Šťastní a produktivní zaměstnanci jsou obrovskou součástí celkového úspěchu firmy. Jak mohou zaměstnavatelé zvýšit úroveň zapojení zaměstnanců? Odpověď spočívá v tom, jak dobře organizace uznávají a oceňují tvrdou práci svých zaměstnanců. Gallup, který měří úrovně zapojení zaměstnanců, vysvětluje jak jsou iniciativy uznávání životně důležité v programech zapojení společností. Uznání posiluje to, co je oceněno v rámci organizační kultura . Jeden důvod uznání je tak silnou hnací silou angažovanosti zaměstnanců, že pokud mají zaměstnanci pocit, že budou oceněni za skvělou práci, budou k tomu vysoce motivováni. Stejný princip platí pro zvyšování blahobytu. Zvyšte uznání, abyste zvýšili úsilí - a zároveň zlepšili pohodu a zapojení.

Stručně řečeno, celkové úsilí společnosti o uznání přímo koreluje nejen s angažovaností, ale také s retencí a kvalitou vyráběné práce. Níže je uveden seznam pěti společností, které rozumějí tomu, jak nejlépe dát svým zaměstnancům uznání, které si zaslouží.Reklamní

1. O.C. Koželuh

Poté, co byl druhý rok po sobě zařazen do seznamu 100 nejlepších společností ze seznamu Fortune Work For Work, O.C. Koželuh vyniká v programech rozpoznávání zaměstnanců i v nápadech na zapojení zaměstnanců. O.C. Tanner pracuje na zachování svěžího a jedinečného uznání díky iniciativám odměn od vlastních trofejí po sociální tlačítka, zboží, dárkové karty a symbolické a symbolické ceny. Ještě důležitější je, že tvrdě pracují na budování kultury, díky níž zaměstnanci uznávají skvělou práci ostatních zaměstnanců. To zase pomáhá zaměstnancům budovat lepší vztahy a mentalitu týmové práce.

2. Salesforce

Společnost pro cloud computing v San Francisku vytvořila kulturu Aloha, kde se zaměřuje na to, aby spolupracovníci mezi sebou laskavě a čestně komunikovali. Salesforce oceňuje tvrdou práci zaměstnanců prostřednictvím vytváření zábavné pracovní kultury s bonusy, jako je občerstvení a nápoje zdarma během dne, a rozdávání lístků Giants zaměstnancům, kteří předloží doporučení k najímání. Salesforce dále považuje za důležité projevit uznání za účast zaměstnanců v programu bez ohledu na to, zda je doporučení předloženo či nikoli. Pokud budou umístěni, zaměstnanci dostanou další bonus.Reklamní

3. Nike

Sportovní maloobchodní gigant, Nike , uznává a oceňuje své zaměstnance po celém světě. Kromě konkurenceschopné celkové kompenzace poskytuje Nike také zaměstnancům příležitosti, jak zůstat fit a podporovat zdraví jejich rodin. Od placených volných míst, přes slevy na produkty a pomoc při výuce - Nike pracuje na tom, aby pomohla zaměstnancům zůstat angažovanými a motivovanými k vytváření nových inovativních sportovních produktů a technologií. Kromě toho online platforma NikeU pomáhá s rozvojem vůdcovství tím, že roste vůdčí osobnosti, aby lépe přijímaly, spravovaly a uznávaly své týmy.

4. Apple

Na Jablko , uznání zaměstnanců má formu oslav. Jednou z mnoha jejich firemních akcí jsou pivní tácky v jejich areálu, kde se podávají pivo a předkrmy pro jejich zaměstnance spolu s vystoupeními populárních hudebních hostů, jako je One Republic. Dalším způsobem, jak Apple oceňuje své zaměstnance, je podpora budování kariéry, která uznává chytré a inovativní lidi, kteří budují kulturu svého pracoviště. Uznání lze nalézt také v jejich výhodách, které zahrnují: zlevněné produkty pro zaměstnance, plány 401 (k), zdravotní pojištění, úhrada školného a rodičovská dovolená.Reklamní

5. Google

Technologický gigant Google chce, aby se jejich zaměstnanci cítili při práci vážení. Google jako takový vytvořil program gThanks, kde zaměstnanci mohou svým spolupracovníkům ocenit dobře odvedenou práci. Kromě poděkování se mohou zaměstnanci také navzájem nominovat pomocí programu peer bonusů, kde mohou spolupracovníci získat bonus ve výši 175 $. Dalším aspektem této kultury účasti zaměstnanců je určená oblast vyvinutá z jednoho oddělení Google s názvem Wall of Happy, kde mohou pracovníci umisťovat poděkování a e-maily, které uznávají tvrdou práci a úspěchy, aby zobrazovaly a motivovaly ostatní. A konečně, další ocenění za uznání Google sahají od bodových bonusů až po osobní ocenění.

Doporučený fotografický kredit: Benjamin Child přes unsplash.com Reklamní