Další zklamání v každoročním přezkumu. Žádné zvýšení platu ještě jednou. Plat byl v posledních letech zmrazen, zatímco na vašich bedrech je více povinností. Opravdu máte pocit, že si zasloužíte zvýšení platu, ale nikdy to nepřijde. Začnete se divit: Je čas aktivně požádat o zvýšení platu? Jak požádat o navýšení?

Ale váháte, obáváte se, že nemůžete dosáhnout požadovaného zvýšení a zničit vztahy mezi vámi a seniory. Rovněž vás znepokojuje, jak by na vás vaši kolegové mysleli, když uslyší vaši žádost.

Místo toho byste se neměli bát a měli byste do toho jít!

Než požádáte o zvýšení, udělejte si domácí úkol.

Zde je vše, co je třeba a co nedělat, když požadujete zvýšení platu.

1. Najděte nejlepší načasování požadavku.

Většina lidí požádá o zvýšení platů během ročního období kontroly a bude odmítnuta. Možná si myslíte, že jste odmítnuti, protože si v jejich očích nezasloužíte zvýšení, ale pravda je - Je příliš pozdě.

Již 3 až 4 měsíce před každoroční revizí musí senioři naplánovat rozpočet na nadcházející fiskální rok. A co je nejdůležitější, rozpočet zahrnuje součet zvýšení a úprav platů. Pokud tedy požadujete navýšení v rámci každoroční revize, rozpočet je již pevně stanoven a navýšení obvykle nemůžete získat. Vyžádejte si místo toho několik měsíců předem!Reklamní

Kromě toho je zásadní analýza současného stavu společnosti. Představte si, že stále žádáte o navýšení, když společnost zažívá stagnující nebo dokonce negativní růst, byla by to katastrofa.

Na druhou stranu, pokud finanční růst společnosti roste a v následujících sezónách zaznamenal zelenou, pak je to vaše příležitost! Váš šéf je více než ochotný odměnit každého, kdo umožňuje růst (pokud je váš šéf pěkný a velkorysý).

2. Maximalizujte svou vyjednávací sílu.

Před vaší žádostí musíte vědět a připravit několik věcí.

Kolik vydělávají vaši kolegové stejné hodnosti?

Znalost platů vašich kolegů je důležitá. Chcete-li požádat o rozumné navýšení, musíte znát rozdíly mezi svými a jejich. Jinak budete znít chamtivě. Nechcete, aby se to stalo.

Jaké jsou vaše úspěchy a příspěvky?

Uchovávejte podrobný a konkrétní protokol o tom, jak vaše společnost přidala hodnoty. Jasně uveďte povahu projektu nebo úkolu a jeho úspěšnost. Je také důležité zmínit, jak vaše příspěvky pomohly společnosti růst.

Musíte být jasní a konkrétní o svých úspěších, protože váš šéf se musí postarat o tolik věcí. Opravdu potřebuje vaše připomenutí, aby si mohl vzpomenout na vaše příspěvky.Reklamní

Jaké jsou vaše povinnosti a povinnosti?

Pravděpodobně jste se podívali na to, co dělají vaši kolegové, a je důležité porovnat odpovědnost, kterou vy a vaši kolegové máte.

Mít více povinností by pravděpodobně mělo vydělávat více. Pokud náhodou vyděláte méně tím, že uděláte více než vaše protějšky, je možná čas požádat o navýšení.

3. Zjistěte částku, kterou byste měli požádat.

Neexistují žádné normy, kolik by zvýšení mělo být. V různých průmyslových odvětvích a společnostech se velmi liší. Zatímco rychle rostoucí startup může kontrolovat platy na čtvrtletní bázi, zavedená nadnárodní společnost tak může činit každý rok.

Existuje však několik návrhů, o kolik zvýšit byste měli žádat.

• Pokud dojde k povýšení v hodnosti, je rozumné zvýšení platu přibližně o 10%.
• Pokud zůstanete ve stejné pozici, nedoporučujeme žádat o navýšení o více než 3%.

Pokud o to nebudete pečlivě požádáni, můžete vypadat nevědomě nebo chamtivě.

4. Nacvičte si, co řeknete před svými seniory.

Důrazně se doporučuje schůzku předem nacvičit.Reklamní

Pokuste se hrát roli svého šéfa a sebe sama a přemýšlejte o otázkách, se kterými se budete zabývat. Je pravděpodobné, že budete požádáni o důvod ke zvýšení platu. Pokud jste cvičili dobře, měli byste mít pěknou a přesvědčivou odpověď.

Může to znít divně, ale tato zkouška může stát několik stovek nebo dokonce tisíců peněz. Přemýšlejte o tom.

Během schůzky mluvte zdvořile a obratně.

Nyní jste dobře připraveni, zde je několik dalších ukazatelů, které vám během schůzky pomohou.

5. Dostaňte se přímo k věci.

Jasně jste uvedli účel schůzky a je nejlepší být na místě. Přejděte přímo k tématu, jak jste se připravili. Řekněte svým seniorům, že máte pozitivní dopad na společnost a vše, co víte, je důkazem vašeho podprůměrného platu.

6. Uveďte své ambice a loajalitu k budoucnosti společnosti.

Senioři rádi vidí vaši oddanost společnosti. Navzdory tomu, že hovoříte o tom, kolik si toho zasloužíte, uveďte také to, co jste do budoucna naplánovali, a vaše vyhlídky ve společnosti.

Promluvte si o tom, jak chcete společnosti pomoci. Je také dobré zdůraznit váš závazek vůči společnosti.Reklamní

7. Nenavrhujte protinabídky ani hrozby.

Někdy se vám nabídne navýšení, ale ne přesně částka, kterou si přejete. Nezapomeňte, že při ukončení nepodávejte žádné protinabídky a hrozby. Snažíte se hledat situaci, která je prospěšná pro všechny.

Nedělejte to smrtelným vyjednáváním, kde vy i senioři pocítíte nepříjemné napětí. Věci obvykle probíhají plynuleji v harmonickém prostředí.

8. Nestěžujte si na svou aktuální situaci v zaměstnání.

Po celou dobu schůzky udržujte pozitivní tón. Představte si, že pokud jste šéfem, chtěli byste slyšet, že tu pracuji 4 roky. I když musím udělat víc, nemám na oplátku nic víc !?

Nezapomeňte, že jste zde, abyste požádali o zvýšení platu, a k tomu potřebujete podporu šéfa. Nenechte nikoho naštvat a zničte svou budoucnost.

9. Připravte se na odmítnutí.

Připravte se na kruté odmítnutí od svého šéfa. Místo povýšení na pozici nebo zvýšení platu můžete také navrhnout prozkoumat možnosti pobídek, bonusů nebo opcí na akcie.

Je také dobré požádat o předběžné hodnocení výkonu. Je možné, že váš výkon není v tuto chvíli dostatečně působivý, ale váš šéf rozhodně vidí vaše úsilí a pokrok. K navýšení může dojít kdykoli v budoucnu.Reklamní

Pokud je bohužel vše odmítnuto, je to stále v pořádku. Je dobré požádat o zlepšení místnosti, protože jste možná přehlédli některé ze svých úspěchů a výkonů.

Nenechte se odradit odmítnutím. Koneckonců, pokud se vůbec nezeptáte, nebudete mít sebemenší šanci na navýšení.