Strávil jsem den s ultramanem světové jedničky Kilian Jornet zpět v roce 2010. Řekl mi o rozdílu mezi jeho životem v horách a životem, který vidí ve městě.

Kilian tráví většinu svého života v horách. Příští rok poběží na Everestu. Už běžel nahoru a dolů Kilimandžáro, Aconcagua, Montblanc a Cervino (vytvořil rekord pro nejrychlejší výstup na každém z nich). Říká, že zná svůj cíl, ale často má pochybnosti o přesné cestě - velmi dobře si uvědomuje okolí, změny počasí, volné kameny. Neustále upravuje svoji cestu.

Řekl mi, že několikrát ročně přijíždí do města Barcelona ve svém obytném voze. Parkuje. Vypadne. Vidí lidi sebevědomě kráčet po ulici. Každý kráčí s takovou důvěrou. Ve svém záměru vypadají tak jistě. Jsou si jisti svými kroky ... ale nemají tušení, kam jdou.

To je jeden z rozdílů mezi zaneprázdněnými a produktivními lidmi. Čtěte dále, zjistěte, o jaký rozdíl jde, a poznejte dalších 10 rozdílů.

1. Zaneprázdnění lidé chtějí vypadat, jako by měli misi. Produktivní lidé mají poslání pro svůj život.

Zaneprázdnění lidé skrývají pochybnosti o cíli svého života sebevědomým jednáním ve svých malých krocích.

Produktivní lidé umožňují ostatním vidět pochybnosti ve svých malých krocích, protože mají jasno v cíli.Reklamní

2. Zaneprázdnění lidé mají mnoho priorit. Produktivní lidé mají několik priorit

Nikdo není nikdy příliš zaneprázdněný, pokud mu záleží na tom, že si najde čas. Život je otázkou priorit. Pokud máte 3 priority, máte priority. Pokud máte 25 priorit, máte nepořádek.

Paretova zásada spočívá v tom, že 80% vašich požadovaných výsledků pochází z 20% vaší aktivity. Henry Ford vybudoval jmění nikoli budováním lepších automobilů, ale budováním lepšího systému pro výrobu automobilů. Zaneprázdnění lidé se snaží vyrábět lepší auta, produktivní lidé vyvíjejí lepší systémy pro výrobu automobilů.

3. Zaneprázdnění lidé rychle říkají ano. Produktivní lidé říkají ano pomalu

Definice integrity Warrena Buffeta zní: Většině říkáte ne.

Pokud většině věcí neřeknete ne, potápíte svůj život v milionech maličkostí rozložených mezi priority ostatních lidí. Integrita spočívá v tom, že vaše hodnoty jsou jasné a že váš čas bude těmto hodnotám sloužit.

4. Zaneprázdnění lidé se zaměřují na akci. Produktivní lidé se před akcí zaměřují na jasnost

Chcete-li se soustředit na 20% nejlepších aktivit, musíte si ujasnit, jaké jsou tyto aktivity pro vás. Největším zdrojem, který vás kdy dovede k dobrému životu, je vaše osobní zkušenost - pokud je dobře zdokumentována. Je smutné, že většina lidí dokumentuje svůj život pouze v aktualizacích stavu facebooku. Pište si deník a každý den si vezměte 5 minut na přemýšlení o minulém dni, o tom, co fungovalo, o tom, co nefungovalo; a nějaký čas na to, co vás inspiruje.Reklamní

5. Zaneprázdnění lidé mají všechny dveře otevřené. Produktivní lidé zavírají dveře

Jako mladý člověk je dobré otevírat možnosti. Je dobré chtít cestovat, učit se jazyky, šplhat po horách, jít na univerzitu, pracovat v technice, žít v jiné zemi. V životě však nastává okamžik, kdy člověk musí opustit většinu možností a soustředit se. Pokud je mým letošním cílem naučit se španělsky - na konci roku budu mluvit španělsky. Pokud je mým letošním cílem mluvit španělsky, vydělat o 30% více, cestovat do 10 zemí, dostat se do kondice, najít si přítelkyni, jít na všechny koncerty ... Na konci tohoto roku nebudu mluvit španělsky.

6. Zaneprázdnění lidé mluví o tom, jak jsou zaneprázdněni. Produktivní lidé nechávají hovořit o svých výsledcích

Stephen King říká: Spisovatel je producent slov. Produkujte slova: jste spisovatel. Neříkejte slova: nejste spisovatel.

Je to jasná binární věc. Mluvit o psaní není psaní. Publikovaní autoři nemluví o své další knize - soustředí se na její produkci. Začal jsem mít čím dál menší zájem o to, co mi lidé říkají, že budou dělat - ptám se jich, co už udělali. Minulá výkonnost je jediným dobrým ukazatelem budoucí výkonnosti.

Pocit produktivity není totéž jako být produktivní. Toto je důležité. Když hraju minecraft, cítím se produktivní. Cítím se neproduktivní, když vytvářím vynikající blogový příspěvek, který pomůže ostatním lépe jednat.

7. Zaneprázdnění lidé mluví o tom, jak málo času mají. Produktivní lidé si dělají čas na to, co je důležité

Kdykoli čas, který věnujeme výmluvám, je čas, který netrávíme tvorbou. Pokud si dovolíte procvičovat výmluvy, budete se omlouvat stále lépe a lépe. Produktivní lidé nepoužívají čas jako výmluvu. Akce buď podporuje jejich nejvyšší hodnoty a poslání, nebo ne. Pokud tomu tak není, nedělají to - i když mají celý den volno.

Irské přísloví říká: Je lepší udělat něco než nic.

To je lež! Je lepší nedělat nic než dělat akci, která nesouvisí s vašimi nejvyššími hodnotami. Klidně sedět

8. Zaneprázdnění lidé multitasking. Zaměření produktivních lidí

Produktivní lidé vědí o zaměření.

Víš o technika rajčat ? Je to brutální, ale efektivní. Určete úkol, který je třeba provést (například napište tento blogový příspěvek). Nastavte časovač na 20 minut. Pracujte na úkolu, dokud nezní čas. Jakékoli rozptýlení (musím zkontrolovat e-mail, musím si nalít vodu, musím jít na toaletu) a vynulujete časovač na 20. Kolik pomodorosů můžete dokončit za den?

9. Zaneprázdnění lidé rychle reagují na e-maily. Produktivní lidé si dávají na čas

E-mail je užitečný seznam priorit. Problém: jsou to priority jiných lidí, ne vaše. Pokud odpovíte na každý e-mail, rozdělíte svůj život na tisíc drobných kousků, které slouží prioritám ostatních lidí.

Při první kontrole e-mailové schránky jsou 3 možnosti: Odstranit, Provést, Odložit. Toto není příspěvek o správě e-mailů, zde je několik informací o správě přetížení e-mailu od Gigaom , Harvardský obchodní přehled , Podnikatel .

10. Zaneprázdnění lidé chtějí, aby ostatní lidé byli zaneprázdněni. Produktivní lidé chtějí, aby ostatní byli efektivní

Zaneprázdnění manažeři měří hodiny činnosti, produktivní manažeři měří výstup. Zaneprázdnění manažeři jsou frustrovaní tím, že ostatní vypadají uvolněně, vypadají, jako by měli čas, vypadají, že si svou práci užívají. Produktivní manažeři rádi vidí, jak si ostatní užívají svou práci, rádi vytvářejí prostředí, ve kterém mohou ostatní vynikat.Reklamní

Zaneprázdnění lidé jsou frustrovaní. Chtějí být oceňováni za své úsilí, ne za své výsledky.

Hinduistické rčení říká: Máme právo na naši práci, ne na plody naší práce.

Máme právo užívat si toho, že jsme při své práci vynikající, nikoli právo užívat si auto, dům, peníze plynoucí z dobré práce. Produktivita je o oceňování cesty k dokonalosti, nikoli o žádném okamžiku činnosti.

11. Zaneprázdnění lidé mluví o tom, jak se změní. Produktivní lidé provádějí tyto změny.

Kilian Jornet netráví mnoho času mluvením o tom, co bude dělat. Mluví o tom, co udělal, co se naučil, co ho inspiruje.

Věnujte méně času rozhovorům o tom, co budete dělat, a věnujte tento čas vytvoření prvního kroku. Co teď můžete udělat, co vyžaduje souhlas nikoho jiného? Co můžete dělat se zdroji, znalostmi a podporou, které nyní máte? Udělej to. Je úžasné, jak vesmír odměňuje osobu, která přestane mluvit a začne.

Narodili jsme se s neuvěřitelným potenciálem. Ve věku 20 let je nejlepším komplimentem, který lze zaplatit, to, že máte velký potenciál. Ve věku 30 let je to stále v pořádku. Ve 40 letech máte velký potenciál stát se urážkou. V 60 letech je někomu říkat, že má velký potenciál, pravděpodobně nejkrutější urážka, kterou lze o jeho životě udělat.Reklamní

Nenechte svůj potenciál zmařit. Vytvořte něco úžasného. Toto je jeho vlastní odměna.