Pokud nepoužíváte LinkedIn jako součást hledání zaměstnání, možná budete chtít začít lámat! Podle nedávné infografiky 89 procent náborářů využilo LinkedIn k vyplnění pozice v určitém okamžiku a 97 procent všech personalistů a personalistů používá LinkedIn pro své náborové úsilí. Očekává se, že v letošním roce se navíc zvýší využití webu při náboru.

Už jsem vás přesvědčil? Doufám!

Jakmile naskočíte na rozhlednu při hledání zaměstnání na LinkedIn, chcete vyniknout mezi těmito náboráři. K tomu je důležité pochopit, co vlastně hledají. Prozkoumejme několik věcí, které je třeba mít na paměti:Reklamní

Kompletní profil

Kompletní profil je tak důležitým faktorem - je to způsob, jak můžete ukázat náborářům, kdo ve skutečnosti jste, v plném rozsahu. Kromě zjevných doplňků profilů, jako je historie zaměstnání, zvažte vytvoření biografie, která vám vypráví příběh o vás jako o profesionálovi a vyjmenuje některé cíle, kterých byste chtěli dosáhnout. Pro náboráře to může být skvělý první dojem, zvláště pokud s nimi nemáte žádný vztah.

Rychlý tip: Profil s cíleným nadpisem nejen ukazuje, že hledáte zaměstnání, ale také vám pomůže vyniknout při vyhledávání klíčových slov. Například nadpis, který čte něco jako, Zkušený pracovník inzerčního účtu hledající zaměstnání v NYC, obsahuje cenná klíčová slova, která hledají náboráři.

Doporučení

Palec nahoru od člena vaší sítě více než posílí váš profil; dává náborářovi vědět, že za vás mohou ručit ostatní. Koneckonců, doporučení jsou jedním z číslo jedna zdroje pronájmu. Pokud máte ve svém profilu LinkedIn dostatek doporučení, může být náborář natolik zvědavý, že vás bude považovat za kandidáta.Reklamní

Rychlý tip: Když žádáte o doporučení, zkuste navrhnout konkrétní události nebo instance, které ukazují, proč jste cenným kandidátem. Například: pokud jste pomohli vašemu týmu získat 10 nových klientů v průběhu roku, požádejte člena vaší sítě, aby si to všiml.

Výsledek

Když na to přijde, náboroví pracovníci a zaměstnavatelé chtějí vědět, co pro ně můžete udělat, takže výsledky vašeho úsilí se stanou velmi důležitým doplňkem vašeho profilu na LinkedIn. Když si všimnete své pracovní zkušenosti, neuvádějte pouze seznam svých pracovních povinností; vyjmenujte, k čemu tyto pracovní povinnosti vedly. Náborář pak může zjistit, kde jsou vaše silné stránky a co mohou tyto silné stránky udělat pro organizaci.

Rychlý tip: Čísla jsou vynikajícím způsobem, jak označit povinnosti a výsledky. Nejen, že jsou měřitelné, ale poskytují náborářovi skutečné důkazy o vašich dovednostech. Výsledek v duchu: Vytvoření nového firemního webu, které vedlo k 15% nárůstu webového provozu, jasně naznačuje povinnost, ale také výsledek.Reklamní

Aktivita

LinkedIn není jen o vás - jde o účast na externích aktivitách mimo váš profil, což pomáhá budovat vaši značku. Účastí v průmyslových skupinách, odpovídáním na otázky, spojováním s ostatními, zveřejňováním článků a schvalováním členů vaší sítě a také častou aktualizací svého profilu jsou všechny způsoby, jak ukázat svou aktivitu. To náborovému pracovníkovi pomůže zjistit, že nejste jen aktivní, ale že máte o svůj prostor skutečný zájem.

Rychlý tip: Účast v průmyslových diskusích nebo skupinách je skvělým způsobem, jak vás personalisté mohou vidět. Častěji než ne, kontrolují tyto diskuse nebo skupiny jako způsob, jak najít kandidáty. S ohledem na to je předvádění svých znalostí a nezapomenutelnost dalším způsobem, jak ukázat, proč jste skvělým kandidátem.

Získejte tedy své hledání zaměstnání pomocí LinkedIn! Když tak učiníte, náboráři uvidí, proč jste nejlepším kandidátem na danou práci.Reklamní

Co myslíš? Jaké další věci hledají náboráři na LinkedIn?