8 PŮSOBIVÝCH OTÁZEK, NA KTERÉ SE MŮŽETE PTÁT BĚHEM ROZHOVORU

Miluji. Pracovní pohovory.

Říkej mi blázen. Někteří lidé jsou nadšení z pracovních pohovorů. Miluji je, protože jsou nejen skvělým způsobem, jak přesvědčit společnosti, aby vás najaly, ale jsou také skvělým způsobem, jak se o nich dozvědět. To vyžaduje přípravu na nejrůznější otázky pohovorů.

Věřím, že jsem během své profesionální kariéry absolvoval více než 75 pohovorů jako kandidát. To zahrnuje osobní rozhovory na stážové burze nebo na akademické půdě. Nepočítám telefonické rozhovory. Ale pokud je spočítáte, mám snadno přes 100.

Poté, co jsem za posledních 25 let pracoval na 9 různých pracovních místech v 7 různých státech, jsem se dozvěděl několik věcí o otázkách, které musím položit, abych zjistil, zda je pro mě organizace vhodná. Nakonec je důležitější jedna maličkost než titul, plat nebo výhody.

Nejde o to, zda jste pro ně vhodní VY ... je to v případě, že se pro vás hodí ZAMĚSTNAVATEL. Už provedli počáteční průzkum a už věří, že máte nárok. Pokud přistupujete k pohovoru z hlediska výzkumu, musíte nyní zjistit, zda je toto místo zaměstnání místem, kde budete prosperovat, růst a měnit se.

To, co jsem se za ta léta naučil, je to, že zaměstnanci přicházejí na pracovní pohovor s ohledem na různé potřeby. Vždy se budu zajímat o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a o příležitosti pro profesionální rozvoj. Možná vás však bude více zajímat dohled, váš tým, historie společnosti, kultura kanceláře nebo samotný proces výběru zaměstnání.Reklamní

S ohledem na to je zde 8 otázek, které můžete položit a které pokrývají všechny základy.

1. Jaké jsou největší výzvy, kterým by někdo na této pozici čelil?

Tato otázka se týká samotné práce. Opravdu to pomůže vytáhnout z tazatele to, co hledají v novém pronájmu.

Výzvy končí jako spouštěcí slovo pro seznam přání, takže když se tazatele zeptáte výzvy v pozici , žádáte je, aby upřesnili typ zaměstnance, kterého hledají; ale ukazujete tazateli, že jste na daném úkolu a chcete se tlačit, abyste zvedli laťku ve svém výkonu.

2. Jaké vzdělávací programy mají vaši zaměstnanci k dispozici?

Jedná se o základní jednoduchou otázku, kterou lze rozšířit v závislosti na odpovědi. Osobně je to moje oblíbená otázka týkající se školení a profesionálního rozvoje.

Jakékoli konkrétní školení, které je nabízeno nebo zahrnuto z úvodní akce, bude ilustrováno v odpovědi, ale tazatel vám může poskytnout také podrobnosti o profesních sdruženích, výročních konferencích nebo jiných školeních / rozvoji, které se v organizaci dějí.

Pokud máte prostor pro následnou otázku, zeptejte se, jaké konference nebo semináře se mohli zúčastnit další odborníci v této pozici.Reklamní

3. Co ode mě očekáváte během prvního dne, prvního týdne a prvního měsíce zaměstnání?

Vždy jsem rád kladl tuto otázku jako náborář, ale také se dostane k jádru toho, co váš nadřízený nebo vedoucí týmu hledá v počátcích vašeho funkčního období.

Všeobecné očekávání by měl být odhalen, stejně jako očekávaný duch a přístup, když se seznámíte se svým týmem a oddělením. Věnujte pozornost těmto očekáváním, zvláště pokud s vámi pohovor provádí osoba, která bude vaším přímým nadřízeným.

4. Co vás nejvíce těší na budoucnost této společnosti?

Zde získáte představu o tom vize organizace , zvláště pokud se účastníte panelového rozhovoru a máte výhodu, že na tuto otázku odpovídá několik lidí.

Toto je jedna z mých nejoblíbenějších otázek, na které se musím zeptat, protože vám dá představu o tom, co zaměstnancům dělá radost při jejich práci. Získáte také možnou vnitřní kopu toho, kdo by mohl být v tuto chvíli poněkud nešťastný, protože na tuto otázku bude krátká pauza.

5. Jaké jsou silné stránky mé přímé zprávy a největší výzvy týmu?

Pokud se chystáte na manažerskou pozici, kde budete dohlížet na tým, je to skvělé místo, kde se o nich můžete začít učit.

Pokud náborový manažer s vámi není schopen tyto informace sdílet, mírně upravte otázku dotazem na požadavky na nábor lidí, kteří budou součástí vašeho týmu. Přinejmenším můžete získat představu o tom, co je požadováno od těch zaměstnanců, kteří vám budou podřízeni.Reklamní

6. Můžete mi říct o poslední týmové (nebo kancelářské) akci, kterou jste společně podnikli?

Tato otázka vám pomůže určit, zda budete pracovat pro zábavnou, progresivní organizaci nebo konzervativnější, tradiční.

Pokud jejich poslední událostí byl dort zakoupený v obchodě pro všechny únorové narozeniny, pak už víte, že mimo pracoviště není příliš mnoho socializace… nebo o tom tolik kreativity.

Pokud však poslední událostí byla týmová výstavba a lanové kurzy v lesích, připravte se na velmi týmovou a úzce spjatou komunitu v práci.

7. Jaké jsou další kroky procesu výběru?

To se může zdát samozřejmé, ale ne všichni zaměstnavatelé mají tyto informace společně během pohovoru, nebo to nemusí vědět náborový manažer.

Pokud provádíte pohovor s tradiční výběrovou komisí, měla by být schopna přesně nastínit, co se bude dít dál: pohovor na druhé úrovni, kontrola referencí atd. Mohou vás dokonce informovat, jak brzy se dozvíte nějaké aktualizace.

Buďte ale připraveni opustit pohovor bez těchto informací a vězte, že budete muset navázat. Alespoň tím, že se ho zeptáte, bude potenciální zaměstnavatel vědět, že máte stále zájem a chcete být informováni.Reklamní

8. Co vás každého z vás nejvíce baví na práci zde; a co je jedna věc, kterou byste změnili, kdybyste mohli?

To je moje velmi oblíbená otázka na konci rozhovoru. Nejlépe se to využije, pokud s vámi pohovoruje celý panel. To byla jedna z otázek, díky nimž jsem skutečně zazářil při mém posledním pohovoru, který se týkal pozice, kterou nyní mám a kterou jsem měl posledních 6 let.

Během svých let hledání zaměstnání a pohovorů jsem zjistil, že tato otázka mi umožňuje poznat dobrý průřez věcmi, které dělají zaměstnance šťastnými, i věcmi, které je trápí. Pokud slyším stejnou věc vícekrát, poznamenám to.

Závěrečné myšlenky

Jako kandidát můžete mít pouze luxus položit jednu otázku; ale mějte tyto otázky po ruce a před pohovorem si je často přečtěte.

Nezapomeňte, že pohovorující tým nebo manažer zde není jediný, kdo zde rozhoduje. Měli byste být vyzbrojeni co největším množstvím materiálu pro shromažďování údajů, takže až budete mít příležitost se zeptat, jste připraveni. Pokud ne, použijte tyto otázky jako následný hovor nebo e-mail pro vedoucího náboru.

Hodně štěstí při rozhovoru - toto máte!