Takže chcete pracovat pro Google, hm? Slyšeli jste o jejich vysokých platech, úžasných výhodách a jedinečné podnikové kultuře a nyní to chcete. No, nejste sami. Google přijímá hory žádostí o zaměstnání; ve skutečnosti jen za jediný týden hlásili, že jim bylo odesláno více než 75 000 z nich. Otázkou je, jak se uprostřed této tvrdé konkurence můžete oddělit a přistát svému vysněnému zaměstnání? Co Google hledá ve svých potenciálních nových zaměstnáních?

Zde je sedm věcí, které Google u svých zaměstnanců hledá:

1. Kognitivní schopnost se cení především

Kognitivní schopnost neznamená IQ. Google hledá ty, kteří mají schopnost učit se nové věci. Chtějí lidi, kteří mohou zpracovávat data za běhu a rychle se přizpůsobit novým situacím.Reklamní

Google používá pečlivě navržený a pečlivě testovaný proces behaviorálních rozhovorů k posouzení kognitivních schopností kandidáta. Chcete-li se na takový rozhovor připravit, zvažte vytvoření několika hádanek bočního myšlení, které vás nutí řešit problémy pomocí myšlení mimo krabici.

2. Naléhavé vedení

Google si váží nově vznikajícího vedení před tradičním. To znamená, že by raději viděli příklad toho, kde jste se ujali vedení z vlastní iniciativy, na rozdíl od slyšení, že jste byli prezidentem třídy nebo vedoucím týmu. Chtějí vidět, že můžete převzít vedení, aniž byste byli pověřeni plnit takovou roli, a co je důležitější, že jste v pořádku, když se této moci vzdáte, když je to vhodné. Google je velmi týmově orientovaný a v mnoha ohledech se vyhýbá typické hierarchii zaměstnanců. Chtějí lidi, kteří se mohou pohybovat dovnitř a ven z vedoucích pozic za běhu.

3. Pokora

Google chce, aby lidé věřili ve své schopnosti, ale byli dostatečně pokorní, aby věděli, kdy se mají podřídit lepšímu nápadu. Lazlo Bock, senior viceprezident společnosti Google pro lidské operace, to vyjádřil takto: Potřebujete velké ego a malé ego ve stejné osobě současně. Musíte být schopni uznat a poučit se ze svých selhání.Reklamní

4. Vlastnictví

Google chce zaměstnance, kteří převezmou vlastnictví nad úkoly, které jim budou přiděleni; ti, kteří jsou nadšení pro řešení problémů a posunutí společnosti vpřed. Cítí pocit odpovědnosti, který je vede k překonávání překážek. Jinými slovy, nechtějí lidi, kteří považují práci pro ně za pouhou výplatu, chtějí lidi, kteří svou práci považují za rozšíření sebe sama.

5. Odbornost

Podle Bocka je sice odbornost důležitá, zejména pro technické pozice, ale ve skutečnosti je to nejméně důležité z kvalit, které hledají u ideálního kandidáta. Takzvaný expert často, když se mu dostane problému, nastaví výchozí způsob, jakým vždy dělal věci, na rozdíl od zkoušení nových technik. Google dává přednost těm, kteří mohou ukázat své odborné znalosti inovativními způsoby.

6. Úspěchy nad rámec vašeho titulu

Bock uvedl, že podíl lidí bez vysokoškolského vzdělání ve společnosti Google se časem zvýšil. Ve skutečnosti v některých týmech Google až 14% členů nemá vysokoškolské vzdělání. Dále dodal: G.P.A. jsou bezcenné jako kritérium pro najímání a výsledky testů jsou bezcenné ... Zjistili jsme, že nic nepředpovídají.Reklamní

Nic z toho samozřejmě neznamená, že dobré známky a příslušný vysokoškolský titul nejsou cenné pro získání zaměstnání ve společnosti Google, zejména proto, že mnoho pozic vyžaduje pokročilé matematické, výpočetní a kódovací dovednosti. Je třeba jen říci, že i když jsou tyto věci skvělým výchozím bodem, Google nevěří, že vyprávějí celý příběh.

7. Ukaž, neříkej

Google chce vidět, co můžete vytvořit. Například pokud jste programátor, je pravděpodobnější, že získáte práci tím, že představíte svůj vlastní kód, než uvedením své působivé historie práce nebo oborových certifikací. Chtějí vidět jasné příklady vaší odbornosti, například projekt open source, do kterého jste přispěli kódem, nebo inovativní přístup, který jste zvolili pro náročný projekt. Nakonec, pokud si řeknete, že něco víte, měli byste být připraveni to podpořit.

Reklamní

Google hledá nad rámec tradičních kvalifikací a hledá ty, kteří vědí, jak inovovat, učit se a efektivně pracovat v týmu. Pokud si myslíte, že na to máte, neváhejte se ucházet o svou vysněnou práci. I když jsou vaše památky nastaveny jinde, předvedení těchto kvalit vám pomůže být atraktivnějším kandidátem v jakémkoli hledání zaměstnání.

Reklamní

Doporučený fotografický kredit: Logo Google v Building43 / Robert Scoble přes flickr.com