20 nejlepších knih o managementu, díky kterým se stanete skvělým vůdcem
Co dělá člověka skvělým vůdcem? Je to magnetická osobnost? Má odvážnou vizi nebo důvěru?
Tvrdil bych, že všechny tyto vlastnosti mají velcí vůdci. Jak ale tyto atributy získat? Nakonec existuje něco jako rodený vůdce, ale většina z nás, kteří jsou povoláni k vedení, do této kategorie nezapadá.
Naštěstí existuje spousta informací, které jsou navrženy tak, aby nám poskytly dovednosti velkého vůdce. V tomto článku jsme uvedli 20 nejlepších knih o správě, díky nimž budete skvělým lídrem.
1. Jednominutový manažer Kenneth Blanchard Ph.D. a Spencer Johnson M.D.
Jedná se o pozoruhodnou knihu, která vypráví příběh mladého muže při hledání dobrého vůdce. Zatímco se setkává s různými styly řízení, někteří autokratičtí se starají pouze o výsledky a pracovníci trpěli. Jiní s demokratickým přístupem se zajímali pouze o lidi a organizace tím také trpěla. Nakonec najde to, co hledal, u manažera, který používá minutovou metodu.
Metoda jedné minuty je v podstatě způsob, jak stanovit jasné cíle nebo očekávání pro ty, které spravujete.
Například, pokud vám bylo řečeno, abyste uklízeli pokoj, znamená to zametání podlahy, poprášení polic nebo uspořádání knihoven? Pokud vám ale řeknou, abyste zametli podlahu a uspořádali regály, očekávání jsou jasnější. Pak je tu jedna minuta chvály a jedna minuta pokárání, kdy chválíte a pokáráte okamžitě a rychle.
2. Warren Bennis, Jak se stát vůdcem
Warren Bennis, považovaný za povinné čtení pro každého podnikatele, byl profesorem obchodní školy na University of Southern California. První ochutnávku z vedení získal během druhé světové války, když byl jedním z nejmladších poručíků, kteří sloužili v Evropě. Pevně věří, že vůdci jsou stvořeni, nikoli se rodí.
Tato jedna z nejlepších knih o managementu. Nastiňuje několik rysů, které tvoří skvělého vůdce. Pro Bennise je vůdce vědomý si sebe sama, je zvědavý a riskuje. Vedoucí vidí celkový obraz a dělá to, co je správné.
3. Otočte loď!: Skutečný příběh proměny následovníků na vůdce L. Davida Marqueta
Marquet byl kapitánem ponorky a byl vyškolen k vedení typickým vojenským způsobem vydávání rozkazů a dosahování výsledků. Jednou však vydal rozkaz, který nebylo možné dodržet, ale jeho posádka se přesto pokusila o téměř katastrofální výsledky. Když se zeptal proč, odpověď byla, protože jste mi to řekl.
Tehdy se rozhodl vyzkoušet jiný styl řízení, který dal těm, kteří jsou pod ním, odpovědnost za svou práci a autonomii dělat to. Výsledky ze změny jeho stylu řízení byly významné.
4. Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull together and others Do not by Simon Sinek
Proč se některé týmy spojily, aby splnily úkol, zatímco jiné týmy se rozpadly na hašteření, boje a vzpoury?
Sinek tuto otázku řeší v rozhovoru s Leaders Eat Last poté, co měl rozhovor s generálem námořní pěchoty. Všiml si, že všichni mladší mariňáci jedli jako první, zatímco nejstarší mariňáci byli všichni vzadu v řadě. Generál vysvětlil, že vůdci jedí poslední, protože to, co bylo symbolické v chow hall, bylo ve válce smrtelně vážné.Reklamní
Vedoucí musí obětovat své pohodlí a dokonce i život pro dobro týmu, který vedou. Dále ilustruje své myšlenky na příkladech skutečných příběhů v podnikání a armádě.
5. Jak získat přátele a ovlivnit lidi Dale Carnegie
Seznam nejlepších knih o správě nebude úplný bez této knihy od Carnegie. Toto je pravděpodobně jedna z nejslavnějších knih o vedení, jaké kdy byly napsány, a to z dobrého důvodu.
Carnegie odhaluje některé měkké dovednosti dobrého vedení, jako je to, že se lidé cítí důležití a oceňovaní. Implementace myšlenek nalezených v této klasice vám pomůže být lepším vůdcem, vyjednavačem a motivátorem.
6. Umění války od Sun Tzu
Tento dokument, který byl napsán před více než dvěma tisíci lety, je stále uváděn obchodníky z celého světa jako povinná literatura pro vůdce. Sun Tzu byl vojenský vůdce, který vyjádřil své filozofie týkající se války a vedení na papír.
Je plná nadčasové moudrosti, jako je Vyhýbejte se silnému a udeřte na slabé. a nejvyšší dokonalost spočívá v prolomení odporu nepřítele bez boje.
Kniha je rozdělena do třinácti kapitol a každá je věnována určité filozofii.
7. Sedm návyků vysoce efektivních lidí: mocné lekce osobní změny, Stephen R. Covey
Další klasika, Covey, je obecně známá jako světově proslulý odborník na vedení. Ačkoli již má další publikovaná díla, je jeho nejslavnějším dílem 7 návyků vysoce efektivních lidí.
Coveyho myšlenka je, že skutečné vedení začíná zevnitř. Dobrý vůdce musí nejprve zvládnout své vnitřní blaho, vytvořit si osobní vizi a pěstovat sebeovládání. Pouze tak mohou rozšířit svůj vliv na ostatní.
Zde je krátké video o 7 zvycích vysoce úspěšných lidí:
8. 21 nevyvratitelných zákonů vedení: Následujte je a lidé vás budou následovat John Maxwell
Jedna z nejpopulárnějších knih o vedení všech dob, Maxwell’s The 21 Irrefutable Laws of Leadership, je jednou z nejlepších knih o managementu, které najdete.
Maxwell tvrdí, že i když může existovat více zákonů o vedení než 21, těchto 21 zákonů je pravdivých a je potřeba, aby byl kdokoli účinný. Kromě toho se tyto zákony vztahují na všechny vedoucí role ve společnosti, ať už ve vojenské, obchodní nebo vládní sféře.Reklamní
9. Plavte se žraloky, aniž byste jedli naživu Harvey B. Mackay
Mackay, napsaný samostatně vyráběným milionářem, poskytuje praktické rady, jak překonat konkurenci a motivovat své zaměstnance. Je to krátké čtení plné užitečných a praktických nápadů. Obsahuje mnoho užitečných rad, jako Pokud nemáte cíl, nikdy se tam nedostanete, Rozhodujte se srdcem a S čím skončíte, je Srdeční choroba, a neudělají to lidé, které vyhodíte váš život nešťastný, jsou to lidé, které nemáte.
10. Vliv: Psychologie přesvědčování, Robert B. Cialdini, Ph.D.
Dr. Robert Cialdini strávil celou svou kariéru výzkumem vědy o vlivu a získal mezinárodní reputaci jako odborník v oblasti přesvědčování, dodržování předpisů a vyjednávání.
Ve své knize Influence, The Psychology of Persuasion rozděluje principy vlivu a přesvědčování do šesti kategorií, které jsou snadno pochopitelné a implementovatelné. Tato kniha vás naučí nejen jak přesvědčit ostatní, ale také jak se chránit před klamným přesvědčováním.
11. Vedení a sebeklam: Vystoupení z Arbingerova institutu
Tato kniha může být těžko čitelná, ne kvůli použitým konceptům nebo použitému jazyku, ale proto, že nutí čtenáře postavit se své odpovědnosti za problémy. Většina z nás ráda za problémy, které máme, obviňovat věci mimo nás. Abyste však mohli skutečně najít řešení, musíte vidět svoji roli v problému.
Arbingerův institut je uznáván jako světový lídr ve zlepšování efektivity organizace a řešení konfliktů.
12. Multiplikátory: Jak nejlepší lídři dělají všechny chytřejšími, Liz Wiseman
Nejprodávanější Wall Street Journal, toto relativně krátké 292stránkové čtení hovoří o dvou stylech vedení.
V této knize expertka na vedení Liz Wisemanová zkoumá tyto dva styly vedení a přesvědčivě ukazuje, jak mohou multiplikátoři mít na organizace nesmírně pozitivní a ziskový účinek.
Multiplikátoři jsou ti, kteří toho zvládnou více s menším množstvím zdrojů, rozvíjejí a přitahují talenty a pěstují nové nápady a energii k řízení organizačních změn a inovací. Na druhou stranu, Diminishers jsou typem lidí, kteří odčerpávají kreativitu a inovace ze svých týmů.
13. Moje roky s General Motors Alfreda Sloana mladšího
Toto je další kniha o správě, která je považována za klasiku. Poprvé publikováno v roce 1963, Sloan’s My Years With General Motors se stal okamžitým bestsellerem. Autor hovoří o disciplíně managementu, kterou praktikuje po celá desetiletí a která z něj učinila účinného vůdce.Reklamní
Bill Gates je i dnes relevantní a chválí tuto knihu jako nejlepší knihu o managementu. Dokonce i Business Week jej označil za číslo jedna pro svou knihovnu nepostradatelného čtení.
14. Creativity, Inc .: Překonání neviditelných sil, které stojí v cestě skutečné inspirace Ed Catmull a Amy Wallace
Tento bestseller New York Times vytvořil spoluzakladatel studia Pixar Studios - lidé, kteří stáli za nejslavnějšími a nejúspěšnějšími filmy všech dob. V této knize autoři zkoumají vůdčí vlastnosti, díky nimž byl Pixar tak úspěšný.
Čtenáři mohou v této knize najít mnoho skvělých nápadů, například „Dejte dobrý nápad průměrnému týmu a oni to poserou. Ale dejte průměrný nápad skvělému týmu, který to buď napraví, nebo přijde s něčím lepším, a není úkolem manažera předcházet rizikům. Úkolem manažera je zajistit, aby si je ostatní mohli vzít.
15. Radikální upřímnost: Staňte se šéfem Kick-Ass bez ztráty své lidskosti od Kim Scotta
Kim Scott byl jednatelem společnosti Google a později Apple. V této úžasné knize o vedení a řízení sdílí své roky znalostí o tom, jak být efektivním lídrem.
Její základní víra spočívá v tom, že vedoucímu musí skutečně záležet na tom, aby stále přímo vyzýval zaměstnance. Pokud vás to opravdu nezajímá, je to autoritářské. Pokud nevyzvete, je to pro společnost špatné. A pokud neuděláte nic, je to jen manipulativní.
16. Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje, Daniel H. Pink
Další bestseller New York Times, Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje, rozdrtí představu o způsobu řízení mrkví a hůlkami.
V této knize Pink zkoumá rozdíl mezi tím, co nás věda ví, že nás motivuje, a tím, co dělá většina podniků. Předpokládá, že lidi motivují tři věci, autonomie, mistrovství a účel. Pokud jim tedy můžete poskytnout ty věci, budete mít produktivní a efektivní tým.
17. Primal Leadership: Uvolnění síly emoční inteligence Daniel Goleman, Richard Boyatzis & Annie McKee
Jaký je nejdůležitější atribut vůdce? Inteligence, motivace, vize?
Autoři této knihy uvedli argument, že emocionální inteligence je rozhodujícím faktorem pro vedení. pro ně vlastnosti jako nadšení, empatie, řízení vztahů, intuitivní porozumění jsou vlastnosti, které mají velcí vůdci.
Na mnoha příkladech z reálného světa se autoři pokoušejí tyto klíčové vlastnosti definovat a vysvětlit. Dobří vůdci přinášejí rezonanci týmu, zatímco ti chudí vytvářejí nesoulad.
Získejte knihu zde. Reklamní
18. Pravda o vedení: Bezvýznamné věci, fakta o srdci, které byste měli vědět, James M. Kouzes a Barry Z. Posner
V této knize autoři vysvětlují deset pravd o vedení. Jedním z nich je důvěryhodnost, která je základem vedení. Vedoucí si váží a podporuje odhodlání a nejlepší vedoucí jsou nejlepší studenti.
Podle autorů buď jdeš příkladem, nebo neřídíš vůbec. Všechny tyto pravdy musí pochopit každý velký vůdce a vy je zanedbáváte na vlastní nebezpečí.
19. Poskytování štěstí: cesta k ziskům, vášni a účelu Tonyho Hsieha
Tony Hsieh je zakladatelem společnosti Zappos, online maloobchodu, který ročně dosahuje více než jedné miliardy dolarů.
V této knize vysvětluje svá tajemství úspěchu. Mezi strategie, které nastínil, patří to, že vám dáváte zaměstnancům kontrolu nad jejich prací (samostatnost), uznáváte a podporujete pokrok jak profesionálně, tak osobně, spojujete se s vaším týmem osobně a jste někým, pro koho by lidé chtěli pracovat.
Pokud máte zájem o vlastní podnikání nebo jen o správu lidí, je to skvělé čtení.
20. Leadership Challenge: Jak dosáhnout mimořádných věcí v organizacích Jamese Kouzese a Posnera
V neposlední řadě máme The Leadership Challenge, která je jednou z nejlepších knih o managementu, jaké kdy byly napsány.
The Leadership Challenge, považovaný za zlatý standard příruček pro vedení, zkoumá rozdíl mezi dobrými vůdci a velkými vůdci. Autoři nastínili 5 praktik příkladného vedení: modelovat cestu, inspirovat sdílenou vizi, zpochybnit proces, umožnit ostatním jednat a povzbudit srdce.
Každý, kdo hledá skvělé knihy o vedení a vedení, si toto musí přidat na svůj seznam.
Sečteno a podtrženo
Vedení je umění i dovednost. A když nemůžete naučit uměleckou část vedení, můžete získat dovednosti vůdce.
Tento seznam 20 nejlepších knih o správě není v žádném případě vyčerpávající, ale získáním poznatků, které mají, budete lépe připraveni vést.
Díky znalostem, které získáte z těchto knih, budete ve skutečnosti stát na bedrech obrů.
Více knih o vedení
- 15 Inspirující knihy Každý vůdce by neměl chybět
- 15 nejlepších knih o vedení, které si každý vůdce musí přečíst, aby dosáhl úspěchu
- 20 knih všech dob pro nejlepší podnikatele, aby vaše podnikání bylo úspěšné
Doporučený fotografický kredit: Daria Nepriakhina via unsplash.com
