9 ÚČINNÝCH KROKŮ K DOSAŽENÍ KARIÉRNÍHO POSTUPU

Zaměřujete se na kariérní postup nebo to není vaše priorita?

Pro mnoho z nás je důležité mít každý týden zabezpečenou práci a kariéra není příliš zajímavá. Nemusí to být problém, dokud nezačneme pociťovat nespokojenost v práci. Když k tomu dojde, přirozeně začneme hledat jinou práci.

Do této doby se často vkradlo zoufalství a my přejdeme do reakčního režimu. Začneme být netrpěliví a můžeme vyskočit z pánve do ohně.

Čím více nás zajímá kariérní postup, tím méně je pravděpodobné, že se do této fáze dostaneme. Je to proto, že činíme vědomá a objektivní rozhodnutí a jsme k nim aktivnější.

Postup v naší kariéře má mnoho výhod. Patří mezi ně zvyšování platů, zvýšená pracovní spokojenost, možnosti cestování, budování dovedností a osobní růst. To vše přispívá k naší kvalitě života obecně.

U mnoha lidí probíhá kariérní postup organicky. Vím, že to pro mě vždycky bylo. Vědomě jsem to nesledoval; moji zaměstnavatelé ve mně viděli potenciál. Myslím, že svým způsobem jsem měl štěstí.

Ale pro většinu z nás, pokud je to něco, co chceme, musíme se vědomě rozhodnout.

Pokud jste měli v úmyslu posunout svou kariéru od začátku, možná máte dobrý nápad, kam máte namířeno a jak se tam dostat. Pokud jste však v konceptu poprvé, možná nevíte, kde začít.

Z tohoto důvodu jsem dal dohromady to, co považuji za 9 silných kroků k dosažení kariérního postupu.

1. Stanovte záměr, který zvýší vaši kariéru

Počínaje výsledkem je vždy dobré místo, kde začít, když chcete něco dosáhnout.

Časopis Forbes říká, že jde o definování toho, jaký je úspěch ve vaší kariéře.^[1]Úspěch je u každého jiný, proto je důležité si to od začátku ujasnit.

To může být od začátku náročné, zvláště pokud si nejste jisti. Pokud ale strávíte čas zkoumáním tohoto problému brzy, provede vás správným rozhodnutím a pomůže vám vybrat tu správnou společnost, pro kterou budete pracovat, a role, které jsou pro vás nejvhodnější.

Ještě důležitější je pravidelně kontrolovat své záměry v různých bodech vaší kariéry. To vám pomůže zjistit, zda je to stále relevantní pro to, co chcete, jak se měníte a rostete. Protože to, co chcete nyní, se pravděpodobně bude velmi lišit od toho, co chcete za pět let.

Oblíbená pohovorová otázka je, Jaký je váš pětiletý plán? Reklamní

Je to proto, že je užitečné to vědět, když se váš potenciální zaměstnavatel rozhodne. Je to pro vás také výhodné, protože vám dává směr a pomáhá vám činit účinná rozhodnutí.

Představte si, jak chcete, aby vaše kariéra vypadala za pět let. Přemýšlejte o tom, jak to může být prospěšné pro celý váš život. Pamatujte, že vaše kariéra je jen součástí vašeho života; je důležité, aby to prospělo vašemu životu obecně.

2. Prozkoumejte, co vás baví

Čím více nás práce baví, tím více se cítíme spokojeni. A rostoucí spokojenost s prací nám dává větší potenciál pro kariérní postup. Stáváme se produktivnějšími, když vidíme větší příležitosti, které nás vedou k tomu, abychom si nás všimli.

Obecně nás baví to, v čem jsme dobří, ale není tomu tak vždy. Někdy rozvíjíme silné stránky jen proto, že se jim věnujeme dlouho, nebo jsme byli dobře trénovaní.

Moje kariéra je pravděpodobně toho opravdu dobrým příkladem. Jsem silný do počtu a byl jsem zručný účetní. Přesto jsem si zvolil kariéru v oblasti lidských služeb. Tato kariéra je láskou mého života a já jsem v ní byl velmi úspěšný.

Je také snazší naučit se nové dovednosti, pokud souvisejí s tím, co vás baví. Dovednosti i mimo komfortní zónu se stávají proveditelnějšími. Například jsem byl studentem třídy C v angličtině a nyní jsem se stal zkušeným spisovatelem, protože píšu o své vášni.

Můžeme něco dělat roky, aniž bychom si svou práci plně užívali. Zjištění toho, co vás nejvíce zevnitř osvětlí, a práce s tím vytváří naplnění. To přispívá k vašim vyhlídkám na kariérní postup.

Napište seznam všech věcí, které vás bavily, dokonce i to, co jste jako dítě rádi dělali. Hledejte společné vlákno, které by mohlo být součástí vaší kariéry.

3. Při výběru zaměstnání buďte perspektivní myslitel

Pokud kariérní postup nebyl na vašem obzoru dříve, můžete být ve vzoru přijímat práci jen proto, že je nabízena. Je to snadné, zvláště pokud jste na svém současném pracovišti nešťastní.

To může nakonec vést k více stejným; i když jste v roli šťastní, začněte tím. To může omezit vaši kariéru a dokonce vás vrátit zpět na několik let.

Máte-li pro svou kariéru velký obrazový výsledek, můžete pomocí jednoduchého procesu zajistit, že budete rozhodovat o tom, jaký výsledek budete mít. To může rychle sledovat váš kariérní úspěch.

U každé role nebo úlohy, která vás zajímá, zkontrolujte její zarovnání s větším obrázkem.

Podívejte se, kde může přispět k vašemu konečnému cíli a jak jej můžete použít jako odrazový můstek. Bude to například znamenat, že se musíte naučit nové dovednosti nebo vás otevřít novým sítím? Existuje potenciál pro propagaci nebo ne?

4. Nenechávejte své plány v tajnosti

V podnikání existuje fantastické rčení:Reklamní

V tom, co děláte, můžete být opravdu dobří, ale pokud je to tajemství, nepřitahujete klienty.

Totéž platí pro kariérní postup. Můžete mít skvělé plány pro profesionální růst, ale jeho utajení zpomaluje váš rozvoj.

Pokud jste se rozhodli, čeho chcete ve své kariéře dosáhnout, je dobré dát vědět příslušným lidem. To by mohlo znamenat být připraven na otázku pětiletého plánu na vašem pohovoru a čestně odpovědět. Nebo se vlastně zeptejte, zda existují příležitosti pro kariérní postup.

A pokud jste ve společnosti, pro kterou rádi pracujete, informujte svého nadřízeného o vašich cílech. Volným sdílením těchto informací a žádáním, aby na vás pamatovali, se dostanete na jejich radar. Díky tomu je větší pravděpodobnost, že vám dají šanci se rozvíjet nebo vám důvěřovat s dalšími povinnostmi.

Když budete mít více, dá vám to šanci ukázat, čeho jste schopni. A to vás staví do popředí ohledně budoucích příležitostí.

5. Vynikněte tím, že věříte v sebe

Když věříme sami sobě, zvyšuje to naše sebevědomí. A všichni víme, že sebevědomí lidé na pracovišti obvykle vynikají.

Věřit v sebe a čeho jste schopni, také vede ostatní, aby ve vás věřili. Díky tomu je pravděpodobnější, že budete považováni za propagační, jakmile bude k dispozici.

Všichni jsme velmi dobří, když si všimneme našich negativních vlastností. Mnoho z nás je také velmi talentovaných na to, aby se za tyto věci bilo. To snižuje naši víru v sebe a následně naši sebevědomí.

Když převrátíme tento vzorec a místo toho si všimneme našich úžasných vlastností, naše víra v sebe zvyšuje. Navíc naši nadřízení si pravděpodobně všimnou i těchto silných stránek.

Jedním z největších cvičení na posílení sebevědomí, které rád dělám, je psaní seznamu všech vašich úžasných vlastností do deníku. Poté napište seznam všech věcí, ve kterých jste dobří. Dopřejte si na to spoustu času a vracejte se k tomu, jak k vám přijdou odpovědi.

Budete ohromeni, kolik toho máte na seznamu. A možná si uvědomíte, že jste velkým úlovkem pro každého zaměstnavatele.

6. Identifikujte své silné stránky pomocí profilovacích nástrojů

Nástroje pro profilování jsou fantastickým způsobem, jak zjistit, v čem jsme dobří. Může omezit dohady a soustředit se na naše profesionální silné stránky. V dnešní době je k dispozici mnoho různých typů.

Rozšířený disk je nástroj, který jsem dlouhodobě používal pro sebe a své klienty. Dávám přednost této metodě, protože nás nezasahuje. Místo toho nám pomáhá stavět na silných a vývojových oblastech, které přirozeně máme.

Tento profilovací nástroj je založen na dílech Carla Junga a Williama Marstona. Pomáhá nám stavět na našich silných stránkách a upravovat naše chování, abychom zlepšili náš výkon. A když zlepšíme náš výkon, zvýšíme naši příležitost pro kariérní postup.Reklamní

Můžeme identifikovat naše silné stránky zapsáním vlastního seznamu do deníku. Můžeme také požádat naše kolegy z práce nebo poctivé přátele, aby nám s tím pomohli. Ostatní blízcí lidé často vidí naše silné stránky snadněji než my.

Jakmile znáte své silné stránky, určete způsoby, jak na nich stavět a zlepšit tak svůj výkon. Můžete se pokusit dobrovolně nabídnout odpovědnosti, kde můžete využít své silné stránky.

7. Buďte připraveni na úroveň svých znalostí a dovedností

Pro každou sílu existuje spodní strana, na které musíme pracovat, abychom rozšířili naše příležitosti.

Einsteinova definice šílenství je:

Dělat totéž a očekávat jiný výsledek.

To znamená, že pokud chceme posunout naši kariéru, možná budeme muset dělat různé věci a naučit se nové dovednosti. Můžeme se také rozvíjet v oblastech, ve kterých nejsme tak silní.

Ochotně dále studujte, abyste podpořili svůj kariérní postup. V mnoha případech se společnost, pro kterou pracujete, spojí s finanční stránkou. Ale pokud ne, rádi si to sami financujete. Koneckonců, je to pro váš vlastní prospěch.

Dobrovolnictví také pro další povinnosti, které jsou mimo vaši zónu pohodlí, vám umožňuje naučit se nové dovednosti. Někdy to můžete udělat tak, že někomu nabídnete krytí, když je pryč nebo na dovolené.

8. Ukažte, že chcete pokročit ve své kariéře

Můžeme mít ty nejlepší dovednosti na světě, ale pokud náš vnější obraz neodráží náš vnitřní úspěch, můžeme při propagaci přežít.

Náš image dává ostatním dojem o naší osobní značce. To, za čím si stojíme, je naše osobní značka, která zahrnuje naše kvality, přesvědčení a hodnoty. Proto je důležité se na tuto část podívat.

Sally Mlikota z CBC Staff Selection říká, že je důležité oblékat se pro úspěch. Výzkum prováděný různými kariérními agenturami ukázal, že 65% náborových manažerů říká, že oblečení může být rozhodujícím faktorem mezi dvěma podobnými kandidáty v rozhovoru.^[2]

Věřím, že to platí, i když již pracujete ve společnosti, ve které chcete postoupit. Propagace je ve skutečnosti jako uchazeč o novou práci.

Přemýšlejte o nové roli, kterou chcete, a odpovědnosti spolu s ní. Zvažte kvality, hodnoty a silné stránky, které může role vyžadovat. Máte tyto atributy, a pokud ne, jak je budete rozvíjet?

A jakmile tyto vlastnosti máte, jak byste se oblékali a prezentovali? S tím vám může pomoci i osobní stylista.Reklamní

Nejde o to stát se něčím, čím nejsi. Jde o rozvoj a budování toho, kdo už jste. Pak budete hrát a oblékat se, jako kdybyste tu roli už měli.

9. Najděte si dobrého mentora, který vám pomůže rychleji pokročit

U všeho, čeho chceme dosáhnout, vždy existuje někdo jiný, kdo to již udělal. A pokud máme úspěšnou kariéru, často toužíme podělit se o to, jak jsme to dokázali.

Úspěch v čemkoli zahrnuje dělat chyby a překonávat mnoho výzev. Spolupráce s mentorem nebo koučem vám může pomoci je minimalizovat a urychlit váš kariérní úspěch.

Proto se mnoha síťovým obchodníkům daří tak dobře. Vždy mají po ruce mentory, kteří jim krok za krokem řeknou, jak to udělali.

Můžeš najít mentora na svém současném pracovišti, nebo se s nimi můžete setkat při práci v síti.

Podle mých zkušeností síť v příslušných kruzích vždy rozšiřuje příležitosti. Dává nám šanci poznat lidi. A to nám umožňuje dělat nejlepší rozhodnutí.

Při rozhodování o mentorovi se ujistěte, že daná osoba má požadované výsledky. Jen proto, že někdo má takovou roli, jakou chcete, nemusí nutně znamenat, že to dělá dobře. Nejdůležitější je nejprve budovat vztahy, abyste osobu mohli poznat, než se rozhodnete.

Nakonec se za to nestyďte. Jen se jich zeptejte. Častěji zjistíte, že se cítí poctěni.

Shrnout to

Každý týden trávíme v práci mnoho hodin. Z tohoto důvodu je zásadní, abychom se cítili spokojeni se svými rolemi. Pocit šťastnosti v práci má pozitivní vliv na naše zdraví a každý vztah, který máme v práci i osobně.

Existují dvě možnosti:

Můžete to buď brát tak, jak to přichází, a změnit zaměstnání, když se budete cítit nešťastní. To znamená nechat to na náhodu a možná nikdy nebudete cítit dlouhodobé naplnění.

Nebo si můžete vědomě zvolit kariérní postup a vědět, kam směřujete. Tenhle má pozitivní účinky na všechny aspekty vašeho života, nemluvě o potenciálním zvýšení platu.

Který si vyberete?