Styl práce každého člověka je jiný. Někdy tyto rozdíly mohou způsobit tření a poslání organizace bude ohroženo.

Nemusí to tak být.

Ve skutečnosti může vědět, jak a proč lidé pracují odlišně, zlepšit kancelářskou morálku a efektivně.Reklamní

Systém True Colors byl navržen Donem Lowerym v 70. letech ke zjednodušení profilů osobnosti tak, aby jim každý porozuměl. Na základě osobnostního systému Meyers-Briggs uvádí True Colors teorii Meyers-Briggs do čtyř základních barev: Zlatá, zelená, modrá a oranžová . Každý z nás má kombinaci těchto True Colors, které tvoří naše osobnostní spektrum, obvykle s jedním ze stylů, který je nejvíce dominantní.

Nyní je čas určit, jaké jsou vaše skutečné barvy.

MODRÝ

Pokud je to vaše hlavní barva, barevný test osobnosti vám řekne, že jste emocionální člověk. Nosíš své srdce na rukávu. Péče o city druhých lidí je pro vás důležitá, neubližování těchto pocitů je také velmi důležité pro vás. Pokud jsou vaše pocity zraněné, pak se ze situace stáhnete.Reklamní

ZELENÁ

Jste myslitel. Chcete vědět, proč jsou věci takové, jaké jsou. Učení je pro vás důležité . Pokud vám něco nedává smysl, máte tendenci se stáhnout.

ZLATO

Sledovatel pravidel. Zlato chce dodržovat pravidla za každou cenu. Ve skutečnosti nezáleží na tom, zda pravidla mají smysl nebo ne, jsou to pravidla a měla by se dodržovat. Zlato má tendenci vybírat, když lidé nedodržují pravidla.Reklamní

ORANŽOVÝ

Dobrodružný. Pomeranče touží po dobrodružství, kreativitě a svobodném myšlení. Největší radost mají z toho, když dělají něco zábavného nebo kreativního. Stahují se, když je třeba dodržovat pravidla a výsledkem je kreativita.

Jakmile zjistíte primární barvu, zjistěte sekundární barvu. To vám pomůže pochopit, proč se nemusíte plně přizpůsobit primární barvě. Například jsem zeleno-modrý. Takže když k něčemu začnu být emotivní a to se nehodí do mé primární Zelené, mohu to dát do souvislosti se skutečností, že jsem sekundární Modrou.

V mé denní práci jsem byl konfrontován se situací, kdy porozumění pravých barev všem přišlo vhod. Nastala situace, kdy směrnice sestoupila z výšky - a nedávalo to smysl. Výsledkem bylo, že jsme se se svými kolegy ze Zelených začali ze situace stahovat. The Golds se rozhodli, že se budou řídit směrnicí - protože to byla směrnice a bylo to nové pravidlo. Můj přímý nadřízený je Zlato a ona dohlíží na pár Zelených. Po schůzce jsem s nadřízenou diskutoval o tom, že jsem pochopil, že je zlatá, a chtěl jsem bez pochyb dodržovat pravidla. Ale také jsem jí řekl, že protože také dohlíží na Zelené, potřebují pravidlo, aby dávalo smysl - nebo se stáhneme. Od té doby udělala pokroky ve zdokonalování zpochybňování pravidel, která nedávají smysl, a Zelení ve skupině se nestáhli téměř tak daleko. Bez mého chápání osobností při použití barevného osobnostního testu bych s touto situací nebyl schopen vypořádat se stejným způsobem.Reklamní

Porozumění vašim skutečným barvám (a ostatním) zlepší kvalitu a rychlost spolupráce, protože místo toho, abyste byli frustrovaní tím, jak fungují ostatní, lépe pochopíte, proč tak fungují - a ostatní také pochopí, proč pracujete tak, jak děláte . Tření se sníží a vaše společnost pro to bude lepší.

Takže… jaké jsou vaše True Colors? Dejte mi vědět komentáře.

(Fotografický kredit: Barevné klíče přes Shutterstock)