Vypadlo by vám po ukončení současné práce větší úleva než cokoli jiného? Pokud je odpověď ano, je pravděpodobně čas přestat. Zde je postup, jak provést přechod co nejplynulejší.

Než přestanete, můžete to vyřešit?

Pamatujete si, proč jste se poprvé ujali této práce? Potřebovali jste to pro příjem, ano, ale vsadím se, že existovaly i jiné důvody. Možná je vaše práce v oboru, který máte rádi, nebo zahrnuje úkoly, ve kterých jste opravdu, opravdu dobří. Možná máte opravdu rádi své spolupracovníky nebo svého šéfa nebo své klienty, nebo můžete dokonce ten obědový hangout vykopat za rohem. Pokud přestanete pracovat, zanecháte za sebou všechny tyto dobré i špatné věci, takže stojí za to věnovat nějaký čas tomu, abyste zjistili, zda můžete vyžehlit věci, které pro vás nefungují, než si vezmete ponořit se.

• Pokud vaše práce narušuje rodinné povinnosti nebo dojíždění zabírá příliš mnoho času a energie, zkuste prozkoumat alternativní možnosti práce, jako je flextime, sdílení práce nebo práce z domova.
• Pokud si nevycházíte se spolupracovníkem nebo se svým šéfem, podívejte se, zda můžete najít způsob, jak tyto vztahy zlepšit nebo se jim vyhnout, řekněme, požádat o převod nebo zařídit nějakou mediaci.
• Pokud se vám to při hodnocení výkonu příliš nepovedlo, položte na chvíli nohu na svou emoční spojku a upřímně se zeptejte, zda byla recenze přesná. Pokud ano, snažte se vylepšit oblasti, které potřebujete zlepšit. Pokud tomu tak nebylo, promluvte si s recenzentem a zkuste vyjasnit případná nedorozumění.
• Pokud se vám nelíbí nové zásady, které váš zaměstnavatel zavedl, nejprve zjistěte, zda je to váš vlastní odpor ke změně, který je na vině za vaše neštěstí. Pokud si skutečně myslíte, že nové zásady jsou pro společnost špatné, přijďte s jasným zdůvodněním a některými řešeními a předejte je vhodným lidem.
• A konečně, pokud jste vyzkoušeli vše, na co si vzpomenete, a stále nevidíte světlo na konci tunelu, zeptejte se sami sebe: Opustilo by vás současné zaměstnání úlevou více než cokoli jiného? Pokud je odpověď stále ano, je pravděpodobně čas hledat jinou práci.

Dejte výpověď, až budete mít jinou práci

Nedělejte: Prostě ukončete práci bez varování , ale pokud: nejste fyzicky zneužíváni nebo sexuálně obtěžováni; jste fyzicky nemocní ze stresové nespavosti, bolestí hlavy, zad a podobně; nedostali jste zaplaceno; vaše pracovní prostředí je nebezpečné; nebo jste požádáni, abyste udělali něco, co je zjevně neetické nebo nezákonné.

Dělat: Pokud se rozhodnete ukončit svou práci a situace není zoufalá, poskytněte co nejvíce upozornění. Dva týdny jsou standardní, ale mějte na paměti zásady vaší konkrétní společnosti.Reklamní

Nedělejte: Před uzavřením podepsané smlouvy a oficiálního data zahájení od nového zaměstnavatele řekněte komukoli, že jste se rozhodli rezignovat. V nejlepším případě budete vypadat docela hloupě, pokud vaše nová práce propadne. V nejhorším případě můžete motivovat svého šéfa, aby vás vyhodil, než budete mít šanci znovu opustit práci.

Dělat: Než to řeknete svým spolupracovníkům, řekněte to svému nadřízenému.

Buďte profesionální

Nedělejte: Hořet mosty prostřednictvím negativity. Lidé nevidí, jak společnost jedná; vidí vy předvádět. Jakkoli to může být lákavé, plakat svého šéfa na sociálních médiích nebo v jídelně, snažit se sabotovat společnost, krást klienty nebo chráněné informace, napsat do svého rezignačního dopisu, smazat důležité soubory nebo se zapojit do jiného neprofesionálního chování špatně se odráží na vás. Proč by vás někdo jiný chtěl najmout, pokud má podezření, že byste o nich mohli mluvit na Facebooku nebo mu ukrást věci? Vaše pověst je to nejcennější, co vlastníte; dobře se o to postarej.

Dělat: Zaměřte se na pozitivní zkušenosti, které jste se společností měli. Přemýšlejte a mluvte o svých oblíbených spolupracovnících a klientech a o úkolech, které jste milovali. Toto jsou dobré vibrace, které si můžete vzít sebou s sebou do své nové práce.Reklamní

Nedělejte: Způsobte zášť tím, že po sobě necháte uklidit svého bývalého zaměstnavatele nebo spolupracovníky nebo vyměníte věci, které jste ukradli.

Dělat: Buďte milí ke své budoucí náhradě; koneckonců se budou muset smířit s tím, co po sobě zanecháváte! Pečlivě uspořádejte všechny tištěné a elektronické soubory, aby ostatní mohli snadno najít důležité dokumenty a informace. Vyčistěte počítač a věnujte pozornost podrobnostem, jako jsou e-mailové a telefonní zprávy: kdo s nimi bude pracovat, až budete pryč? Uspořádejte a zapište si stav všech projektů a odpovědností, za které zodpovídáte, včetně příslušných kontaktů na každý z nich.

Nedělejte: Stačí označit čas. Váš nadřízený a vaši spolupracovníci si budou pamatovat ty pozdní příjezdy a předčasné hodiny, mimořádně dlouhé přestávky na oběd a celkově špatný přístup.

Dělat: Využijte této příležitosti naplno. Lidé, se kterými pracujete, vás během posledních dnů budou sledovat jako jestřába; jak často ve svém životě budete mít takové pozorné publikum? Udělejte si svůj finální výkon takovým, díky kterému budete vypadat dobře po celá léta!Reklamní

Exit Interview

Dělat: Stručně vysvětlete svůj důvod odchodu. Stačí jednoduše říct, že jste přijali jinou práci, která více odpovídá vašim kariérním cílům.

Nedělejte: Nabídněte příliš mnoho podrobností o nové pozici nebo vašem rozhodnutí odejít. Čím méně řeknete, tím méně lze použít jako páku proti vám.

Dělat: Zamyslete se nad tím, co uděláte, pokud obdržíte pultovou nabídku, ale buďte laskaví, pokud ji odmítnete.

Nedělejte: Zapomeňte na to, proč jste se rozhodli opustit práci. Mnoho lidí, kteří přijmou nabídku proti, končí o rok později s rezignačním dopisem v ruce.Reklamní

Přechod

Nedělejte: Nabídněte přepsání celého manuálu postupů, převzetí nových projektů nebo jiným způsobem připravte cestu k tomu, abyste se stali neomezeným, bezplatným a budoucím zdrojem pro vašeho bývalého zaměstnavatele. Ve své nové práci budete na strmé křivce učení a budete potřebovat energii, abyste se na to mohli soustředit. Dva nebo tři telefonní hovory nebo e-maily by měly stačit, aby pomohly vašemu zaměstnavateli nebo náhradníkovi provést přechod. Pokud máte pocit, že váš starý zaměstnavatel má potíže vás pustit, zkuste zpomalit dobu odezvy na jeho dotazy, což ho donutí buď na vás počkat, nebo najít vlastní řešení. Případně můžete své služby nabídnout jako placený konzultant.

Dělat: Snažte se co nejlépe zajistit, aby všichni uspěli, až budete pryč. Sdělte svému zaměstnavateli nebo novému zaměstnavateli, že vás mohou kontaktovat - v případě důvodu - pokud máte nějaké přetrvávající otázky. Projděte si příručku pro zaměstnance; souhlasíte s tím, že během svého zbývajícího času v práci někomu pomůžete najmout nebo vycvičit pozici; sledovat případné konečné dohody; odpovídat na otázky a nabízet zpětnou vazbu podřízeným; a nezapomeňte uznat ty, se kterými jste pracovali, než odejdete.

Hodně štěstí při přechodu a vaše nová práce může být vším, o čem jste kdy snili!