Gore Vidal kdysi napsal, že kdykoli uspěje kamarád, něco ve mně zemře. I když většina z nás nemusí jít až tak daleko, aby aktivně popřála svým vrstevníkům neštěstí, můžeme se spojit s myšlenkou žárlit na to, čeho dosáhl někdo jiný. Možná s ním nejste přátelé, ale je snadné to cítit o Markovi Zuckerbergovi, zakladateli a generálním řediteli Facebooku a nejmladším miliardáři na světě. Zdálo by se však, že někteří z lidí nejblíže muži, který změnil svět, s vámi nesouhlasí. Zuckerberg byl nedávno oceněn 99,3% hodnocením zaměstnanců Facebooku. Co tedy dělá fenomén Silicon Valley, aby získal své zaměstnance? Zde je jen deset jeho tajemství:

1. Zahazuje tradiční hierarchie

Zaměstnanec Facebooku komentující web Quora nedávno řekl: Poté, co jsem se v roce 2010 připojil k Facebooku, jsem pracoval na tajném projektu „vyhledávání grafů“. Během několika měsíců jsem se zúčastnil dvou recenzí společnosti Zuck, abych o projektu diskutoval. Skutečnost, že se generální ředitel jedné z nejdynamičtějších a nejrychleji rostoucích společností na světě setkává se základními zaměstnanci, hodně vypovídá o způsobu podnikání Zuckerbergu. Místo toho, abychom lidi rozdělili do rolí založených na věku a zkušenostech, jsou myšlenky každého oceněny jasnými a zřejmými způsoby.Reklamní

2. Odstraňuje bariéry

Součástí odstraňování hierarchií je prolomení překážek mezi vedoucími pracovníky a ostatními zaměstnanci. Zuckerbergova kancelář má prosklené stěny. Na rozdíl od běžné myšlenky generálního ředitele v soukromé místnosti se sekretářkou, která hlídá dveře, Zuckerberg chce, aby se k němu jeho zaměstnanci mohli obrátit. To, že se lidé budou cítit jako rovnocenní, je skvělý způsob, jak ukázat, že si je vážíte.

3. Má legitimitu

Bez ohledu na to, co kdokoli může o Markovi Zuckerbergovi říci, fakta mluví sama za sebe. Osamoceně vzal nápad a pomocí svých vlastních schopností a důvtipu jej proměnil v říši. Změnil způsob, jakým zůstáváme ve vzájemném spojení. Další zaměstnanec nedávno uvedl, že postavil tuto miliardovou společnost a miliardovou společnost ze své koleje, překonal jednu překážku za druhou a sestavil společnost s některými z nejtalentovanějších zaměstnanců na světě. Adorace, kterou pro něj jeho zaměstnanci mají, je zřejmá.Reklamní

4. Má jasnou vizi

Velká část toho, jak lidi dostat za sebe, jim ukazuje jasnou cestu vpřed. Životní ambicí Marka Zuckerberga je vytvořit otevřenější a propojenější svět a jeho závazek k tomuto cíli je neochvějný. Mít vedoucího, který je zaměřen na jednoznačný cíl, dává zaměstnancům něco, na co mohou udeřit.

5. Je nebojácný

Chcete-li citovat zaměstnance Facebooku, jaký další generální ředitel má odvahu koupit chatovací společnost za 19 miliard USD? To se týkalo nákupu WhatsApp společností Facebook na začátku tohoto roku. Bez ohledu na to, zda jeho zaměstnanci souhlasí s jeho rozhodnutími, má Zuckerberg odvahu jednat a inteligenci k podpoře svých rozhodnutí. To jsou vlastnosti, které vzbuzují respekt.Reklamní

6. Ignoruje zbytečné tradice na pracovišti

Zuckerberg projevuje úctu svým zaměstnancům měřením kvality jejich práce, nikoliv nitpováním způsobu, jakým se oblékají nebo zdobí své pracovní stoly. Samotný generální ředitel pravidelně nosí džíny a mikiny do práce, což je příkladem toho, že záleží na práci, nikoli na detailech.

7. Rozdává výhody

Je těžké ukořistit šéfa, který poskytuje obědy zdarma a uvolněné pracovní prostředí. Možnost zbavit se stresu bez opuštění pracoviště je luxus, který nemá mnoho zaměstnanců. Atmosféra, kterou kultivuje Zuckerberg, se vyplácí schválením zaměstnanců.Reklamní

8. Zplnomocňuje zaměstnance

Zaměstnanci společnosti Facebook jsou schopni jednat kreativně mimo hranice byrokracie a tradice, které existují v mnoha dalších větších společnostech. Je obtížné řídit společnost s tisíci zaměstnanci způsobem, který udržuje adaptabilitu na individuální úrovni. Zuckerberg touto linií úspěšně kráčí.

9. Komunikuje a je k dispozici

Recenze Zuck Review popsaná v první odrážce tohoto článku hovoří o závazku Zuckerberga k efektivní a pravidelné komunikaci. Všichni jsme měli šéfy, s nimiž je těžké získat čas a nechat vás viset při práci na velkém projektu. Zuckerberg zůstává v záběru bez mikrosprávy, ochranné známky velkého vůdce.Reklamní

10. Je hluboce zapojen

Dejte většině lidí 33 miliard dolarů a budete mít velmi těžké je přimět, aby se někdy znovu objevili v práci. Skutečnost, že Mark Zuckerberg zůstává tak angažovaný a hluboce zapojený do vize a fungování Facebooku, ukazuje, že v tom není kvůli penězům, chce legitimně změnit svět. Je těžké být autentičtější.

Doporučený fotografický kredit: Robert Scoble přes flickr.com