Zlepšuje se každý věkem?

Jen proto, že někdo dospěl do středního nebo vysokého věku, neznamená to, že nadále rostl jako jednotlivec. Je snadné zůstat v komfortní zóně a preferovaných způsobech provádění každodenních úkolů. To může způsobit zbytečný stres, když je někdo nucen experimentovat s novými způsoby práce.

Například pracovník, který je zvyklý v práci určitým způsobem vykonávat své úkoly, může být podrážděný nebo nepohodlný, když mu někdo navrhne změnit způsob práce.Reklamní

Znamení, že někdo uvízl v jejich komfortní zóně

Existuje několik klíčových znaků, na které je třeba dávat pozor, a které vám pomohou rozeznat, zda jste se ve své komfortní zóně příliš zakořenili. Na tyto značky se můžete také podívat u svých starších spolupracovníků a známých.

1. Důvěřují svým vlastním zkušenostem více než cokoli jiného

Znáte někoho, kdo má sklon přehlédnout rozumná potenciální řešení problému ve prospěch své rozsáhlé minulé zkušenosti? Je samozřejmě dobré přemýšlet a poučit se z minulosti, ale je důležité si uvědomit, že svět se neustále mění a to, co v minulosti fungovalo dobře, nemusí platit pro současnost.

Například pracovník, který pracuje v marketingu několik desítek let, může přehlédnout potenciál digitálního marketingu ve prospěch více metod staré školy založených na tisku. To by mohlo mít negativní dopad na výsledky společnosti.Reklamní

2. Zaměřují se pouze na efektivitu a přehlížejí efektivitu

Starší lidé, kteří rádi zůstávají ve své komfortní zóně, se mohou spíše než na kvalitu konečného výsledku soustředit na to, jak rychle dokážou splnit úkol. Mohou se například soustředit na to, aby úkoly překročily ze seznamu úkolů, než aby zvážily, zda každou práci provedly podle svých nejlepších schopností.

Mohou být také odolní vůči návrhům jiných lidí ohledně toho, jak lze konkrétní práci vykonávat na vyšší úrovni, zvláště pokud by jednání podle těchto návrhů znamenalo provést významné změny v jejich způsobu práce.

3. Rádi dělají opakující se a operativní úkoly

Pro člověka, který uvízl ve své komfortní zóně, jsou opakující se a provozní úkoly vyžadující minimální kreativitu přitažlivější než ty, které vyžadují inovaci.Reklamní

Mohou například upřednostňovat úkoly, jako je čištění a sledování základních účtů, před brainstormingem nových nápadů nebo pomocí nastínení cílů vzrušujícího nového projektu. To jim pomáhá cítit se v bezpečí. Opakováním stejných úkolů den za dnem si vytvářejí iluzi, že nepřijde nic neočekávaného, ​​a překvapí je. To může minimalizovat pocity úzkosti.

4. Mají tendenci soudit ostatní, spíše se zaměřují na zdokonalování

Jedním z klíčových základů osobního růstu je schopnost směrovat své energie do sebezdokonalování, spíše než soudit, co dělají ostatní lidé. Ti, kteří chtějí jít za hranice svých komfortních zón, vědí, že jediný způsob, jak se zlepšit, je poctivý průběžný soupis jejich silných a slabých stránek.

Lidé, kteří jsou odolní vůči změnám, obvykle považují vyhlídku na sebezkoumání za skličující. Místo toho často tráví čas hledáním slabosti u ostatních a vynášením negativních soudů. Pokud například spolupracovník vyzkouší novou metodu řešení problému a neuspěje okamžitě, je pravděpodobné, že ho někdo uvízl v jeho komfortní zóně tvrdě posoudit, než aby jej chválil za pokus o inovaci.Reklamní

Závěr

Znalost známek toho, že někdo uvízl v jeho komfortní zóně, může pomoci vám i ostatním pokračovat v cestě osobního růstu ve všech životních fázích. Někdy je zapotřebí jen určitý stupeň sebeuvědomění, aby se člověk dostal zpět do starých kolejí a zůstal otevřený novým způsobům myšlení a chování.