13 ZPŮSOBŮ, JAK SE STÁT SKVĚLÝM TÝMOVÝM HRÁČEM V PRÁCI

Může to znít zjevně, ale většina lidí dává přednost práci s těmi, kteří jsou orientovaní na tým. Podle průzkumu tento atribut u uchazečů o zaměstnání hledá 79 procent zaměstnavatelů.^[1]

Slova týmový hráč jsou často obcházena (zejména v životopisech). Ale co to znamená být opravdu týmovým hráčem?

Znamená to uznat, že když celá skupina splní své cíle, všichni v týmu září. Vy jednotlivě možná nebudete za své příspěvky vybráni, ale váš tým bude chválen. Společně vstanete.

Týmová práce je vyžadována téměř v každém odvětví. Pokud jste někdy byli v týmu na střední nebo vysoké škole, některé atributy, že jste týmovým hráčem v kanceláři, přijdou přirozeně. Ale ať už jste sportovec nebo ne, skvělé týmové chování se dá naučit.

Tady je 13 způsobů, jak můžete být skutečným týmovým hráčem v práci.

1. Soutěžte, ale udržujte soutěž přátelskou

Na malé konkurenceschopnosti uvnitř týmu není nic špatného. Ve skutečnosti to může udržet všechny členy týmu ostré. Koneckonců, vrcholový management nastavil vysoká měřítka a je naprosto normální mít pocit, že váš tým bude nejlepší ve všech ostatních týmech v kanceláři.

Jak váš tým skáče přes průběžné cíle, malé přátelské chlubení se tím udržuje každého v jeho nejlepší hře. Nedovolte, aby se vychloubající práva vymkla z rukou. Samozřejmě chcete, aby váš tým vyhrál, ale na konci dne vaše společnost vyhraje, když všechny týmy spolupracují dobře.Reklamní

2. Rozvíjejte týmovou mentalitu

Je klišé říkat: Ve slově „tým“ není žádné „já“. Ale co to znamená? To znamená, že v kanceláři není hvězdný systém. Vy a vaši spoluhráči musíte čestně vyhodnotit každý nápad a vyvinout ten nejlepší, bez ohledu na to, kdo v týmu tento nápad navrhl.

Může to být pokorné, ale někdy má stážista nejlepší nápad. Jindy to šéf dělá. Když budete mít otevřenou mysl a zůstanete neutrální, pokud jde o původ nápadů, naučíte se vy a vaši spoluhráči prosévat nápady a najít perlu, která vyhraje nový předmět podnikání.

3. Přejděte do hry

Jakmile se tým usadí na vítězném nápadu, odevzdejte se do toho. Někdy se vám tento nápad bude líbit natolik, že si přejete, abyste na něj mysleli. Jindy si můžete tajně myslet, že se tým k této příležitosti nedostal. Nejlepší nápad nemusí být vybrán, ale jakmile se rozhodne, že se za nápadem dostanete, být týmovým hráčem znamená, že se do jeho provedení pustíte s panache.

Zvažte, jak jsou lidé z kreativních týmů v reklamním nebo zábavním průmyslu často vyzýváni k realizaci nápadů, které nebyly jejich osobní nejlepší volbou. Zejména pokud vítězný nápad nebyl vaším oblíbeným, vaši klienti ocení vaše nadšení věnovat plnou pozornost nápadu, který si vybrali.

4. Respektujte nápady ostatních lidí

Existují jemné způsoby, jak všichni omezujeme nápady jiných lidí. Jedním ze způsobů je, když myšlenku zavrhneme, než jí důkladně porozumíme. Další taktikou je tvrzení, že brainstormingová schůzka trvá dlouho, a všichni se této myšlenky chopíte při příštím setkání.

Mluvit o někom, kdo vysvětluje myšlenku, která se vám nelíbí, je dalším způsobem, jak projevit malou úctu. Vy a vaše nápady budete brát vážněji, když budete respektovat myšlenky jiných lidí. Tyto nápady nemusíte milovat. Ale je slušné poslouchat je.

5. Dobrovolně věnujte svůj čas, energii a technologii

Zacházejte se členy svého týmu jako s rodinou, což znamená, že jste ochotni udělat vše, co je v jejich silách, pro celkovou pohodu týmu. To by mohlo znamenat vyběhnout si koupit pizzu pro člena týmu, který musí pracovat pozdě do večera, nebo posílit a převzít část pracovního vytíženého člena týmu, aby se dostal přes krizi.Reklamní

Pokud jste technici v týmu, buďte připraveni řešit nebo instruovat jakékoli počítačové závady, abyste udrželi produktivitu na svém vrcholu. Vzpomeňte si na lékařské prostředí, kde se členové týmu nikdy nezastaví nad žádostí jiného člena, když pracují na řešení úrazu nebo nemoci pacienta. Jejich jediným zaměřením je kolektivní práce na zvýšení pravděpodobnosti pozitivního výsledku pro pacienta.

6. Buďte transparentní ohledně faktů, čísel a časových os

Nejlepší členové týmu se zavázali ke spolupráci nad konkurencí. To znamená svobodné otevřené sdílení všech informací, aby nedošlo k narušení práce nebo výkonu kohokoli ve vašem týmu. Společně pěstujete základní důvěru, že každý bude sdílet jakékoli informace, které dostane, které budou informovat a podporovat tým.

V jakékoli roli zákaznického servisu, když může více členů týmu pomáhat s uspokojováním potřeb zákazníka, otevřená instruktáž ostatních o situaci zlepší reakci. Zákazníci mohou vnímat, že společnost, se kterou obchodují, nemá silného týmového ducha a vezme své podnikání jen jinam.

7. Dodržujte své termíny

Skvělí hráči týmu si navzájem pomáhají dokončit práci včas. Nikdo nechce být tím, kdo zklamá zbytek týmu tím, že nedodrží termín. Nejen, že jste týmovým hráčem, pomůže vám to se zodpovědností při plnění úkolů citlivých na čas, ale také vám pomůže přizpůsobit se pracovním stylům ostatních a ocenit je.

Tým připravující zprávu o průzkumu trhu se bude spoléhat na to, že jednotliví členové týmu poskytnou své samostatné prvky - analýzu dat, popis zprávy, rozložení a grafiku, úpravy atd. Udržet všechny v úkolu, aby byl dodržen termín, znamená naučit se dodržovat časovou osu, ať už jste někým, kdo stimuluje vaši práci, nebo prokrastinátorem na poslední chvíli.

8. Vezměte jeden pro tým

Budoucí pravomoci ve společnosti mohou váš tým často žádat, aby změnil směr. Možná, že šéfové milovali myšlenku týmu poprvé, když to uslyšeli, ale od té doby shromáždili novou inteligenci. V takovém případě být týmovým hráčem znamená vědět, že možná budete muset pracovat déle, než jste čekali, abyste si mohli prohlédnout nový nápad.

Nabídněte, že zůstanete pozdě a vstoupíte brzy. Ukažte, že se můžete bez problémů otáčet.Reklamní

9. Zůstaňte flexibilní

Nápady se vyvíjejí, ale když jste ve vítězném týmu, nemusíte sami vymlátit každý aspekt této myšlenky. Máte na to celý tým. Doufejme, že se myšlenka postupem času zlepší a vyostří. Může se setkat s několika revizemi, ale týmoví hráči vědí, že revize často vylepšují nápad.

10. Komunikujte nepřetržitě

Dobří členové týmu mohou efektivně komunikovat se skupinou, mějte na paměti, že efektivní komunikace zahrnuje aktivní naslouchání.

Zeptejte se na objasnění všeho, o čem máte nejasnosti. Před přijetím jakýchkoli rozhodnutí se poraďte s ostatními členy a vyzvěte vstup. Věnujte také čas tomu, abyste se ujistili, že ostatní rozumějí tomu, co potřebují vědět, a ujistěte se, že nebudete mluvit nad hlavami ostatních členů týmu žargonem nebo matoucími zkratkami.

Pokud jste například vývojář softwaru v týmu, snažte se sdělit technické informace členům týmu, kteří nemusí být technicky zdatní.

11. Efektivně organizujte

Týmy musí organizovat takovým způsobem, aby všechny části své práce spojily současně. To znamená pochopit, jak se musí všechny jednotlivé úkoly spojit, aby vytvořil jeden celek.

Vzpomeňte si na zaměstnance kuchyně ve špičkové restauraci, která musí zajistit, aby se steak griloval na objednávku, zeleninová příloha byla dokonale restovaná a pečený brambor byl horký - to vše najednou. Pokud jeden člen není schopen synchronizovat se zbytkem týmu, výsledek se změní z příjemného na nestandardní.

12. Využijte synergii týmu

Ctít individuální dovednosti v týmu a to, jak se spojili, aby vytvořili plnou škálu dovedností. Toto je důležitý přístup, pokud chcete být skvělým týmovým hráčem. Pochopte, jak toto vzájemné spoléhání je tím, čím je součet vašeho týmu větší než jeho části. Uznávejte a oceňujte vzájemné příspěvky k vylepšování plánů, zlepšování konečného produktu a společnému dosažení společného účelu. Společně vstanete.Reklamní

13. Udržujte se navzájem motivovaní

I když je každý člen týmu odpovědný za splnění své části většího úkolu, práce jako tým znamená, že nemusíte pracovat izolovaně. Pokud narazíte na nějakou překážku nebo se rozhodnete sami, musíte se poradit se členy svého týmu.

Vědomí, že se můžete spolehnout na to, že vám váš tým pomůže a poskytne vám podporu a vedení, vás udrží motivací dělat vaši nejlepší práci.

Závěrečné myšlenky

Týmová práce dává zaměstnancům pocit spojení a sdíleného účelu, což jsou klíčové komponenty pro vytváření kultury angažovanosti v práci. Soudržný tým, který důvěřuje schopnostem každého člena, umožňuje zaměstnancům najít radost ze své práce a je jistým vzorcem pro udržení talentovaného personálu.

Proto je důležité, abyste se naučili těchto 13 způsobů, jak být skvělým týmovým hráčem, abyste mohli realizovat svůj potenciál a maximalizovat svůj výkon v práci.