V životě člověka nastává doba, kdy hrozí bezprostřední ztráta zaměstnání, ať už propouštěním ve společnosti nebo samoopalováním. Pokud jste si vědomi toho, že se ztráta zaměstnání rýsuje na obzoru, můžete se jí pokusit zabránit několika způsoby, například snazší prací, upozorňováním na své výsledky a získáváním příjmů prostřednictvím doporučení pro vaši společnost. Jak ale člověk ví, kde nebo kdy sekera spadne? Jaké jsou příznaky, které váš šéf zvažuje, že vás nechá jít? Podívejte se na těchto 8 indikátorů, které brzy mohou přijít o práci.

1. Jste najednou mikromanažováni.

Mysleli jste si, že jste pracovali ve skvělé společnosti, která chápala, že mikromanažování je ztráta času a zaměstnanci mohou být produktivnější, pokud budou ponecháni na svá vlastní zařízení. Ale šéf vás žádá, abyste si vedli záznamy o tom, jak strávíte den, nebo požaduje klientské dokumenty nebo prezentace, které jste připravili v minulosti. Toto je hlavní ukazatel, který je předmětem pečlivého přezkumu, a přestože důvody mohou být dobré (máte zájem o zvýšení? Propagace?), Dávejte si pozor, aby také nebyly špatné. Buďte obzvláště opatrní, pokud jste nepožádali o navýšení nebo povýšení a nad vámi nejsou žádné volné pozice, které by bylo třeba obsadit.Reklamní

2. Vaše práce se redistribuuje.

Pokud je vaše práce najednou přerozdělena ostatním, pravděpodobně to není proto, že váš šéf sympatizuje s vaším plánem a má pocit, že jste nadměrně rozšířeni. Nevypadá dobře, pokud vaši knihu podnikání zvládne někdo jiný nebo několik dalších lidí, a je těžké ospravedlnit přepracování jiných lidí, abyste mohli být osvobozeni. Tato akce by mohla představovat způsob plánování společnosti dopředu. Nechtějí nechat vaše klienty ve tmě v následujících týdnech po střelbě, takže se připravují tím, že vaše úkoly přidělí někomu jinému.

3. Necítíte tlak.

Zdá se, že váš šéf se již nestará o kvalitu nebo kvantitu vaší práce a ve dnech hlavních termínů ho nikde nevidí ani neslyší. Za normálních okolností vám dýchají na krk na každém kroku a požadují dokonalost z každého koutu vašich schopností. I když by to mohla být úleva, že se nakonec vzdali a věřili vám ve vaše povinnosti, nemusí to být skutečný důvod, proč už necítíte tlak. Váš šéf se nezastaví jen z čista jasna, a pokud jste dříve nepromluvili o převzetí samostatnější odpovědnosti, může to být známka toho, že šlapete po nebezpečných vodách.Reklamní

4. Už si nejste jisti, co děláte.

Od správy vlastního portfolia a knihy podnikání jste přešli k provádění podřadných úkolů nebo k věcem, které negenerují výsledky. Místo toho, abyste pracovali v první linii, budete požádáni, abyste šli stranou a pracovali v zákulisí, a zjistíte, že opouštíte projekty, na kterých vám záleží, abyste pomohli ostatním lidem dostat se vpřed. Už nejste nápadníkem a máte pocit, že vás nikdo neslyší, když vyjadřujete svůj názor. Jedná se o kluzký svah a je možné, že si váš šéf myslí, že nedosahujete dostatečných výkonů a zkoušíte se v jiných oblastech, abyste zjistili, zda stojí za to vás ve společnosti udržet.

5. Udělali jste obrovskou chybu (nebo několik malých chyb).

V podnikových očích jsou chyby stejné peníze ztracené . Bez ohledu na to, jak dobrý vztah máte se svými spolupracovníky a nadřízenými, se společnost nedokáže držet někoho, jehož špatný výkon ohrožuje ziskové rozpětí. Ve své hlavě tajně obviňujete společnost, že vás přepracovala, dokud nebyly nevyhnutelné chyby; obviňujete své podřízené z toho, že vás a vaše kolegy nezkontrolovali, že vás rozptylují. Nakonec ale záleží jen na tom, co je na papíře: vaše jméno, vaše chyba.Reklamní

6. Vaši spolupracovníci s vámi zacházejí odlišně.

S šéfem zastrčeným v kanceláři na chodbě a ne vždy nedílnou součástí akce jsou vaši spolupracovníci často prvním ukazatelem toho, že neztrácíte váhu. Určitě by o střelbě nevěděli dříve, než vy, ale reakce na vaši práci jsou příkladem reakce společnosti jako celku. S tak velkým důrazem na budování týmu v podnikové kultuře mají kolegové tendenci sledovat, kdo se daří dobře a komu ne. Chtějí vědět, za kým se obrátit o radu nebo pomoc a komu se vyhnout. Pokud jste ten, kterému se obvykle vyhýbají, může to být proto, že nedůvěřují vašim radám, nepovažují vás za týmového hráče nebo jsou zklamaní kvalitou vaší práce.

7. Všechno se drasticky změnilo.

Tahání 180s často znamená, že je něco v nepořádku. Pokud se společnosti daří špičkově a zisky jsou vysoké, nebyl by důvod zcela změnit způsob jejího fungování. Pokud se však náhle změní každý proces a obchodní strategie se posune, může to být znamení, že je vaše společnost v nebezpečí a propouštění je na spadnutí. Pokud se považujete za cenného zaměstnance a doufáte, že to uděláte, začněte shromažďovat své portfolio své nejlepší práce a budujte pro ně případ, aby vás udrželi. Zaměřte se na výsledky: co jste pro společnost udělali a jak to můžete podpořit? Pokud skutečně klesnou, budou si chtít ponechat jen to nejlepší, co je může případně stáhnout zpět na povrch.Reklamní

8. Nenávidíte svou práci.

A ukazuje se to. S nikým v kanceláři nevycházíte, nemáte rádi své nadřízené a neustále si stěžujete na své povinnosti. V takovém případě může být pro vás vyhodení to pravé. Využijte to jako příležitost hledat něco, co vás baví. A mezitím si vytvořte představu o tom, co jste jako dělat. Věnujte se koníčkům, čtěte, zkoumejte, hledejte na webu kariéry, které znějí zajímavě, dobrovolně a navazujte kontakty, jak jen můžete.

Počítejte svá kuřata

Nejlepší věc, kterou můžete udělat, když vás vyhodí nebo propustí, je být připraven. Místo toho, abyste plakali a křičeli v kanceláři svého šéfa, dávejte otázky. Co k tomu vedlo? Co jsi mohl udělat jinak? Chcete také zanechat profesionální a kladný názor na svou práci v případě, že budou kontaktováni budoucími potenciálními zaměstnavateli. Popište, co jste udělali pro společnost, která vytvořila pozitivní zpětnou vazbu od vašich nadřízených. Uveďte seznam všech projektů, na kterých jste pracovali a sledovali početní úspěch. A nakonec jim poděkujte za příležitost.Reklamní