovní dovednosti, které zaměstnavatelé milují. Nejen, že jste schopni zmírnit bolest a úzkost, které může pevné myšlení udržet, ale také vaše schopnost zůstat otevřená možnostem najít různé cesty nebo nápady je osvěžující a užitečná.

Pokud se vaše myšlenkové vzorce automaticky ptají: Jak můžeme? nebo si často myslíte, že nějaká cesta musí existovat, budete jen přispívat k vytváření příležitostí pro růst vaší organizace a inspirujete ostatní, aby uvažovali stejným způsobem.

Další informace o vývoji růstového myšlení najdete zde:

5 způsobů, jak kultivovat růstové myšlení pro sebezdokonalování

17. Buďte učenliví

Pokud jste se někdy pokusili naučit někoho nové dovednosti nebo techniky a stále se vracejí zpět k tradičním způsobům, které jsou mu známé, možná jste byli frustrovaní do té míry, že to vzdáte.

Nebuďte tím, kdo uvízl v tradici, která již neslouží podnikání. Ať už vstupujete do nového prostředí, učíte se nový software nebo vyjednávací dovednosti, vězte, že všichni zaměstnavatelé potřebují lidi, kteří jsou otevřeni výuce.

Inovace jsou základním zájmem každého podnikání. Inovace znamená změnu a změna znamená dělat něco jiného.

Zůstaňte všestranní a pokračujte v učení

Technické dovednosti lze často vyučovat. Ray Croc ilustroval, jak dobře může systemizovaná franšíza ovládnout planetu. Více než 36 000 podniků McDonald’s po celém světě provozují manažeři sotva dvacet!

Měkké pracovní dovednosti však vyžadují čas, aby se rozvíjely, učily se a sebevědomě se uplatňovaly.

Existuje klíčová kombinace pracovních dovedností, která by sen každého kandidáta na zaměstnavatele udělala. Základním faktorem, který je základem všech těchto pracovních dovedností, je však všestrannost.Reklamní

Vybavte se těmito 17 pracovními dovednostmi, zůstaňte zvědaví a pokračujte v učení; a vždy budete mít práci, kterou chcete.

Více kariérních rad

• Osvojte si těchto 15 dovedností pro úspěch, abyste se dostali ve své kariéře napřed
• Nejkritičtější kariérní rada, která vám pomůže vylézt na kariérní žebřík
• 12 tipů pro zostření vašich přenosných dovedností pro rychlý kariérní přechod
• 17 dovedností souvisejících s prací, abyste se vybavili pro úspěšnou kariéru

Doporučený fotografický kredit: Unsplash přes unsplash.com