Existuje mnoho důvodů, proč lidé mění zaměstnání. V dnešní době je neobvyklé, že někdo získá práci a bude se jí držet po zbytek svého života. Existuje mnoho příležitostí a náš život je naplněn rozmanitostí a flexibilitou. Často však existují vzorce, proč se lidé rozhodnou přejít od zdánlivě ideálního zaměstnání - a nejde jen o peníze nebo umístění.

Zde je osm běžných důvodů, proč by někdo mohl opustit svou práci.

1. Nerespektovaný a podhodnocený personál

Když se s vámi zachází jako s ozubeným kolem a máte pocit, že jste jen jako další číslo, cítíte se odlidštěni a bezcenní. Zaměstnavatelé se někdy zajímají pouze o zisky, výkon, potěšení zúčastněných stran a produktivitu. Tyto faktory jsou jistě důležité pro úspěšný obchodní podnik, ale nelze jich dosáhnout, pokud bude s lidmi při práci špatně zacházeno.Reklamní

Zaměstnanci jsou lidské bytosti. Pracovníci jsou lidé a je třeba jim dát důstojnost a motivaci, aby byli produktivní. Výsledek je o nich stejně jako o spotřebiteli nebo investorovi. Pokud budou zaměstnanci nedostatečně placeni, nebudou jim poskytnuty flexibilní pracovní postupy a nebudou jim poskytnuty odpovídající výhody nebo bezpečné, zdravé a příjemné pracovní prostředí, je pravděpodobné, že odejdou. Udržování zaměstnanců je podceňováno a ztrácí se mnoho odborných znalostí, když jsou zkušení lidé vytlačováni ze svých pracovních míst pouhým zanedbáváním.

2. Žádný kariérní postup

Lidé už nechtějí po celý život dělat jen to samé, den co den. Chtějí mít pocit, jako by se učili a postupovali ve své kariéře. Zaměstnanci očekávají, že budou proškoleni a vzděláni, aby mohli rozvíjet své dovednosti a zkušenosti. Chtějí růst s organizací, pro kterou pracují, a mít co ukázat na svých letech tvrdé práce. Chtějí rozmanitost a vzrušení a chtějí být vyzváni. Pokud zaměstnání neposkytuje žádnou příležitost pro kariérní postup, je pravděpodobné, že pracovníci přestanou a hledají zelenější pastviny s lepšími příležitostmi jinde.

3. Nerovnost

Pokud se pracoviště stále zdá, že je v dalším desetiletí, co se týče jeho postupů a politik zaměstnanosti, je pravděpodobné, že zaměstnanci odejdou ještě před dokončením prvního roku. Nikdo nechce pracovat v prostředí, které je jakkoli sexistické, rasistické, ageistické nebo diskriminační. Časy se změnily. Lidská rasa se intelektuálně vyvinula, a když na pracovišti panuje nerovnost, je obtížné udržet si zaměstnance. Pracoviště se musí přizpůsobit individuálním potřebám a umožnit rozmanitost a flexibilitu. Lidé již netolerují pracoviště, na nichž se skrývá zastaralá kultura. I když se lidé rozhodnou na těchto pracovištích zůstat nebo mají jinou možnost, je zaručeno, že tento podnik nebo snaha selže a nebudou schopni konkurovat progresivnějším a rozvinutějším pracovištím.Reklamní

4. Nízká morálka

Když jsou lidé na pracovišti obecně nešťastní, je to zřejmé v okamžiku, kdy projdete dveřmi. Lidé jsou cyničtí, nezdvořilí a najdou si jakoukoli výmluvu, aby se vyhnuli produktivitě. Neexistují žádné důsledky pro špatnou produktivitu nebo neúplné a nekompetentní služby a nakonec lidé začnou hledat strategii ukončení.

Budování týmu a sjednocení mezi pracovníky jsou životně důležitými součástmi úspěchu každého pracoviště a jednotlivci na všech úrovních se musí skutečně starat jeden o druhého a o společné cíle pracoviště. Když dojde k poruše komunikace a pocitu marnosti vynaložit jakékoli úsilí v práci, nikdo tam už nechce být. To je dokonalý důvod pro to, aby někdo opustil svou práci dříve, než začne mít nepříznivý vliv na zdraví pracoviště.

5. Žádné uznání ani odměna

Každý potřebuje každou chvíli poklepání na záda. Někdy stačí laskavé slovo poděkování nebo uznání za vynaložené úsilí. Nemusíte dostávat šek na zlatou trofej nebo tuk, abyste měli pocit, že vás oceňují - pobídky však mohou dlouhou cestu k tomu, aby lidem poskytly motivaci a pocit účelu. Pokud vám v práci nikdy nebylo poděkováno nebo si vás všimli, pravděpodobně se budete cítit neviditelní a bezcenní. Nejjednodušší možností může být rozhodnutí o ukončení.Reklamní

6. Odradit nadšení

Inovace a nápady jsou srdcem organizace a každý by měl mít příležitost ukázat iniciativu. Některá pracoviště jsou neuvěřitelně odolná vůči změnám, i když tyto změny budou znamenat obrovské zlepšení pracovních postupů nebo produktivity. Lidé často nastoupí do zaměstnání s pozitivní energií a idealismem, který rychle zmaří vedení, které je zatuchlé a postrádá vizi. Když se vaše nadšení neustále zmenšuje, vyhýbáte se nejen riskování a zkoušení nových věcí, ale jste unavení a dále vás láká přestat hledat nové věci.

7. Propagace nesprávných lidí

Některá pracoviště rozvíjejí kulturu odměňování nesprávných lidí. Říká se, že dobří šéfové najmou lidi, kteří jsou chytřejší než oni. To nikdy neplatí, když má šéf velké ego a cítí se ohrožen kýmkoli, kdo projevuje inteligenci a schopnosti. Stává se, že lidé jsou podporováni pro svou schopnost být neviditelní a poddajní, spíše než inovativní a konkurenceschopní. Chrání to spíše energetickou strukturu než vývoj systému, jehož cílem je účinnost, schopnost a profesionalita.

8. Hierarchie místo autonomie

Když je hierarchie důležitější než hodnota každého člověka, který přispívá k pronásledování, pracoviště nejenže ztrácí vynikající příležitosti pro moudrost a zdravý úsudek, ale také rozbíjí soběstačnost a zásadní rozhodovací schopnosti svých pracovníků.Reklamní

Silné vedení na pracovišti by mělo umožnit jeho zaměstnancům být soběstačnými a svědomitými pro větší dobro podnikání. Mocenské boje a myšlenkové hry fungují pouze proti společnému cíli a přispívají k toxickému pracovišti. Zaměstnanci přestanou po desítkách, když jsou infantilizovaní a mají pocit, že jim nelze důvěřovat, že sami provedou i ty nejzákladnější volby a budou muset získat povolení pro každý jejich pohyb. Je to líné a nevzdělané vedení, které nutí dobré pracovníky opustit nefunkční pracoviště.

Doporučený fotografický kredit: Zdravá společnost prostřednictvím facebook.com