Právě jsem vytvořil mentální seznam všech šéfů, které jsem měl během čtyřiceti let práce. Některé byly docela dobré; ostatní byli prostě hrozní. V současné době je většina z nich také. Jeden průzkum našel že 77% zaměstnanců je v určitém okamžiku vystresovaných, protože jejich šéfové jsou špatní!

Pak jsem najednou zjistil, že jsem sám jesle, a tak jsem si okamžitě uvědomil, co dělá dobrého šéfa. Největší výzvou bylo řízení zaměstnanců a efektivní využívání dovedností mých lidí.

Tady je 20 známek, že máte dobrého šéfa.

1. Váš šéf vás uklidňuje

Může to mít formu povzbuzení a stimulace k ještě lepšímu výkonu. Oba jde ruku v ruce a výsledky zaměstnanců mohou být působivé. Jakmile se ujistíte, že jste na správné cestě, můžete dosáhnout čehokoli.

2. Váš šéf nemá mikromanáž

Dobře najímejte, spravujte málo. —Warren Buffett

Pokud šéf výše uvedený citát ignoruje, je pravděpodobné, že toho moc nenasleduje. Reakce zaměstnanců na mikromanagement se mohou pohybovat od demotivace po pocit, že jim nikdy nebude umožněno pracovat samostatně. Šéf, který se tomu oddává, má pocit, že to ví nejlépe a nemůže zaměstnanci plně důvěřovat.Reklamní

3. Váš šéf oceňuje vaše dovednosti

Skvělý šéf se brzy seznámí s talentem a dovednostmi lidí. Když je třeba provést delegování, je to velká výhoda. Bude se věnovat individuálnímu zkoumání toho, co vás v práci baví nejvíce, jaké jsou vaše ambice a kam směřujete. To úhledně zapadá do tréninku dovedností a doufejme, že i do propagace. Máte pocit, že víte, kam máte namířeno, a také váš šéf.

4. Vinu může nést váš šéf

Někdy špatný šéf udělá vše pro to, aby vinu přenesl na nešťastného vedoucího týmu nebo člena, když bylo chybné rozhodnutí rozhodně jeho. Dobrý šéf nyní přizná chyby a otevřeně provede zaměstnance analýzou neúspěchu a poučením, které je třeba se naučit. Je skvělým vzorem, který mají zaměstnanci následovat, a to je odradí od hraní hry s vinou.

5. Váš šéf je přátelský a vstřícný

Všichni jsme měli obtížné a špatně naladěné šéfy, nemluvě o autokratických a zlých. Pokud je váš šéf přátelský a vstřícný, opravdu vám pomůže diskutovat o problému nebo o tom, jak vyřešit konkrétní problém, který vás trápí.

6. Váš šéf může efektivně komunikovat

Přesně víte, co musíte udělat a kdy. Váš šéf vám to všechno vysvětlil, a proto je dodržování termínu mnohem snazší. Problémy nastanou, když je špatný šéf v komunikaci beznadějný.

7. Váš šéf omezuje schůzky na minimum

Hádejte, co lidem opravdu leze na nervy? Ano, uhodli jste - všichni ti nekoneční a často, zbytečné schůzky . Pracovníci se domnívají, že schůzky by měly být využívány pro brainstorming a podávání zpráv o pokroku. Měly by spíše pomáhat než bránit produktivitě. Dobří šéfové to vědí a uvedou do praxe.

8. Váš šéf se zaměřuje na malé výhry

Zaměstnanci jsou povzbuzováni, když si šéf všimne malých výher nebo dětských kroků k velkému cíli. Skvělý šéf zajistí, aby pracovníkům děkovali, ať už jde o e-mail nebo telefonní hovor. Funguje to pokaždé a motivace vystřelí nahoru.Reklamní

9. Váš šéf je aktivním posluchačem

Mnoho šéfů dělá chybu, že příliš mluví a potlačuje příspěvky zaměstnanců. Zaměstnanci sedí na místě a jsou mrzutí. Skvělý šéf bude bránit svůj postoj, když bude vědět, že má pravdu, ale bude také schopen naslouchat, když si bude myslet, že se mohla mýlit.

10. Váš šéf neví všechno

Je snadné být svatým mužem na vrcholu hory. —W. Somerset Maugham

Neprohlašování o úplných znalostech je skvělý atribut, protože to popisuje psycholog James Meacham postoj moudrosti . Tito šéfové si uvědomují, že existuje ideální rovnováha mezi vědomím a pochybováním. To se odráží u pracovníků, kteří mají pocit, že budou konzultováni a povzbuzováni, aby v případě potřeby nabídli inovativní nápady.

11. Váš šéf dělá podřadné úkoly

Mnoho šéfů, jakmile se dostanou do závratných výšin výkonné úrovně, by nikdy nesnilo o tom, že si budou špinit ruce podřadnými úkoly. Ale opravdu dobrý šéf ví, o co přesně jde, a je připraven dělat i nudné práce. Je to vynikající způsob, jak udržovat kontakt s realitou na pracovišti, a je to také skvělý způsob, jak se spojit se zaměstnanci.

12. Váš šéf je připraven koučovat

Někteří šéfové si nikdy nechtějí zašpinit ruce tím, že skutečně koučují pracovníky, jak dělat určité práce. Cítí, že pracovníci se musí učit sami. Tajemství moudrého řízení však spočívá v tom, že dobrý šéf ví, kdy má vstoupit a učit a kdy má být pouze nápomocnou přítomností na vedlejší koleji.

13. Váš šéf dává okamžitou zpětnou vazbu

Pracovníci chtějí zpětnou vazbu a potřebují ji ihned ať už to pokazili nebo uspěli. Tehdy to opravdu ocení a ne o několik měsíců později při hodnocení výkonu.Reklamní

14. Váš šéf vytváří konstruktivní atmosféru

Pokud se opravdu cítíte součástí týmu a víte, že respekt, bezúhonnost a důvěra se ve skutečnosti uplatňují, máte dobrého šéfa. Šéf bude hnací síla při vytváření této atmosféry což zase povede k vyšší morálce a větší motivaci.

15. Váš šéf je flexibilní

Protože se váš šéf osobně zajímá o životy svých zaměstnanců, bude mnohem ochotnější umožnit flexibilní pracovní uspořádání, když rodinné záležitosti vyžadují větší pozornost. Přirozeně se budete cítit cennější a odhodlanější.

16. Váš šéf se nebojí zmocnění

Někteří šéfové se vyhýbají zmocnění, protože mají pocit, že by pracovníci mohli začít řídit celou společnost. Nejistí šéfové chtějí zůstat pod kontrolou. Dobrý šéf však ví, že povzbuzením zaměstnanců k provádění změn za účelem zlepšení služeb, výroby a financí to bude situace pro všechny.

17. Váš šéf je empatický

Empatie je základní lidská vlastnost a jde nad rámec zájmu o zaměstnance jako jednotlivce. Dobré nadřízené vnímání toho, co lidé dělají, je však zásadní pro vybudování skvělého týmu. Není to jen loutka, která hraje roli, ale spíše člověk, který je plně naladěn na svých pět smyslů, aby pochopil, co se kolem něj děje. Sledujte Video Financial Times kde to všechno vysvětluje Valerie Gaultier.

18. Váš šéf je spravedlivý

Špatného šéfa si můžete všimnout okamžitě, pokud je obklopena klikou oblíbených osob, které mohou být brownnosery, přehnaně ambiciózní nebo se prostě snaží dostat jednoho na své kolegy.

Zacházení s každým stejně je charakteristickým znakem opravdu dobrého šéfa. Pracovníci se cítí oceněni a vědí, že se všemi je zacházeno spravedlivě.Reklamní

19. Váš šéf se neúčastní kancelářských drbů

Některé kancelářské drby jsou neškodné, ale častěji se zneužívají k poškození reputace lidí a ke strachu, zášti a závisti. Dobrý šéf jde příkladem tím, že se odmítá zapojit do šíření jakýchkoli pomluv. Bude vzorem, který bude následovat.

20. Váš šéf zůstane v krizi v pohodě

Krize se stávají . Může dojít k nouzové situaci, poklesu objednávek zákazníků nebo hrozbě protestních akcí. Špatný šéf se může uzavřít a odmítnout zapojit zaměstnance, protože si myslí, že může vyřešit problémy. Výsledkem je obvykle strach a nedůvěra, nemluvě o snížení morálky zaměstnanců.

Dobrý šéf ví, že bude muset vzít personál do své důvěry tím, že požádá o pomoc a nápady. Nejlepším způsobem, jak získat závazek zaměstnanců, je pozvat návrhy, řešení a pokročit vpřed, i když mohou být učiněna bolestivá rozhodnutí.

Pokud váš šéf splňuje všechna tato kritéria, měli byste zůstat. Pokud jste šéf a nemůžete zaškrtnout všechna políčka, pak může být čas na sebehodnocení.

Doporučený fotografický kredit: Moderní obchod: Týmová práce / Kevin Dooley přes flickr.com