Byli jste příliš dlouho ve stejné pozici a nevíte, jak se dostat do povýšení a postupovat ve své kariéře?

Pocit zaseknutí může být způsoben řadou věcí:

• Vezmeme si práci pro peníze
• Pobyt u zaměstnavatele, který již neodpovídá vašim hodnotám
• Uvědomili jste si, že jste přistáli ve špatné kariéře
• Necítí se oceněno nebo se cítí nedostatečně využíváno
• Zaujetí pozice bez úplného pochopení role

Existuje mnoho dalších důvodů, proč se takhle můžete cítit, ale zaměřme se místo toho na to, co teď dělat, abychom se uvolnili a byli povýšeni

Jedním z nejlepších způsobů, jak získat povýšení, je ukázat, jak své organizaci přidáváte hodnotu. Vydělali jste peníze, ušetřili peníze, vylepšili proces nebo jste udělali nějakou úžasnou věc? Jak jinak byste mohli prokázat přidanou hodnotu?

Pojďme se ponořit přímo do toho, jak se dostat do povýšení, když se cítíte zaseknutí ve své aktuální pozici.

1. Buďte mentorem

Když jsem dohlížel na studenty, obvykle jsem je zahříval - samozřejmě jazykem -, aby se jim v práci opravdu dařilo.

Dávejte pozor, abyste v tom nebyli příliš dobří, jinak nikdy nebudete dělat nic jiného.

Tohle byl můj způsob, jak je otravovat, aby přijali další výzvy nebo přemýšleli mimo krabici, ale určitě existuje něco pravdy v tom, že děláte něco tak dobře, že váš manažer nedůvěřuje nikomu jinému, že to udělá.Reklamní

To vás může zaseknout.

Jo Miller z Buďte vůdčí sdílí tento pohled, když si váš šéf myslí, že jste ve své současné práci příliš cenný:

Vzpomeňte si na dobu, kdy se vám vaše současná role opravdu líbila ... Stali jste se známým tím, že jste svou práci vykonávali tak dobře, že jste si vybudovali silnou rovnost „osobní značky“ a lidé vás znají jako „go-to-person“ pro tuto konkrétní práci. To je to, čemu říkáme „dobrý problém“: odvedli jste opravdu dobrou práci při budování pozitivního vnímání vaší vhodnosti pro danou roli, ale možná jste odvedli „příliš“ dobrou práci!^[1]

S ohledem na to, jak prokážete svému zaměstnavateli, že povýšením získáte přidanou hodnotu?

Z Millerova pohledu hovoří o budování vaší osobní značky a o tom, že se proslavila tím, že dělá dobře konkrétní práci. Jak tedy můžete spojit tuto práci s pozicí nebo projektem, který vám přinese povýšení?

Zvažte využití svých silných stránek a dovedností.

Řekněme, že projekt, který děláte tak dobře, je najímání a školení nových zaměstnanců na základní úrovni. Musíte zveřejnit seznam pracovních míst, přečíst a zkontrolovat životopisy, naplánovat pohovory, rozhodnout o pronájmu a vytvořit plány školení. Tyto úkoly vyžadují dovednosti, jako jsou vztahy se zaměstnanci, onboarding, software pro lidské zdroje, řízení výkonu, týmová práce, spolupráce, služby zákazníkům a řízení projektů. To je vážné množství dovedností!

Existují členové týmu, kteří mohou tyto dovednosti vykonávat? Zkuste delegovat a proškolit některé ze svých zaměstnanců nebo kolegů, aby se naučili vaši práci. Existuje řada důvodů, proč je to dobrý nápad:Reklamní

1. Křížový trénink pomáhá v každé situaci v případě, že dojde k delší nemoci a hlavní umělec určitého úkolu je na chvíli mimo.
2. Jako mentor supervidovanému nebo kolegovi jim dáváte pravomoc zvyšovat své pracovní dovednosti.
3. Tuto přidanou hodnotu pro svého zaměstnavatele již začínáte prokazovat tím, že povzbudíte svůj tým nebo kolegy v tom, aby se učili vaši práci, a vytváříte týmové hráče.

Nyní, když jste vyškolili ostatní, aby vykonávali práci, pro kterou jste byli tak oceňováni, můžete vidět, jak o tuto propagaci znovu požádat. Vysvětlete, jak jste společnosti ušetřili peníze, povzbudili zaměstnance, aby zvýšili své dovednosti, nebo znovu objevili váš projekt.

2. Pracujte na svém myšlení

Další důvod, proč se můžete cítit zaseknutý na určité pozici, vysvětluje tento citát:

Pokud máte pocit, že jste uvízli v práci, kterou jste dříve milovali, musíte se změnit obvykle vy - nikoli ta práce. Pozice, na kterou jste byli najati, je pravděpodobně úplně stejná jako nyní. Ale pokud se začnete bát pracovní rutiny, soustředíte se na negativa.^[2]

V této situaci byste měli pokračovat v rozhovoru se svým nadřízeným a sdílet své myšlenky a pocity, které vám pomohou naučit se, jak se dostat do povýšení. Pravděpodobně můžete dostat nějakou radu, jak znovu objevit aspekty té práce, která vás bavila, a vyjednat si nějaké další povinnosti nebo šanci postoupit nahoru.

Nevyjadřujte frustraci. Vyjádřete touhu po více.

Prezentujte svůj případ a ukažte svému šéfovi nebo nadřízenémuže chcete být vyzváni a chcete se posunout nahoru. Chcete více odpovědnosti, abyste mohli pokračovat v pohybu společnosti vpřed. Zaměřte se na to, jak to dokážete pomocí dovedností, které máte, a pozitivního myšlení, které jste si vypěstovali.

3. Vylepšete své měkké dovednosti

Kdy jste naposledy věnovali pozornost a úsilí tomu, abyste s nimi vylepšili svou hru jemné dovednosti ? Mluvím o těch zdánlivě nehmotných věcech, díky nimž jste zkušeným profesionálem ve svých konkrétních pracovních dovednostech^[3].

Reklamní

Podle výzkumu může zlepšení měkkých dovedností zvýšit produktivitu a retenci o 12 procent a dosáhnout 250 procent návratnosti investic na základě vyšší produktivity a retence^[4]. To jsou jen některé z výhod pro vás i vašeho zaměstnavatele, když se chcete naučit, jak se dostat na povýšení.

Tyto dovednosti můžete zdokonalit a zvýšit své šance na postup do vedoucí role absolvováním kurzů nebo seminářů.

Navíc nemusíte nutně požadovat financování od svého nadřízeného. Existují desítky online kurzů, které podnikatelé a autoři prezentují právě o těchto předmětech. Udemy i Creative Live nabízejí online kurzy za velmi rozumné ceny. A některé přicházejí s dokončovacími certifikáty pro vaše portfolio!

Dalším způsobem, jak zlepšit své měkké dovednosti, je propojení se zaměstnancem ve vaší organizaci, který má podobnou pozici, jakou chcete.

Vyjádřete svou touhu posunout se v organizaci nahoru a požádejte osobu, aby tuto osobu zastihla nebo se zeptala, zda se můžete zúčastnit některého z jejích setkání. Nabídněte, že toho jednotlivce vezmete na kávu a zeptáte se, jaké je jeho tajemství! Dělejte si bohaté poznámky a poté se ponořte do učení.

Klíčem zde není kopírovat svého nového mentora. Spíše chcete pozorovat, učit se a poté se přizpůsobovat svým silným stránkám.

4. Rozvíjejte svou strategii

Víš vůbec konkrétně proč chcete se naučit, jak se dostat na povýšení? Vidíte budoucnost v této společnosti? Máte roční, pětiletý nebo desetiletý plán svého kariérního postupu? Jak často zvažujete své důvody a zajistíte, aby to odpovídalo tomu, co?

Posaďte se a vytvořte staromódní seznam pro a proti.Reklamní

Zapište si všechny kladné stránky svého současného zaměstnání a poté všechny negativní. Který seznam je delší? Existují nějaká témata?

Podívejte se na své seznamy a vyberte ty nejzajímavější klady a nejvíce frustrující zápory. Mají tyto dvě výhody nevýhody za to? Pokud na tuto otázku nemůžete odpovědět ano, pak propagace ve vaší současné organizaci nemusí být to, co opravdu chcete^[5].

Dva nejdůležitější dny ve vašem životě jsou den, kdy se narodíte, a den, kdy zjistíte proč. -Mark Twain

Zde je několik otázek, které si můžete položit:

• Proč děláš to, co děláš?
• Co vás na vaší současné pracovní roli nebo kariéře vzrušuje?
• Jak vypadá skvělý den?
• Jak vypadá a vypadá úspěch po výplatě?
• Jak chcete vnímat svůj dopad na svět po odchodu do důchodu?

Tyto otázky by byly skvělé k zamyšlení v časopise nebo u vašeho nadřízeného na příštím individuálním setkání. Nebo to přineste s jedním ze svých pracovních přátel na kávu.

Závěrečné myšlenky

Po zvážení všech těchto bodů a snaze o to, abyste se naučili, jak se dostat na povýšení, můžete zjistit, že přilepená je vaše volba. Poté se můžete vydat na cestu pohybu nahoru tam, kde jste, nebo přechodu na něco jiného.

Protože skutečnou propagací je někdy nalezení účelu vašeho života.Reklamní

Další tipy, jak se dostat do propagace

• Jak požádat o povýšení a posunout se po kariérním žebříčku nahoru
• Jaké jsou skutečné důvody, proč se lidé propagují a ostatní ne?
• 14 znamení lidí, kteří ve své kariéře rychle postupují

Doporučený fotografický kredit: Razvan Chisu přes unsplash.com

Odkaz