Na začátku 20. století potřeboval Henry Ford najmout dělníky do své explodující automobilové říše. Vydal se tedy jedinečnou cestou, jak přilákat své zaměstnance: nabídl jim osmhodinový pracovní den.

Fordův návrh koncertu 9–5 v automobilce se teď nemusí zdát tak lákavý, ale jeho logika byla na tu dobu docela inovativní.

Před sto dvaceti lety byla většina pracovníků zvyklá na vyčerpávající směny 12 a více hodin. Práce pouhých osm hodin v továrně Henryho Forda se pravděpodobně cítila jako dovolená - ta, která díky ostražitějším pracovníkům také posílila produktivitu a výkon.

Rychlý posun vpřed asi 120 let a práce 9 až 5 (nebo nějaká její variace) se stala normou. Jen proto, že koncert 9: 5 je standardní praxí, neznamená, že je zárukou efektivity, produktivity nebo štěstí zaměstnanců.

V posledních několika desetiletích, jak technologie pokročila, zůstala pracovní doba stejná - potenciálně za cenu pro pracovníky a jejich společnosti. Je načase přehodnotit očekávání pracovního harmonogramu a společně s ním využívat výhody autonomie.

Zde jsou čtyři důvody, proč není dnes práce 9 až 5 ideální na živobytí.

1. Lidé nejsou stroje

V době společnosti Ford byl maximální výkon klíčem k úspěchu. Čím více aut jste během směny postavili, tím úspěšnější jste byli - a dělníci na montážní lince byli jen dalším ozubeným kolem v celém výrobním kole.Reklamní

Ale teď většina z nás nesestavuje Model T v továrnách. A prostě neexistuje žádný magický vzorec, který by zaručoval maximální výkon nebo účinnost.

Představa, že zaměstnanci jsou jako stroje - pokud do toho dají osm hodin, dostanete x dolarů - je absurdní, řekl Ryan Carson, generální ředitel společnosti Treehouse, Inc.^[1]

Lidé nejsou stroje. To znamená, že ne rytmy a dovednosti všech lidí potřebné pro jejich práci budou odpovídat tradičnímu pracovnímu rozvrhu 9–5. Ano, práce 9 až 5 každý den může jednoho zaměstnance posílit k úspěchu. Tradiční rozvrh by ale také mohl uhasit schopnost jiného člověka proniknout do dalších dovedností, jako je kreativita, inovace nebo týmová práce.

Budu první, kdo řekne, že je čas a místo pro úřední hodiny. Kdykoli je to možné, velmi si vážím toho, že máme členy týmu společně spolupracovat (plánování schůzek je navíc výhodné, když jsou všichni v kanceláři najednou).

Ale nevidím své úřední hodiny jako nejdůležitější součást své práce. Ve skutečnosti některé z mých nejlepších nápadů přicházejí ke mně, když nejsem u stolu. Často o víkendech přemýšlím o pěší turistice nebo brzy ráno v posilovně. Když se ke mně vklouznou tyto neočekávané nápady, vyčaruji si čas na dokončení práce - a obvykle to není mezi 9 a 5.

S trochou flexibility mohou pracovníci určit, kdy odvedou nejlepší práci, a poté podle toho plánovat. To je důvod, proč jeden generální ředitel umožňuje svým zaměstnancům vybrat si mezi čtyřmi 10hodinovými dny nebo pěti osmihodinovými dny, a proč mnoho společností postupuje podle toho - cílem je zbavit se tuhosti ve prospěch flexibility a všech výhod, které s sebou přináší .

Chcete-li zjistit, jaký typ pracovního harmonogramu je ideální pro to, abyste svou práci vykonávali dobře, přemýšlejte o tom, kdy děláte svou nejlepší práci. Kdy jste nejvíce kreativní a ostražití? Kdy se cítíte nejvíce motivovaní?Reklamní

Možná budete ráno produktivnější a kreativnější. Pokud je to váš případ, pak pracujte. Na druhou stranu, pokud pozdní večerní hodiny podporují vaše nejlepší nápady, vydejte si několik hodin pracovní doby před spaním.

2. Flexibilita zvyšuje produktivitu

Flexibilita v práci není jen příjemným doplňkem balíčku výhod nebo pozitivním aspektem kultury pracoviště. Ve skutečnosti jsem uvěřil flexibilita je zásadní pro úspěch zaměstnanců i společností.

Pomyslete na dobu ve svém životě, kdy jste se řídili přísným a předvídatelným pracovním plánem, ať už na základě vlastního rozhodnutí. Dále se zamyslete nad dobou, kdy jste pracovali více hodin, než jste chtěli, jen abyste splnili očekávání náročného nadřízeného pro vaši roli.

Jak jste byli šťastní v té době života? A upřímně, jak dobře se vám ve vaší práci dařilo? Bavilo vás objevovat se každý den, nebo jste se obávali stopování?

Pokud jste již dříve měli syndrom vyhoření (nebo jste uprostřed něj nyní), budete pravděpodobně rádi, když uslyšíte, že příliš mnoho práce pro vás není jen špatné. Také to není dobré pro hospodářský výsledek vašeho zaměstnavatele. Existují důkazy, že čím více hodin budete pracovat, tím méně produktivní budete.^[2]

Na druhou stranu jsou to šťastnější pracovníci, kteří ve skutečnosti dělají tu nejlepší práci. Správně: Váš mozek ve skutečnosti funguje lépe, když jste spokojení.^[3]

Z toho tedy vyplývá, že když lidé budou mít čas na osobní život - věnovat se koníčkům, investovat do vztahů a dobře se vyspat - budou ve výsledku lepšími pracovníky.^[4] Reklamní

3. Flexibilita zvyšuje zaměření

Další argument proti práci 9 až 5: Omezení tradičního denního pracovního plánu by lidem mohla zabránit soustředit se na práci před nimi.

Pokud jste někdo, kdo funguje dobře pod tlakem termínu, pak rozumíte tomu, jak vaše nejproduktivnější pracovní dny nemusí být nutně vaše nejdelší.

Znám ten pocit. Osobně mám tendenci ztrácet soustředění a hybnost, když jsem příliš dlouho uvízl v počítači. Jak se den táhne, moje pozornost a zájem o úkoly po ruce se postupně zmenšují.

V obou scénářích může být něco psychologického. Autoři Sendhil Mullainathan a Eldar Shafir ve své knize Scarcity: Why Have Too Little Means So much tvrdí, že méně času na něco zvyšuje produktivitu zvýšením zaměření. Myšlenka je, že strategie silových omezení, která vede k lepší (a často i více) práci.

Flexibilní pracovní plán přináší výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud se omezíte na kratší (nebo jednoduše pružnější) pracovní den, budete mít větší pobídku ke správnému správnému času, což znamená, že prioritou budou úkoly a projekty s vysokou prioritou.

4. Práce z domova přidává nové rozptýlení a požadavky

Dnešní život je pro mnohé z nás neznámý a naše práce není výjimkou. Díky pandemii Covid-19 mnoho zaměstnanců pracuje namísto v kanceláři z domova - a nutit vzdálené pracovníky, aby dodržovali stejnou pracovní dobu 9–5, kterou v kanceláři měli, nemusí mít smysl.

Obecně s novým prostředím nelze očekávat, že lidé budou hrát podle stejných pravidel. Za prvé, mnoho zaměstnanců může chtít začít den dříve nebo později než obvykle, bez zátěže dojíždění do kanceláře a z kanceláře.Reklamní

Na druhou stranu, dělat svou práci z domácí kanceláře představuje nejrůznější nová rozptýlení, od péče o děti a domácí mazlíčky až po půvab poledního spánku na gauči.

Nejde jen o pracovní prostředí, které se posunulo kvůli pandemii, ale také o schopnost pracovníků uspokojovat požadavky svých pracovních míst obecně.

Vezměme si například rodiče, kteří nyní mohou nést odpovědnost za péči o batole nebo za dohled nad distančním vzdělávání svých dětí a za manipulaci s požadavky jejich zaměstnání. S těmito novými požadavky v pracovním prostředí tradiční plán 9–5 jednoduše není férové ​​nebo realistické očekávání.

Závěrečné myšlenky

Flexibilita umožňuje těmto opotřebovaným pracovníkům soustředit se na nejdůležitější věci v jejich životě - na jejich blahobyt a zdraví jejich rodin -, aby mohli na oplátku přivést to nejlepší k práci.

Může trvat nějakou dobu, než se kultura vyrovná moderním realitám - legenda to má, změnit normu před více než stoletím trvalo automobilovému magnátovi. Ale v mé knize jsou výhody autonomie v práci prospěšné pro každého.

Více o nových způsobech práce

• 10 tipů, které vám pomohou zefektivnit práci z domova
• Proč je budoucnost práce vzdálená
• 17 typů práce online z domova, které se skutečně vyplatí

Doporučený fotografický kredit: Matthew Henry přes unsplash.com

Odkaz