Jak stanovit ambiciózní kariérní cíle (s příklady)

Jak stanovit ambiciózní kariérní cíle (s příklady)

Váš Horoskop Pro Zítřek

Posunutí práce na další úroveň znamená stanovení a udržení kariérních cílů. Kariérní cíl je cílený cíl, který vysvětluje, jaké má být vaše konečné povolání.

Definování kariérních cílů je zásadním krokem k dosažení úspěchu. Abyste se tam dostali, musíte vědět, kam jedete. Vědět, jaké jsou vaše kariérní cíle, není důležité jen pro vás - je to důležité i pro potenciální zaměstnavatele. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem funguje nejlépe, když se vaše cíle do budoucna a jejich cíle shodují. Říkám, oh, já nevím. Udělám cokoli, způsobí to, že se budete zdát nerozhodní, a otevře vám to přijímání špatně vhodných úkolů, které vás nepřivedou k vašemu vysněnému životu.



Přístup univerzálních šablon kariérních cílů nezohlední vaše jedinečné cíle a zkušenosti. Nepomohou vám vyniknout a nemusí odrážet váš plný potenciál.



V tomto článku vám pomůžu definovat své kariérní cíle pomocí rámce cílů SMART a poskytnu vám seznam příkladů cílů pro práci a kariéru.

Obsah

  1. Jak definovat svůj kariérní cíl pomocí SMART
  2. Proč potřebujete individuální plán rozvoje
  3. 40 příkladů cílů pro práci a kariéru
  4. Nejčastější dotazy k nastavení kariérního cíle
  5. souhrn
  6. Více informací o stanovení pracovních cílů

Jak definovat svůj kariérní cíl pomocí SMART

Místo toho, abyste se při vysvětlování své vize spoléhali na zobecněný rámec, použijte osvědčený model stanovení cílů. SMART je zkratka pro konkrétní, měřitelné, akčně orientované, realistické s časovými osami.[1]SMART framework demystifikuje cíle rozdělením na menší kroky.

Užitečné rady při stanovení cílů SMART kariéry:Reklamní



  • Nejprve začněte s krátkodobými cíli. Pracujte na svých krátkodobých cílech a poté prosazujte dlouhodobé zájmy.[2]Krátkodobé cíle jsou ty věci, jejichž splnění trvá 1-3 roky. Dlouhodobé cíle budou trvat 3–5 let. Jak uspějete ve svých krátkodobých cílech, měl by se tento úspěch promítnout do dosažení vašich dlouhodobých cílů.
  • Buďte konkrétní, ale nepřehánějte to. Musíte definovat své kariérní cíle, ale pokud je nastavíte příliš konkrétně, stanou se nedosažitelnými. Místo toho, abych řekl, že chci být příštím generálním ředitelem společnosti Apple, kde vytvořím produkt za miliardy dolarů, zkuste něco jako, Mým cílem je být generálním ředitelem úspěšné společnosti.
  • Ujasněte si, jak dosáhnete svých cílů. Měli byste být schopni vysvětlit, jaká opatření podniknete, aby se zlepšila vaše kariéra. Pokud tyto kroky nedokážete vysvětlit, musíte svůj cíl rozdělit na lépe zvládnutelné části.
  • Nebuďte zaměřeni na sebe. Vaše práce by vám měla pomoci nejen napredovat, ale měla by také podporovat cíle vašeho zaměstnavatele. Pokud se vaše cíle příliš liší, může to znamenat, že práce, kterou jste přijali, není vhodná.

Pokud se chcete dozvědět více o stanovení cílů SMART, podívejte se na video níže, kde se dozvíte, jak si můžete nastavit cíle SMART v kariéře.

Až budete mít jasno v tom, jak nastavit cíle SMART, můžete tento rámec použít k řešení dalších aspektů vaší práce. Můžete například stanovit cíle SMART, abyste zlepšili kontrolu výkonu, hledali novou práci nebo se zaměřili na jinou kariéru.



V další části se budeme zabývat příklady způsobů, jak využít cíle SMART ke splnění krátkodobých cílů kariéry.

Proč potřebujete individuální plán rozvoje

Stanovení cílů je jednou částí širšího vzorce úspěchu. Možná víte, co chcete dělat, ale musíte také zjistit, jaké dovednosti máte, co vám chybí a kde jsou vaše největší silné a slabé stránky.

Jedním z nejlepších způsobů, jak si naplánovat a uskutečnit své cíle, je využít naše Příručka Make It Happen . Přijdete s lepším porozuměním svých jedinečných talentů a dovedností a toho, co můžete udělat, abyste si svůj cíl mohli naplánovat důslednou akcí. Získejte svou příručku hned teď.

Další možností je využít našeho bezplatného průvodce Příručka snílků o tom, jak jednat a dosáhnout cílů. Postupujte podle tohoto průvodce krok za krokem a naučte se, jak začít podnikat kroky k postupnému dosažení svého cíle.Reklamní

40 příkladů cílů pro práci a kariéru

Celá tato řeč o stanovení cílů a sebehodnocení může znít teoreticky skvěle, ale možná potřebujete nějakou inspiraci, abyste zjistili, jaké by měly být vaše cíle.

Za změnu zaměstnání

  1. Zúčastněte se více síťových událostí a získejte nové kontakty.
  2. Získejte povýšení na pozici __________.
  3. Získejte navýšení.
  4. Naplánujte si a letos si vezměte dovolenou.
  5. Souhlaste s převzetím nových povinností.
  6. Rozvíjejte smysluplné vztahy se svými spolupracovníky a klienty.
  7. Pravidelně žádejte o zpětnou vazbu.
  8. Naučte se, jak říct: Ne, když budete požádáni, abyste toho přijali příliš mnoho.
  9. Delegujte úkoly, za které již nemusíte nést odpovědnost.
  10. Snažit se být ve vedoucí roli v __ počet let.

Pro změnu profesní dráhy

  1. Vyzvedněte a naučte se nové dovednosti.
  2. Najděte si mentora.
  3. Staňte se dobrovolníkem v oboru, který vás zajímá.
  4. Zavázat se k školení nebo návratu do školy.
  5. Přečtěte si nejnovější knihy týkající se vašeho oboru.
  6. Rozhodněte se, zda jste spokojeni s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, a v případě potřeby proveďte změny.[3]
  7. Naplánujte si, jaké kroky musíte podniknout ke změně kariéry.[4]
  8. Sestavte seznam lidí, kteří by mohli být odkazy na postavy nebo odeslat doporučení.
  9. Zavázat se k výrobě __ počet nových kontaktů v oboru v letošním roce.
  10. Vytvořte finanční plán.

Za získání propagace

  1. Snižte výdaje na podnikání o určité procento.
  2. Přestaňte mikromanažovat členy svého týmu.
  3. Staňte se mentorem.
  4. Brainstormujte způsoby, jak můžete zlepšit svou produktivitu a efektivitu při práci
  5. Hledejte novou příležitost ke školení zaměřenou na řešení slabosti.[5]
  6. Najděte způsob, jak uspořádat svůj pracovní prostor.[6]
  7. Každý týden / měsíc / čtvrtletí vyhledejte zpětnou vazbu od šéfa nebo důvěryhodného spolupracovníka.
  8. Staňte se lepším komunikátorem.
  9. Najděte nové způsoby, jak se stát týmovým hráčem.
  10. Naučte se, jak zkrátit pracovní dobu bez snížení produktivity.

Za přijetí pracovního pohovoru

  1. Určete osobní hranice v práci a vězte, co byste měli udělat, aby byl váš den produktivnější a lépe zvládnutelný.
  2. Určete kroky, které vám pomohou vytvořit profesionální image.
  3. Vydejte se za kariérou svých snů a najděte si práci, která vám nebude připadat jako práce.
  4. Hledejte místo, kde se můžete věnovat svému zájmu a uplatnit své znalosti a dovednosti.
  5. Najděte nový způsob spolupráce s odborníky ve svém oboru.
  6. Zjistěte příležitosti, jak pozorovat ostatní, kteří pracují v kariéře, kterou chcete.
  7. Buďte kreativnější a vymante se ze své komfortní zóny.
  8. Požádejte o školení relevantnějších dovedností pro vaši práci.
  9. Požádejte o příležitosti prozkoumat pole a rozšířit svůj obzor
  10. Určete v práci konkrétní ocenění a jděte do toho.

Nejčastější dotazy k nastavení kariérního cíle

Jsem si jistý, že máte stále nějaké otázky týkající se stanovení vlastních kariérních cílů, takže zde uvádím nejčastější dotazy týkající se kariérních cílů.

1. Co když si nejsem jistý, co chci, aby moje kariéra byla?

Pokud si nejste jisti, buďte k tomu upřímní. Dejte zaměstnavateli vědět co nejvíce o tom, co chcete dělat. Vyjádřete svou ochotu využít své silné stránky k tomu, abyste společnosti přispěli. Když zvolíte tento přístup, podpořte svůj nárok několika příklady.

Pokud si nejste jisti, kde začít se svou kariérou, podívejte se na tuto příručku:

Jak najít svou ideální cestu kariéry, aniž byste ztráceli čas prací, které pro vás nejsou vhodné

2. Je v pořádku lhát o mých kariérních cílech?

Lhaní potenciálním zaměstnavatelům musí skončit katastrofou. V rozhovoru vás lež může přimět vypadat pošetile, protože nebudete vědět, jak odpovědět na následné otázky.Reklamní

I když si myslíte, že váš kariérní cíl nemusí přesně odpovídat očekáváním zaměstnavatele ohledně dlouhodobého pronájmu, buďte otevřený a čestný. Pravděpodobně existuje více společných východisek, než si uvědomují, a je jen na vás, abyste překlenuli mezery v očekávání.

Když budete upřímní a vysvětlíte tyto souvislosti, ukáže to vašemu zaměstnavateli, že jste této aplikaci věnovali mnoho pozornosti. Neříkáš jim jen to, co chtějí slyšet.

3. Je lepší mít ambiciózní cíl, nebo bych ho měl hrát bezpečně?

Měli byste mít cíl, který vás bude výzvou, ale cíle SMART jsou vždy rozumné. Pokud vyložíte cíl, který přesahuje vaše možnosti, budete působit naivně. Příliš snadné dosažení vašich cílů ukazuje na nedostatek motivace.

Zaměstnavatelé chtějí nové zaměstnance, kteří jsou schopni sebereflexe a jsou ochotni přijmout výzvy.

4. Mohu mít několik kariérních cílů?

Nejlepší je mít jeden jasně definovaný kariérní cíl a držet se ho. (Cíle samozřejmě můžete mít i v jiných oblastech svého života.) Mít jediný kariérní cíl ukazuje, že jste schopni se soustředit, a ukazuje, že chcete dosáhnout toho, co jste si předsevzali.

Na druhou stranu můžete mít několik souvisejících kariérních cílů. To by mohlo znamenat, že máte krátkodobé cíle, které zapadají do vašeho konečného dlouhodobého kariérního cíle. Můžete mít také několik menších cílů, které se promítnou do jediného účelu.Reklamní

Například pokud se chcete stát právníkem, můžete se stát paralegalem a současně navštěvovat právnickou školu. Pokud chcete být správcem školy, můžete mít počáteční cíle být třídním učitelem a studovat vzdělávací politiku. V obou případech vám tato dočasná zaměstnání a další vzdělávání pomohou dosáhnout vašeho konečného cíle.

souhrn

Stanovení kariérních cílů budete muset věnovat nějaký čas, ale v určitém směru budete mnohem úspěšnější. Nezapomeňte:

  • Stanovte si SMART cíle. Cíle SMART jsou konkrétní, měřitelné, akční a realistické s časovými osami. Když si stanovíte cíle s ohledem na tyto věci, pravděpodobně dosáhnete požadovaných výsledků.
  • Mít krátkodobé a dlouhodobé cíle. Krátkodobé kariérní cíle lze splnit za 1–3 roky, dokončení dlouhodobých cílů bude trvat 3–5 let. Vaše krátkodobé cíle by vás měly nastavit tak, abyste dosáhli svých dlouhodobých cílů.
  • Vyhodnoťte své schopnosti přijetím individuálního rozvojového plánu. Znalost stanovení cílů vám nepomůže, pokud neznáte sami sebe. Pochopte, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, tím, že si nějaké vezmete sebehodnocení .
  • Vyberte cíle, které odpovídají vašim konečným cílům. Vaše kariérní cíle by měly být navzájem relevantní. Pokud tomu tak není, možná budete muset zúžit zaměření. Vaše cíle by měly odpovídat typu práce, kterou chcete, a kvalitě života, kterou chcete vést.
  • Buďte jasní ohledně svých cílů u potenciálních zaměstnavatelů. Vždy buďte upřímní k potenciálním zaměstnavatelům ohledně toho, co chcete dělat se svým životem. Pokud se vaše cíle liší od cílů společnosti, najděte způsob, jak překlenout propast mezi tím, co chcete pro sebe, a tím, co váš zaměstnavatel očekává.

Když nyní budete pracovat na stanovování cílů, budete se moci vědomě rozhodovat na své profesní dráze. Svůj plán můžete kdykoli upravit, pokud se pro vás situace změní, ale klíčem je dát si cestovní mapu úspěchu.

Více informací o stanovení pracovních cílů

Doporučený fotografický kredit: Tyler France přes unsplash.com

Odkaz

[1] ^ úspěch: Historie a vývoj SMART cílů
[2] ^ Ví: Plánování kariéry: SMART cíle
[3] ^ Kariéra závislý: 13 Příklady dosažitelných cílů kariéry
[4] ^ Job Interview Site.com: Kariérní cíle: Příklady kariérních cílů a cílů
[5] ^ Věda: Strategie stanovování cílů pro vědecký a kariérní úspěch
[6] ^ Udemy: Příklady cílů kariéry: 6 nejlepších dosažitelných cílů kariéry

Kalkulačka Caloria