JAK OVLIVNIT LIDI A ZAJISTIT JIM DOBRÝ POCIT

Většina diskusí o tom, jak ovlivnit lidi, se nakonec dotkne klíčové práce Dale Carnegie, Jak získat přátele a ovlivňovat lidi . Kniha, která byla napsána před více než 83 lety, se dotýká základní součásti lidské interakce: budování pevných vztahů pro pozitivní vliv.

Všechno, co děláme, závisí na naší schopnosti spojit se s ostatními a formulovat hluboké vztahy. Nemůžete prodat dům, koupit dům, postoupit ve většině povolání, prodat produkt, předložit příběh, učit kurz atd., Aniž byste budovali zdravé vztahy. Manažeři získávají nejlepší výsledky od svých týmů nikoli hrubou silou, ale pečlivým odvoláním na jejich citlivost.

Pomocí této taktiky mohou pomocí pozitivního vlivu na ostatní vést ostatní k dokonalosti, produktivitě a úspěchu a ovlivňovat svět po jedné osobě.

Carnegieho kniha je skvělá, ale existují i jiné zdroje. Většina z nás má v životě někoho, kdo nás pozitivně ovlivňuje. Pravdou je, že naučit se ovlivňovat lidi je zaměřeno na lidskost ostatních.

Je pravděpodobné, že znáte někoho, kdo je opravdu dobrý v tom, aby se ostatní cítili jako hvězdy a měli pozitivní dopady. Tam, kde požadavky ostatních znějí jako nehty na tabuli, zní žádost od této speciální osoby jako hudba pro vaše uši. Jste potěšeni, že nejen posloucháte, ale také jste povinni.

Zde je několik tipů, jak pozitivně ovlivňovat lidi.

1. Buďte autentičtí

Chcete-li ovlivňovat lidi pozitivním způsobem, musíte být autentičtí. Spíše než abyste byli kopií autentické verze někoho jiného, odhalte, čím jste jedineční, abyste mohli začít pozitivně působit na ostatní.

Objevte svůj jedinečný pohled na problém a poté ho naplňte a ctěte. Jedním z důvodů, proč jsou ovlivňující subjekty sociálních médií tak silné, je to, že si pro sebe vybraly mezeru nebo si vzaly společný problém a přistupovaly k němu novým nebo neobvyklým způsobem. Lidéinstinktivněocení lidi, jejichž veřejná osobnost odpovídá jejich soukromým hodnotám.Reklamní

Rozpory nás obtěžují, protože toužíme po stabilitě. Když někdo tvrdí, že je jedním ze způsobů, ale žije v rozporu s touto profesí, signalizuje to, že je zmatený nebo nedůvěryhodný, a tím neautentický. Ani jedna z těchto kombinací neveští nic dobrého pro pozitivní vliv na ostatní.

Pokud si nejste jisti, jak objevit svůj vlastní smysl pro autenticitu, můžete vyzkoušet Lifehack's Hodnocení života zdarma . Pomůže vám identifikovat oblasti, ve kterých váš život může zaostávat a způsobit, že se budete cítit neautenticky.

2. Poslouchejte

Když jsem vyrůstal, můj otec mi říkal, abych poslouchal, co říkají ostatní. Řekl mi, že kdybych byl dobrým posluchačem, věděl bych vše, co jsem potřeboval vědět o pohledu, povaze, touhách a potřebách člověka.

Chcete-li se naučit, jak ovlivňovat lidi, musíte poslouchat, co se mluví a co neřekne. V tom spočívá vysvětlení toho, co lidé potřebují, aby se cítili ověřeni, podporováni a viděni. Pokud má člověk pocit, že je nadřízený neviditelný a neviditelný, je méně pravděpodobné, že bude touto osobou pozitivně ovlivněn.

Jejich naslouchání a skutečný zájem o ně splňuje primární potřebu člověka ověřit a přijmout, což buduje pozitivní energii.

Podívejte se na tuto příručku, jak být lepším posluchačem: Jak procvičovat aktivní poslech (Podrobný průvodce)

3. Staňte se odborníkem

Většina lidí je náchylná poslouchat autoritu, ne-li respekt. Pokud chcete pozitivně ovlivňovat ostatní, staňte se autoritou v oblasti, kde chcete ostatní motivovat. Prozkoumejte a přečtěte si o daném tématu vše, co můžete, a poté vyhledejte příležitosti, jak uplatnit své vzdělávání v praxi.

Můžete se hádat o názory. Není však moudré dohadovat se o faktech a odborníci přicházejí s fakty.Reklamní

4. Vést s příběhem

Po letech práce v oblasti public relations vím, že osobní vyprávění, svědectví a příběhy o dopadu jsou neuvěřitelně silné. Nikdy mě však nepřestává udivovat, jak efektivní může být dobře načasovaný a dobře vyprávěný příběh.

Pokud chcete ovlivňovat lidi, naučit se vyprávět příběhy . Vaše příběhy by měly souviset s problémem nebo konceptem, o kterém diskutujete. Měla by to být analogie nebo metafora, která vaše téma vysvětlí běžně a v živých detailech.

Příběh vyprávěný správným způsobem může být dokonalým způsobem, jak chytit něčí emoce, což vám může pomoci, když se naučíte pozitivně ovlivňovat lidi.

5. Vést příkladem

Je neuvěřitelně inspirativní sledovat vášnivé a talentované lidi v práci nebo ve hře. Jedním z důvodů, proč člověk, který není sportovec, může být v úžasu nad atletickou zdatností, je to, že lidská povaha oceňuje mimořádnost. Když sledujeme olympijské hry, gymnastické soutěže, bruslení a další závodní sporty, můžeme rozpoznat úsilí lidí, kteří se celý den věnují.

Příklad: Simone Biles. Poté, co udělala trojnásobný dvojnásobek, získala mimořádná gymnastka na mistrovství USA v gymnastice svůj šestý vícebojový titul a stala se tak první ženou. Dokonce i necvičenci a nesoutěžní sportovci mohou ocenit talent potřebný k uskutečnění tak pozoruhodného výkonu.

Oslavujeme pozoruhodné úspěchy a věříme, že jejich příklad je důkazem toho, že i my dokážeme něco velkého, i když to není kvalifikace na olympiádu. Abychom mohli lidi pozitivně ovlivňovat, musíme jít příkladem, vést záměrně a jednat s dokonalostí.

6. Chyťte lidi, kteří dělají dobro

Účinným způsobem, jak využít pozitivní vliv, je přimět lidi, aby konali dobro. Místo hledání problémů hledejte úspěchy. Hledejte často přehlížené, ale kriticky důležité věci, které vaši kolegové, podřízení a manažeři dělají, díky nimž je práce efektivnější a zábavnější.

Jakmile chytíte lidi, kteří dělají dobro, pojmenujte a všimněte si jejich příspěvků. Ukažte jim, že vás zajímá úspěch ostatních lidí, protože to pozitivně ovlivní všechny vaše osobní a profesionální vztahy, které jste se rozhodli vytvořit. Dopad na život někoho jiného je stejně snadné jako pochvala. Reklamní

7. Buďte chválou chválou

Netrvalo dlouho, než jsem si všiml pozoruhodného rysu bývalého šéfa. Nejenže schůzky začínal a končil pochvalou, ale celou chválu zasypával chválou. Našel způsob, jak oslavit jedinečné atributy a dovednosti členů svého týmu. Dokázal rychle a přesně posoudit, co lidé dělají dobře, a poté jim a jejich kolegům dal vědět.

Setkání nebyla jen příležitost projít si seznam úkolů; byly to příležitosti k oslavě úspěchů, nezáleží jak malý oni jsou. To je klíčové, když se učíte, jak ovlivňovat lidi.

To má nevyhnutelně pozitivní vliv na vaše okolí. Pamatujte, že člověk, který se cítí oceněn, bude ochotnější jít nad rámec toho, co od něj požadujete.

8. Buďte laskaví, spíše než správní

Je snadné se chytit v cyklu prokazování sebe sama. Pro lidi, kterým chybí důvěra, nebo pro lidi, kteří upřednostňují názory ostatních, je důležité mít pravdu. Potvrzení, které přichází s tím, že je vnímáno jako správné, živí vlastní ego.

Ve snaze mít pravdu však můžeme druhým ublížit a vzbudit u ostatních odpor. Jakmile někomu ublížíme tím, že jsme neláskaví, je mnohem těžší přimět ho, aby poslouchal, na co se ho snažíme ovlivnit.

Protijedem při jednání s lidmi prostřednictvím šikany je upřednostnění laskavosti před správností. Můžete být laskaví a stále stát ve své pozici. Mnoho lidí si například myslí, že k ověření svých zkušeností potřebují další. Pokud člověk nevidí situaci, kterou jste zažili, tak, jak ji vidíte, rozčílíte se, ale vaše zkušenost je vaší zkušeností.

Pokud chodíte s přáteli jíst a otrávíte se jídlem, nemusíte od svých přátel souhlasit, že jídlo podávané v restauraci bylo pro vás problematické. Vaše vlastní zkušenost s otravou jídlem je vše, co potřebujete k ověření. Proto je čas mít pravdu v zásadě zbytečný, a pokud jste byli nelaskaví při hledání ověření svých zkušeností s otravou jídlem, nyní jste opravdu ztratili body.

9. Pochopte logické, emocionální a kooperativní potřeby člověka

Centrum pro kreativní vedení tvrdí, že nejlepším způsobem, jak ovlivnit ostatní, je oslovit jejich logické, emocionální a kooperativní potřeby^[1].Reklamní

Jejich logickou potřebou je jejich racionální a vzdělávací potřeba. Jejich emocionální potřebou jsou informace, které se jich hluboce osobně dotýkají. Kooperativní potřeba je porozumět úrovni spolupráce, kterou jednotlivci potřebují, a poté ji vhodně nabídnout.

Trik v tomto systému je pochopit, že různí lidé potřebují různé věci. U některých lidí převáží silná emocionální přitažlivost nad logickými vysvětleními. Pro ostatní bude mít příležitost spolupracovat přednost před emocionálním spojením.

Pokud znáte své publikum, budete vědět, co potřebují, aby mohli být pozitivně ovlivněni. Pokud máte omezené informace o lidech, které se pokoušíte ovlivnit, budete neúčinní.

10. Pochopte svou jízdní dráhu

Pokud se chcete naučit ovlivňovat lidi, operujte od vaše sféra vlivu, vaše místo odbornosti a vše ostatní nechte na ostatní. Časy, kdy se slaví, že se jedná o jack-of-all-trades, jsou pryč.

Většina lidí ocení značky, které rozumí svému cílovému publiku a poté splní to, co toto publikum chce. Když se soustředíte na to, na co máte jedinečné nadání a kvalifikaci, a poté tento dar nabídnete lidem, kteří to potřebují, jste efektivnější. Tato účinnost je atraktivní.

Nemůžete využívat pozitivní vliv na ostatní, pokud vás více zajímá to, co dělají ostatní dobře, co děláte dobře.

Závěrečné myšlenky

Naučit se, jak ovlivňovat lidi, je soustředit svou lidskost. Pokud chcete využít pozitivní vliv, zaměřte se na způsob komunikace a nejprve zlepšete vztah se sebou.

Je těžké ovlivnit ostatní, pokud se stále snažíte přijít na to, jak se sebou komunikovat. Nejprve si udělejte pohodlí se svou jedinečností a poté se dostaňte ven a ovlivňujte ostatní.Reklamní