Whistleblowing je stigmatizující akt. Pro každého člověka, který vzhlíží k vám, je tu jeden, který se dívá dolů na vás, a tucet, který vás chce zničit. Únik tajemství společnosti Corporate America vás označuje po zbytek života a není to snadné. Váš šéf vás naučí vše, co potřebujete vědět o tom, jak vykonávat svou práci, ale nenaučí vás, jak hledat spravedlnost, pokud vaše práce bolí lidem. Tady jsou některá další tajemství, která váš šéf nechce, abyste věděli.

1. Váš šéf vás potřebuje

Když vyhledáte svou společnost online nebo ji uvidíte ve zprávách, vždy o nich diskutují vedoucí pracovníci. Ve spodní části žebříčku jste jen nějaké číslo, takže je snadné mít pocit, že ve vaší společnosti nemůžete nic ovlivnit. Pravda je, že skutečnou moc ve společnostech nedržují vedoucí pracovníci; skutečná síla spočívá v rukou těch, kteří pracují v zákopech.

Váš šéf pravděpodobně nemůže dělat vaši práci. Když slyšíte, že Jamie Dimon a Brian Moynahan vedou Chase a Bank of America k vyloučení z domovů lidí, nedělají to osobně. Pokud by chtěli, ani nevědí, jak provést uzavření trhu. Vůdce štěkající rozkazy je jen osamělý oříšek bez následovníků k provádění těchto rozkazů. To je důvod, proč vycházejí z cesty, aby zabránili zaměstnancům v sjednocování. Nikdy na to nezapomeň.

2. Váš šéf nemůže být váš přítel

Reklamní

Váš šéf chce být vaším přítelem, ale nemohou. Když dojde k zatlačení (a to se stává často), možná vás bude muset nechat jít, a to je těžké udělat příteli. I když vás mají rádi, nemohou vám moc pomoci, pokud jste v pozici, kde jsou sledována čísla.

Pokud si to jejich šéf nevšimne, vaši spolupracovníci určitě ano. Pokud je to mezi živobytím a životem vašeho šéfa, raději věřte, že váš šéf zvolí pud sebezáchovy

3. Váš šéf odhaduje ... hodně

Když jsem pracoval v managementu, hádání bylo téměř každodenní záležitostí. Není to tak, že bychom nevěděli, co děláme - je to tak, že přichází tolik práce, tolik děr je třeba zastrčit, že s tím, co máte, musíte dělat to nejlepší, co můžete. Součástí toho, že jste šéfem, je vzdělaný odhad a vidění, jaký je výsledek.

Riskovat šance, které se vyplatí, znamená, že jste skvělý vůdce, zatímco šance, že selže, vás může dostat do horké vody. Nenechte se dostat k vám; Jednou jsem zlomil něco, co narazilo na systém zpracování backendu (aktualizace přes noc), který dostal vedoucí IT oddělení Countrywide ve 3 hodiny ráno. Přežil jsem roky mezi tím a mým odchodem ze společnosti - to je povaha práce.Reklamní

Pokud usilujete o pozici ve vedení, ukažte svému šéfovi, že se nebojíte riskovat.

4. Máte více síly, než si myslíte

Jsem jen nějaký člověk, který kdysi pracoval v kabině v nějaké schmuckové pozici, dokud jsem nepromluvil. Brzy jsem mluvil s právníky, regulačními orgány a dalšími. Přitom se několik globálních korporací dostalo na miliardy a stále se to děje. Pokud to dokážu já, můžete to udělat i vy.

5. Nemůžete mluvit svobodně

Myslíš si, že jsi volný? Zveřejněte na internetu něco kontroverzního a poté konejte v práci. Možná máte pocit, že vaše práce je váš život a vaši spolupracovníci jsou vaši přátelé a rodina, ale nejsou. Když odcházíte z práce, váš pracovní kruh slábne, kromě pár zvláštních. Některé jsou z vlastní volby a jiné jsou mimo vaši kontrolu. Sledujte, co říkáte.Reklamní

6. Jste vždy poslední, kdo to ví

Všechno v podnikání je založeno na potřebě vědět. Spolupracovníci se informují těsně předtím, než média informují veřejnost. Vaše společnost to dělá, aby mohla kázat o tom, jak jsou média dezinformována a vy máte skutečný vnitřní příběh.

7. Vaše společnost vám při odchodu ukradne práci a kontakty

Když jste vzali práci, podepsali jste spoustu smluv; tyto smlouvy ukradly všechno, co jste dělali během své kariéry. Pamatujete si, když NBC nechala Conana O’Briena mimo televizi? Není jedinečný a ani vy nejste.Reklamní

Ani Ari Gold nemohl vzít své klienty na Entourage a podporoval ho celý tým spisovatelů. Uvědomte si, že to jde dovnitř. Podnikání není jen o penězích.

8. Obviňují vás ze všeho

Zrychlil jsem pro své lidi, kdykoli byly čipy dole, ale když byl můj tým obviňován z mého selhání, nešel jsem přesně na talíř. Také jsem byl jedním z štědřejších manažerů. Pokud si myslíte, že váš šéf nedělá totéž, máte klam.

Někteří vás dokonce hodí individuálně pod autobus (další příklady viz výše). Motto CYA je v podnikání mnohem plodnější než YOLO. Jednejte podle toho.

Doporučený fotografický kredit: New Line Cinema přes wwws.warnerbros.co.uk Reklamní