Jednou jsem znal generálního ředitele malé společnosti, který kontroverzně přivedl do svého manažerského týmu tři bývalé účetní. Je to přetížení účetního, stěžoval si jeden zaměstnanec. A co má účetnictví vlastně společného s marketingem a řízením vztahů s klienty?Reklamní

Noví vůdci měli kromě účetnictví i jiné odborné znalosti, ale to není moje myšlenka. Když jsem mluvil s generálním ředitelem, dozvěděl jsem se, že se obklopil finanční zdatností, protože to považoval za svou osobní oblast slabosti. Nemám silné účetní zázemí, a přesto finance hrají hlavní roli v každé oblasti našeho podnikání. Nevyhnutelně přijdou problémy, že potřebuji důkladné a informované řešení rad, i když tyto problémy zatím nemohu identifikovat, řekl mi.

Během posledních několika let jsem měl příležitost setkat se s několika generálními řediteli. Jedna věc, kterou mají všichni společnou, je sebeuvědomění. Lidé, kteří se dostali na úroveň generálního ředitele, ať už ve velké nebo malé organizaci, jsou tu proto, že vědí, že nemají všechny odpovědi a jsou vnímaví k neustálému učení a zlepšování. Vědí, co nevědí.Reklamní

Abyste dosáhli další úrovně úspěchu ve své kariéře, stojí za to se snažit odhalit to, co nevíte a / nebo co možná neuděláte ve srovnání s ostatními. Zaručuji, že existuje něco i když se zdá, že vaše práce probíhá hladce. Zde jsou čtyři nápady, jak začít:

Neoptimální situace v oblasti zásob

Nejlepším způsobem, jak odhalit mezery ve znalostech, je pečlivě prozkoumat vaši současnou práci a identifikovat oblasti, ve kterých se vám nedaří tolik, kolik byste chtěli, stejně jako negativní nebo neproduktivní scénáře, které se neustále objevují. Například v letošním roce jsem si všiml, že jsem dokázal získat mnoho úvodních schůzek s potenciálními novými klienty, ale že jsem tyto schůzky zřídka převedl na skutečné podnikání. Nakonec jsem to označil za nedostatek prodejních dovedností a hledal okamžité mentorství na toto téma.Reklamní

Proveďte hodnocení

K dispozici je mnoho písemných a online průzkumů, které vám pomohou identifikovat vaše silné a slabé stránky. BestUniversities.com má pěkný seznam bezplatných nástrojů. Vzhledem k tomu, že online průzkumy nejsou příliš spolehlivé, doporučuji provést několik a pokusit se určit vzorec podobných výsledků. Všimněte si, že populární hodnocení jako Silné stránky nejsou v této funkci tak užitečné, protože se zaměřují na využití vašich silných stránek a lesk nad oblastmi pro zlepšení.

Zeptejte se kolegů anonymně

Je důležité pravidelně vyžadovat 360stupňovou zpětnou vazbu o vašem výkonu, i když nejste manažerem. Navrhněte konkrétní otázky jako: Co je jedna věc, kterou bych mohl udělat efektivněji, abych vám usnadnil práci? a Kdybych se letos mohl zúčastnit jednoho kurzu profesionálního rozvoje, co si myslíte, že by mi nejvíce pomohlo? a proveďte průzkum mezi všemi, kdo s vámi nedávno spolupracovali. Ujistěte se, že kolegové a reportéři vědí, že mohou odpovídat anonymně, protože pozitivní reakce pod nátlakem vám nebudou k ničemu. Pokud nemáte nástroj, jak to udělat interně, Rypple je skvělá volba.Reklamní

Práce s koučem

Často se můžete hodně naučit rozhovorem s objektivní třetí stranou, která není osobně investována do vaší práce. Kariérní trenéři jsou skvělí při dimenzování vaší situace a doporučování příležitostí k růstu. O doporučení požádejte důvěryhodného kolegu, přítele nebo odborníka nebo se obraťte na organizaci, jako je Mezinárodní koučovací federace . Vyberte někoho, kvůli komu se budete cítit pohodlně, ale kdo vás také vyzve.

Pokud se díky uznání svých nedokonalostí cítíte nejistě, vezměte si srdce. Prvním krokem k nápravě jakéhokoli nedostatku je jeho uznání a přiznáním, že nevíte, co nevíte, jste učinili silné prohlášení o svém budoucím potenciálu.Reklamní

(Fotografický kredit: Podnikatel v lotosu představují přes Shutterstock)