Blíží se to ke konci dne - v okamžiku, kdy jste celý den čekali na odchod z práce. Potom se stane něco neočekávaného - mimořádná událost, termín, který nebyl dodržen, nebo nepříjemný zákazník. Než se nadějete, zůstali jste déle, než byste měli. A pro některé lidi je to každodenní záležitost. Co to ale znamená, pokud jste pracovník, který není osvobozen od daně?

Téměř polovina Američanů pracuje více než 50 hodin týdně.^[1]Když vezmete v úvahu, že průměrná pracovní doba je méně než 30 hodin týdně v zemích jako Francie, Dánsko, Nizozemsko a Německo,^[2]uvědomíte si, jak přepracovaný musí být průměrný Američan. Je tedy ještě důležitější vědět, zda byste za ty hodiny navíc měli dostávat výplatu nebo ne.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) stanoví, že zaměstnance je třeba kategorizovat jako osvobozené nebo nevyňaté. Nejvýznamnějším rozdílem je otázka nároku na odměnu za práci přesčas.

Pracovníkům bez výjimky musí být vypláceny přesčasy.

Nevyňatý zaměstnanec, jak název napovídá, není vyňat z pravidel FLSA. Musí jim být zaplacena alespoň minimální hodinová sazba.Reklamní

Pokud pracují více než 40 hodin týdně, musí jim být vypláceny přesčas ve výši nejméně 1,5násobku hodinové sazby za každou hodinu. Současná federální minimální mzda je 7,25 $ za hodinu, ale některé státy nabízejí vyšší minimální hodinovou sazbu.^[3]

Klady:

• Máte nárok na sazby za práci přesčas.
• Máte možnost vydělat více peněz (pokud si přejete) tím, že se rozhodnete pracovat přesčas.

Nevýhody:

• Ztratíte peníze, pokud se vaše hodiny někdy sníží.
• V závislosti na společnosti možná nebudete mít stejné výhody a výhody jako osvobozený pracovník.

Pracovníci osvobození od daně nemají nárok na odměnu za práci přesčas.

Zaměstnancům osvobozeným od daně musí být vyplacen plat (na rozdíl od hodinové sazby), což znamená, že nebudou mít nárok na odměnu za práci přesčas. Tito pracovníci dostávají nad minimální mzdové sazby a musí vydělávat alespoň 455 USD týdně, aby splnili hranici stanovenou FLSA.Reklamní

Mají tendenci pracovat jako výkonný, administrativní, profesionální nebo někdy prodejní .

V listopadu 2016 vydal federální soudce příkaz k zastavení nového pravidla, které by zvýšilo prahovou hodnotu osvobozeného platu z 23 600 $ ročně na 47 476 $ ročně. Ale podle Společnosti pro správu lidských zdrojů

Prozatím pravidlo přesčasů nenadobudne účinnost, jak bylo plánováno 1. prosince [2016], ale stále by mohlo být implementováno později.

Klady: Reklamní

• Máte spolehlivý a stálý příjem měsíčně.
• Často vyděláváte více na základě platu než ti, kteří dostávají výplatu za hodinovou sazbu.
• Často máte větší přístup k lepším výhodám a výhodám.

Nevýhody:

• Nemáte nárok na sazby za přesčasy.
• Možná budete muset pracovat mnohem déle, abyste splnili své pracovní vytížení.

Poznejte svá práva a buďte chytrým zaměstnancem.

Nyní, když chápete rozdíl mezi zaměstnanci bez výjimky a zaměstnanci osvobozenými od daně, je čas vyhodnotit vaši práci a vědět, kdy máte nárok na výplatu.

1. Uvědomte si systém zapínání a vypínání hodin.

Pokud pracujete na systému hodin a ven, ujistěte se, že vám platí všechny hodiny, které pracujete. Někteří zaměstnavatelé mohou například donutit pracovníky, aby si na oběd vyhradili čas, i když budou pracovat přes oběd, nebo si vynulují čas, když zůstanou později.

2. Předčasný start může znamenat také práci přesčas.

Někteří zaměstnavatelé vás mohou požádat, abyste nastoupili dříve, abyste měli čas si obléknout uniformu nebo se zúčastnit schůzek, školení atd. Pokud k tomu dojde a pracujete na hodinovém systému, máte nárok na výplatu za tento čas.Reklamní

3. Zůstaňte v obraze s platovými politikami.

Ministerstvo práce se za podpory mnoha členů Kongresu snaží odvolat proti příkazu ke změně zákona týkajícího se osvobozené hranice platu. Podívejte se na jejich webové stránky a mějte aktuální informace o jakémkoli vývoji.

Máte-li jakékoli pochybnosti o svých osvobozených nebo nevyňatých právech nebo se domníváte, že s vámi není zacházeno spravedlivě, obraťte se na Ministerstvo práce .

Doporučený fotografický kredit: Flaticon přes flaticon.com

Odkaz