Pokud existuje něco více frustrujícího než hledání správné práce, čeká na telefon na tuto nabídku práce.

Podle a 2014 studium uchazeče o zaměstnání , hledání zaměstnání je nyní považováno za koncert 24/7. 45 procent lidí stále hledá svá vysněná zaměstnání - i když už jsou zaměstnáni . Mezitím 38 procent hledá během svého dojíždění otevřené pozice a 18 procent hledá práci v koupelně.

Vzhledem k tomu, že již máte spoustu konkurence PŘED tím, než byste si mohli pořídit pohovor, je pro vás uchazeč o zaměstnání zjevně nekvalifikovaný pro velmi náročné úkoly. Společnosti by šly na kvalifikované kandidáty. Viděli by váš nedostatek zkušeností a odepřeli by vám pohovor.

Nebo ano?

Jak to ale můžete předvést, když jste byli odmítnuti, než s vámi vůbec mohou udělat pohovor? Jak tuto mezeru v historii zaměstnání vyplňujete? Co když jste nový absolvent bez zkušeností?

Pokud existuje vůle, existuje cesta. Zde jsou čtyři praktické tipy, jak zachytit svou vysněnou práci - i když jste do určité míry bez kvalifikace.

1. Seznam příslušných dovedností / vášní

Abyste se vyhnuli běžné frustraci z odmítnutí, aniž byste se dosud setkali s náborovým manažerem, zaměřte se na vytváření životopisu A motivačního dopisu. Ať už jste novým absolventem nebo posunovačem kariéry, během svého života získáte určité zkušenosti, které byste mohli nějakým způsobem spojit s prací, kterou chcete .Reklamní

Například: jste účetní, ale chcete přechod k sociální práci . Vaše cílová organizace dává přednost někomu, kdo má alespoň roční zkušenosti v oboru. Zdůrazněte relevantní dovednosti, které jste získali během své současné pozice a které by se vám mohly hodit pro budoucí zaměstnání, například:

• organizace (viz jak jste zacházeli s klientskými účty a kdy jste plánovali firemní seminář)
• komunikace (telefonovali jste, vytvářeli zprávy a hovořili s klienty o jejich financích)
• kritické myšlení (nezapomeňte na rozhodnutí, která jste museli udělat, abyste pomohli zachránit účty vašich klientů)

Při psaní shrnutí buďte struční, ale nejprve tyto aspekty zvýrazněte.

Aktuální účetní společnosti X, která chce obsadit místo pro sociální práci. Skvělý v organizaci, komunikaci a kritickém myšlení. Vynikající schopnost pracovat pod tlakem as velmi obtížnými klienty, aniž by byla obětována kvalita vztahů.

To by mělo představovat dostatečně rozumný argument, proč byste měli být zvažováni pro otevření.

2. Zvažte související vedlejší úlohy / projekty

Zkušenosti nemusí nutně znamenat placenou práci. Ve skutečnosti by to mohlo znamenat různé věci pro najímání manažerů. Dobrovolnická práce, vedlejší ruch, projekty pro přátele nebo rodinu, mimoškolní aktivity atd. - to vše lze považovat za cennou zkušenost .

Například: po ukončení studia jste několik let pracoval jako manažer restaurace. Ale čím se opravdu chcete stát, je finanční poradce. Nezdržujte se tím, že nemáte zkušenosti z příbuzného oboru. Zaměřte se na další aspekty, jako jsou:Reklamní

• Vystudovali jste finanční obor?
• Máte na straně projekty spojené s penězi (tj. Pomáháte přátelům s jejich rozpočty)?
• Jakékoli další aktivity, které podle vás mohou být vhodné pro práci, kterou sledujete (tj. Blogování o tipech na úsporu peněz, účetnictví v restauraci, vedení mezd atd.)?

Uveďte je ve svém životopise v sekci zážitků.

Rozpočtování. Měsíčně jsme pomáhali přátelům a členům rodiny v otázkách týkajících se finančních prostředků, úspor a investic.

Buďte velmi konkrétní, když citujete, co jste udělali. Pokud jste nejasní, může si náborový manažer opravdu dvakrát rozmyslet, zda vás požádá o pohovor.

3. Nezapomeňte na měkké dovednosti

Ačkoli odborníci radí uchazečům o zaměstnání, aby šli do práce, do které se nejlépe hodí, rozhodně neodradí uchazeče od běhu po pozici, se kterou nemají zkušenosti. Expert na hledání zaměstnání Jessica Simko vysvětluje v příspěvku na blogu že je to proto najímání manažerů obvykle najímají pro přístup - NE dovednosti .

Jsi kreativní? Lidé vás vždy popisují jako optimistického člověka? Považujete se za přátelského, učenlivého a s velkým smyslem pro čest? Pak byste mohli mít náskok před těmi, kteří jsou kvalifikovanější než vy. Podle Simka hledají náboráři hlavně tři věci: vášeň, nadšení a přítomnost.

• Vášeň . Ukažte, že chcete tuto práci více než ostatní. Že i přes zjevný nedostatek dovedností máte něco, co ostatním uchazečům chybí: vaše nadšení z každodenního příchodu do práce.

• Nadšení . Jaký máte zájem o práci? Budete se držet, i když bude těžké? Nebo se chystáte kauci, jakmile se naskytne lepší příležitost? Váš zájem o pozici by měl být vyjádřen během celého procesu podávání žádosti - od motivačního dopisu, životopisu až po pohovory.

• Přítomnost . Usměj se. Zobrazit důvěru. Podejte pevnou ruku. Na prvním dojmu záleží. Takže udělejte dobrý okamžik, když vstoupíte do místnosti. Ujistěte je svým postojem, že i bez zkušeností to napravíte přístupem.

Firmy a manažeři každý den přicházejí o peníze od zaměstnanců, kteří jsou odpojeni a odmítají se učit něco nového. Takže pokud vás zajímá proč je někdy vybrán nekvalifikovaný kandidát , je to pravděpodobně proto, že člověk je přátelštější a trénovatelnější než ostatní.

Reklamní

4. Připojte body

Průvodní dopis vám kromě rozhovoru dává šanci skutečně prodat sebe a své relevantní dovednosti. Ať už máte v historii zaměstnání mezeru nebo se chystáte změnit kariéru, průvodní dopis vám umožní spojit jednotlivé body a vyjasnit argumenty pro náborového manažera.

Proměňte to v příběh. Začněte se svými příslušnými dovednostmi, přizpůsobte je požadavkům práce a skončete s PROČ jste nejlepší osobou pro tuto práci .

Když jsem viděl otvor pro pozici X, bylo zmíněno, že hledáte někoho, kdo má zkušenosti se zákaznickým servisem. Moje roky strávené pomáháním v naší místní kavárně mi pomohly získat dovednosti potřebné pro setkání a zacházení s různými jednotlivci. Vzhledem k tomu, že kavárna, kterou vlastníme, je poměrně malá, měl jsem tu čest seznámit se s většinou našich zákazníků: volat jim jménem, ​​znát jejich oblíbený nápoj a občas se k nim připojit na rychlý rozhovor. Spojení s lidmi mi opravdu dává maximum. Těším se na práci v podobném prostředí, které mi dá příležitost každý den pracovat s lidmi.

NA Průvodní dopis formace T. vám umožní zdůraznit své vášně a zároveň skrýt nedostatek zkušeností. Obecně by požadavky zaměstnavatele byly uvedeny na levé straně, zatímco vaše dovednosti by byly uvedeny na pravé straně. To by mělo pomoci náborovému manažerovi přehlédnout vaše slabosti, ale zároveň vám dát výhodu.

BONUS: Připravte si plán B

Řekněme si to realisticky: i když jste pro tuto práci kvalifikovaní, existují i ​​další důvody, proč nemusíte být najati. Proto každý uchazeč o zaměstnání potřebuje plán zálohování.

Kreativní ředitel a autor Katharine Hansen Ph.D . navrhuje použít technika návnady a přepínání . Tento trik, který se obvykle používá v reklamním průmyslu, zahrnuje lákání náboráře, takže můžete získat pohovor (což je skvělé pro předvedení vašich dovedností a kouzla), i když vám zjevně chybí pověření.Reklamní

Například: řekněme, že jste roky pracoval jako pečovatel, ale chcete vstoupit do sektoru zdravotní péče jako lékařský sekretář. Jak můžete bez peněz a bez zkušeností proniknout do zdravotnického průmyslu? Přilákejte náboráře tím, že zdůrazníte související dovednosti (vřelé, příjemné vystupování, schopnost zvládat různé jednotlivce, dovednosti v základních počítačových dovednostech atd.), Ale naznačte ochotu pracovat na nižší pozici, která by nakonec vedla k vaší ideální práci. V takovém případě můžete zvážit práci jako recepční, zatímco zdokonalíte svůj talent a ušetříte peníze.

To NENÍ snadné, ale mělo by vám to pomoci pozvat vás na pohovor. Jakmile to zajistíte, je čas je okouzlit svým přístupem (viz tip č. 4).

Nezapomeňte nepoužívejte obecná hesla . Buďte originální: vybírejte slova, která byste použili v každodenní konverzaci. Najímání manažeři mohou číst mezi řádky a získat cit pro slova. Pokud jste si jisti dovednostmi, které jste představili, šance jsou, náboroví pracovníci to také pocítí.

S trochou vynalézavosti, posypem vtipu a trochou vášně je možné získat práci, kterou opravdu chcete.

Doporučený fotografický kredit: Alex Jones prostřednictvím StockSnap.io