Na rozdíl od konvenční moudrosti osobně dáte dvoutýdenní výpovědi osobní zprávu vašim nadřízeným. Kromě toho byste měli kontaktovat e-mail s rezignací, který formalizuje váš záměr odejít ze společnosti.

Minimum je obvykle období dvou týdnů a je to běžná praxe nezávislá na odvětví. Pokud však máte smluvní dohody, součást odborového svazu nebo specifické požadavky, řiďte se těmito konkrétními pokyny, které se vás týkají.Reklamní

Zpracování výpovědi pro zaměstnance může také vyžadovat podpisové formuláře a další papírování. Buďte tedy během celého procesu zdvořilí a trpěliví bez ohledu na to, co se děje.

V další části uvedu, jaké konkrétní podrobnosti je třeba zahrnout do e-mailu s dvoutýdenním oznámením.Reklamní

Nenechte si ujít tyto věci ve svém e-mailu, jinak si zničíte profesionální image

Jak již bylo zmíněno dříve, je důležité informovat svého nadřízeného, ​​nadřízeného nebo nadřízeného o vašem záměru opustit svůj současný post. Je možné, že osoba, která zpracovává výpovědi zaměstnanců, je mimo kancelář, takže jste povinni vypracovat dvoutýdenní oznámení e-mailem.

Níže jsou uvedeny tipy, jak formátovat rezignační e-mail:Reklamní

• E-mailový manažer, nadřízený nebo nadřízený. Po osobním oznámení svého záměru rezignovat zašlete e-mail odpovědné osobě a přiložte kopii (cc). To usnadňuje archivaci zprávy a její snadné zpřístupnění.
• Dejte výpověď dva týdny. Ve svém předmětu byste měli vložit oznámení ve dvou týdnech. Půjde to rovnou k věci a bude následovat normální a formální proces.
• Neuvádějte konkrétní podrobnosti. Jakmile sdělíte svůj záměr, zbytek následuje docela přímočarý proces. Za žádných okolností neposkytujte žádnou negativní zpětnou vazbu ani výslovné důvody, proč odcházíte. Stačí říct něco v duchu přechodu k dalšímu kroku vašeho profesionálního rozvoje. Nespalujte mosty, protože váš budoucí zaměstnavatel bude v budoucnu kontaktován jako reference.
• Nabídněte pomoc nebo pomoc. Doporučujeme a doporučujeme nabídnout pomoc, když dokončíte své dvoutýdenní období. To znamená dokončení zbývajících projektů nebo úkolů po zbytek času. Ale nepřetěžujte, protože přecházíte ze společnosti.
• Uveďte kontaktní informace. Jakmile dokončíte své dvoutýdenní období, uveďte kontaktní informace. Může to být osobní e-mailová adresa a číslo mobilního telefonu. Jelikož bude vaše pracovní e-mailová adresa deaktivována, má smysl ponechat kontaktní údaje pro případ, že by bylo třeba ještě něco vyplnit.
• Projevte vděčnost. Toto je klíčový bod, který je třeba mít na paměti. V odchozím e-mailu v několika větách uveďte, proč jste tam rádi pracovali, a všechny relevantní úspěchy. To ponechává dveře otevřené a vylučuje veškeré možnosti spalování mostů.
• Uveďte přesné datum odjezdu. Tato informace je pro vás a vašeho zaměstnavatele ústřední. To vám a organizaci umožňuje začít zjišťovat logistiku hledání náhrady. Datum nelze nikdy přehlédnout.

Odejděte s milostí a mírem. Žádná ztráta lásky.

Nezapomeňte zachovat absolutní profesionalitu od chvíle, kdy ohlásíte svůj záměr přestat. Nechcete, aby vaše zbývající dny u zaměstnavatele byly plné stresu a frustrace.

Pokud do svého dvoutýdenního e-mailu s oznámením zahrnete těchto 7 věcí, zajistí se vám srdečný odchod. Bez ohledu na to, jaké byly okolnosti, zůstávají dobré podmínky. Mohlo by se stát, že někoho uvidíte nebo někoho pohovoříte s někým, s kým jste dříve spolupracovali, a proto je zásadní elegantně skončit.Reklamní