Bohužel přesčas je ve většině zaměstnání běžnou praxí; výplata za to obvykle není konzistentní. První věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že přesčasy jsou dobrovolné, pokud se nejedná o nouzovou situaci nebo naléhavou pozornost.

To je teorie, ale ve skutečnosti všichni víme, že pokud opakovaně odmítáte dělat přesčasy, když to situace vyžaduje, s největší pravděpodobností budete propuštěni. Pokud společnost požádá o přesčas, je nejlepší je udělat a v případě potřeby požadovat výběr ve vhodnou dobu za extra mzdu.

Jak špatné je pro nás přesčasy?

Nevýhody přesčasů jsou obvykle v souladu se zdravím a neproduktivitou. níže jsou některé nedostatky přesčasů, které byste měli vědět.

Vyčerpání je stav, kdy se cítíte úplně ohromeni. Je to často způsobeno stresující nebo nadměrnou prací, díky níž se cítíte nemocní, unavení a slabí. Podle nedávné studie Aragonského zdravotnického ústavu lidé, kteří pracují více než 40 hodin týdně, zvyšují riziko vyčerpání šestkrát ve srovnání s lidmi, kteří pracují méně než 35 hodin týdně.

Otázkou však je, jsou skutečně zaměstnavatelé povinni platit vám za přesčasy a na základě čeho byste měli být za přesčasy placeni?Reklamní

Jak se platí přesčas?

Generuje se přesčas^[1]pokud zaměstnanec překročí standardní pracovní dobu nebo dohodnutý čas. Odměnu za tyto hodiny navíc však lze provést penězi, volným dnem nebo příslušnou dobou odpočinku čekající na zaměstnavatele.

Pokud jde o peníze, musí se přesčasy promítnout do mezd a v žádném případě je nelze vyplatit částkou nižší, než je běžná pracovní doba. Ve skutečnosti je normální, že hodnota odpracovaných přesčasů je vyšší než odměna za běžnou hodinu a více, pokud byly tyto přesčasy generovány o víkendu nebo o svátku.

Kdy musí společnost platit za práci přesčas?

Během rozhovorů^[2]zaměstnavatelé neinformují potenciální zaměstnance o potřebě přesčasů. Podmínky jsou však často uvedeny v dohodách nebo v průvodci zaměstnáním, o kterých většina zaměstnanců neví.

Koncept nedodržování přesčasů daleko převažuje nad důsledky nevyplácení zaměstnanců. Někdy společnosti záměrně ignorují zaměstnance správně.

Níže uvádíme několik konceptů, které byste měli vědět o přesčasech:Reklamní

1. Když se na vašeho zaměstnavatele vztahuje zákon FLSA

Pokud se na vašeho zaměstnavatele vztahuje FLSA,^[3]jsou povinni platit vám za přesčasy. Pokud však spadáte do kategorií osvobozených od daně, nemáte nárok na žádnou platbu. Pokud se však na vašeho zaměstnavatele nevztahuje FLSA, můžete mít nárok na přesčas podle státních zákonů nebo jinak.

2. Když roční příjem společnosti splňuje specifický standard

Ne všechny společnosti jsou způsobilé platit zaměstnancům za přesčasy. Chcete-li zjistit, zda máte nárok jako první, určete, zda se na něj vztahuje federální zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) a zda má roční tržby a příjmy 500 000 $ a více. Pokud neplatíte za přesčasy, záleží na uvážení společností.

3. Když budete požádáni o včasné nahlášení povinností

Někdy vás zaměstnavatelé mohou požádat, abyste nastoupili dříve. Většina zaměstnanců si však neuvědomuje, že zahájení před stanoveným časem se může počítat jako přesčasy. Pokud k tomu dojde a pracujete na hodinovém systému, máte nárok na extra platbu.

Kdo dostává výplatu za přesčasy?

U zaměstnanců pracujících více než 40 hodin týdně jsou kvalifikováni k doplacení nadčasových hodin. Jedná se o jednoduchý standard, jak je uveden ve federálním zákoně o spravedlivých pracovních normách, který vyžaduje výplatu přesčasů od zaměstnanců bez výjimky.

V zásadě existují dva typy zaměstnanců:^[4] Reklamní

Zaměstnanci bez výjimky - 1,5násobek běžných sazeb

Za prvé, pokud jste zaměstnáni jako zaměstnanec, který není osvobozen od daně, máte nárok na výplatu minimálně jeden a půlkrát vyšší, než je vaše běžná mzda, pokud vaše pracovní doba přesahuje 40 hodin týdně.

Zaměstnanci osvobození od daně - povinnost zaplatit

Pokud jste byli zaměstnáni jako osoba osvobozená od daně, pak má vaše společnost právo zaplatit vám za přesčas podle svého uvážení za zapojení do přesčasů.^[5]Jste však povinni dostat zaplaceno za práci přesčas.

Máte co dělat, abyste se vyrovnali s přesčasy?

Jsou chvíle, kdy se přesčas nedoporučuje. Například pokud vás zaměstnavatel přiměl dělat přesčasy při dřívější příležitosti a nikdy to neuznal. Poté musíte požadovat jasné podmínky práce přesčas.^[6]

Přijetí práce přesčas by mělo záviset na mnoha faktorech. Je vhodné analyzovat všechny výhody a nevýhody delší pracovní doby pro společnost. Pokud zjistíte, že vám přináší výhody, neváhejte to přijmout.

Zde je několik užitečných rad pro přijímání přesčasů.Reklamní

Navažte vztah

Není nic naprosto výjimečného než srdečný vztah s vaším nadřízeným. Abyste si tak pomohli zmírnit zátěž spojenou s přesčasy, vytvořte si se svým nadřízeným skvělý vztah, který by během přesčasů pravděpodobně mohl být pomocnou rukou.

Analyzujte firemní postupy

Každá společnost má svou vlastní filozofii, pokud jde o plány. Když se připojíte ke společnosti, zkuste prozkoumat zásady v rozvrhu, abyste měli úplnou znalost praktik společnosti.

Práce z domova

Vždy existuje možnost vzít si práci domů, abyste se vyhnuli přesčasům. Pokud je to možné, pokuste se s vaší společností dohodnout.

Seznamte se se zákony FLSA a znáte svá práva

Především buďte obeznámeni s právními předpisy FLSA týkajícími se zaměstnavatelů a zaměstnanců a budete vědět, jak vaše společnosti dodržují vaše práva.

Doporučený fotografický kredit: Stocksnap přes stocksnap.io Reklamní

Odkaz