Profesionální dovednosti jsou důležité, ale nedělejte si chybu; jsou to osobní atributy, které určují, zda se vám v práci daří.

Osobní atributy jsou to, co řídí měkké dovednosti, o kterých jsou dvě třetiny zaměstnavatelů nejžádanější.^[1]Poslechové dovednosti jsou založeny na zvědavosti. Dochvilnost je u kořene toho, zda se někdo neustále dostavuje k práci včas.

Měkké dovednosti, nemluvě o osobních atributech, které se za nimi skrývají, jsou mnohem těžší pro výcvik než tvrdé dovednosti. Někdo se může naučit kódovat; nemusí se nutně učit, jak být laskavější.

Na kterých osobních atributech tedy zaměstnavatelé nejvíce záleží? Osmnáct vyniká:

1. Poctivost

Poctivost je základem vysoce výkonného týmu. Pokud vám nelze věřit, abyste řekli pravdu, pak vám určitě nebudou věřit věci jako prodej a zákaznická zkušenost.

Nečestnost může být navíc nakažlivá: Pokud vás ostatní v týmu uvidí, jak se snažíte, je pravděpodobné, že tak učiní také.

Jak prokázat poctivost

Buďte předem ve své žádosti a pohovoru. Nebylo vaše vysokoškolské GPA tak hvězdné? Dostali jste padáka z předchozí pozice? Buďte upřímní, protože to zjistí zaměstnavatelé.

2. Integrita

V souvislosti s poctivostí jde o to, abyste se drželi svého morální zásady . Buďte dobrým příkladem pro ostatní. Nikdy nepopírejte své údaje o výkonu, vždy řekněte zákazníkům pravdu a buďte dobrým správcem firemních peněz.

Jak prokázat integritu

Popište čas, kdy jste byli v pokušení ohýbat pravidla za odměnu. Co vás od toho odradilo? Pokud jste pravidla ohnuli, bylo to z morálně platného důvodu?

3. Spořivost

Je důležité rozlišovat tento osobní atribut: Spořivost není to samé jako lacinost. Levný člověk kupuje cukrovinky, protože je v prodeji; šetrný člověk to vůbec nekoupí, protože ví, že to nepotřebuje, nebo najde lepší nabídku. Zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, kteří najdou nákladově efektivní způsoby, jak dělat věci pro společnost.Reklamní

Jak prokázat šetrnost

Dozvíte se co nejvíce o způsobech, jak společnosti ušetřit peníze. Pochopte podmínky skupinového nákupu^[2]vyjednávání vyjednávání^[3]a mít nápady, jak najít nákladově efektivní dodavatele. Během pohovoru nemusíte přijít se všemi odpověďmi, ale překvapte je tím, že rozumíte různým možnostem.

4. Odpovědnost

Pokud vás najali dělat práci a je na vás, abyste ji zvládli. To platí zejména během krizí, jako je koronavirus: Odpovědnost je pro produktivní kulturu vzdálené práce zásadní.^[4]

Jak prokázat odpovědnost

Dokažte, že zvládnete i malé věci. Pokud se například ucházíte o roli psaní, odešlete test včas a v dobré kondici. Než budete moci uvažovat o roli na plný úvazek, musíte ukázat, že jste spolehliví.

5. Tech-důvtipný

Zaměstnavatelé chtějí někoho, kdo porozumí novému světu, ve kterém podniky musí působit a prosperovat. Pochopení nových způsobů komunikace a organizace věcí může na zaměstnavatele zapůsobit.

Jak předvést technologickou úsporu

Usnadněte jim plánování přirozeně prostřednictvím e-mailu. Použití produktivní aplikace k urychlení vaší pracovní efektivity. Můžete například použít Mixmax vložit svůj plán do e-mailu o rozhovoru. Má vizuální pocit, který můžete dokonce přizpůsobit. Něco takového vás může přimět vyniknout mezi ostatními uchazeči.

6. Empatie

Tento osobní atribut je o tom, že se můžete vžít do kůže někoho jiného. Bez ohledu na vaši profesionální roli musíte být schopni se vztahují k členům vašeho týmu jako lidé.

Jak prokázat empatii

Vstupte do emocionální drážky tazatele. Vyjádřete soucit se stresující zkušeností, kterou sdílí. Buďte opravdu šťastní z něčeho dobrého, co se jim nedávno stalo.

7. Společenskost

Některé role vyžadují více společenskosti než jiné. Prodejci musí být sociální, pokud chtějí zůstat v myslích vyhlídek. Ale do určité míry je tento osobní atribut důležitý pro každého v práci. I spisovatelé a inženýři musí být příjemní, když jsou kolem.

Jak předvést společnost

Buďte taktní. Přidejte se ke konverzaci, aniž byste jí dominovali. Zapojte lidi, zejména introvertní, kteří se možná necítí dobře, když sami zahájí konverzaci.

Tady je článek o vytváření sítí, který vám pomůže lépe se stýkat: Jak se zapojit do sítě, abyste se ve svém profesním životě dostali dálReklamní

8. Flexibilita

Věci se v podnikání rychle mění. Kromě propuknutí nemoci si klienti rozmyslí. Napájecí vedení se zacvakne. V takových situacích je flexibilita zásadní.

Jak prokázat flexibilitu

Zůstaňte tváří v tvář nejistotě klidní. S neočekávanými změnami zacházejte spíše jako s příležitostmi než s obavami. Pravidelně měňte svůj vlastní rozvrh: Pokud obvykle cvičíte kolem oběda, může vás ranní cvičení zvýšit produktivitu?

Pokud potřebujete pomoc s rozvojem flexibilního myšlení, může vám pomoci tento článek: 4 způsoby, jak rozvíjet flexibilní myšlení

9. Vytrvalost

Zvláště v době změn je vytrvalost osobním atributem, který vás udrží. Pokud budete pokračovat v práci v obtížných dobách, budete se na moderním pracovišti potýkat.

Jak prokázat vytrvalost

Řekněte tazateli o době, kdy vás to odradilo, ale tlačilo dál. Poté často sledujte. Ukažte, že se příležitosti nevzdáte jednoduše proto, že existují další uchazeči.

Dozvědět se víc o Jak vytrvat (a dostat se dopředu!) Když se cesta ztuhne .

10. Věrnost

Loajalita je osobní atribut související s vytrvalostí, který každý zaměstnavatel hledá. Kdo by nechtěl pracovníka, který se drží společnosti pořád dokola? Věrnost je často odměňována zvýšením a propagací.

Jak prokázat věrnost

Zdůrazněte dlouhodobé závazky, které jste přijali v minulosti. Jedním z důvodů, proč většina zaměstnavatelů dává přednost absolventům vysokých škol, je to, že ukazuje, že můžete držet studijní program po dobu čtyř let.

11. Zvědavost

Ve znalostní ekonomice musí být zaměstnanci celoživotní studenti . Lidé se zvědavostí se zajímají o širokou škálu různých témat, ale jsou také ochotni se do nich hluboce ponořit.

Jak prokázat zvědavost

Diskutujte o svých koníčcích, zvláště pokud se liší od vaší práce. Nepovažujte je za nepodstatné pro rozhovor; uvědomte si, že z vás udělají zajímavějšího a nezapomenutelného kandidáta.Reklamní

Naučte se, jak si vytvořit návyk na kontinuální učení pro lepší vy.

12. Pozitivita

Práce nemůže být neustále na slunci a na růžích. Proto je pozitivita tak důležitá. Pokud se snadno dostanete na skládky, vyvoláte pesimismus ostatních členů týmu.

Jak prokázat pozitivitu

Nefalšujte štěstí, ale zkuste vidět stříbrnou podšívku ve věcech. Pokud se tazatel ptá na dobu, kdy jste selhali, vysvětlete, co jste se ze zkušenosti dozvěděli. A nezapomeňte se usmát: Veselé chování přiměje ostatní lidi, aby chtěli být kolem vás.

Pokud nejste přirozeně pozitivní člověk, může vám tento článek pomoci se tam dostat: Jak využít sílu pozitivity

13. Autentičnost

Ze všech osobních atributů na tomto seznamu může být nejsložitější definovat autenticitu. Je to o pravosti. To, co vyjadřujete, musí odpovídat tomu, jak se ve skutečnosti cítíte k situaci.

Jak prokázat autenticitu

Counterintuitively, nejlepší způsob, jak ukázat autenticitu, je nepokoušet se to ukázat. Buďte sami sebou: Pokud máte skvělý den, nechte to ukázat. A pokud vám právě zemřel příbuzný, uvědomte si, že je v pořádku být z toho naštvaný.

14. Velkorysost

Profesionální život je bez tohoto atributu dost tvrdý. Díky štědrosti je svět kolem vás teplejší, což každý ocení. A pokud věříte v karmu, věříte, že štědrost se vám vrátí všemi možnými způsoby, které nevidíte.

Jak prokázat štědrost

Velkorysost není jen o rozdávání dárků - i když nikdy neuškodí někoho překvapit lahůdkou. Buďte velkorysí i ve věcech, jako jsou komplimenty a zpětná vazba. I váš tazatel si zaslouží vědět, kdy odvedl dobrou práci.

15. Transparentnost

Transparentnost je podobná poctivosti, ale je zde důležitá vráska, která odlišuje tento osobní atribut. Práce s transparentností znamená umožnit členům vašeho týmu vidět dobré, špatné a ošklivé. Více než pravdivé, jde o to, abychom přestali být otevřeni.

Jak prokázat transparentnost

Informace o dobrovolnících. Řekněte tazateli, jak může kontaktovat vaše předchozí zaměstnavatele. Přiveďte si na schůzku kopii svého přepisu ze školy. Povzbuzujte otázky, i když jste budovu opustili.Reklamní

16. Zralost

Tento osobní atribut obklopují mylné představy. Zralost není o tom, že si neděláme vtipy; jde o to být citlivý na realitu situace. Zralá osoba respektuje rozhodnutí tazatele zrušit na poslední chvíli, protože její dítě potřebuje navštívit lékaře. Když není k dispozici dostatek cookies, aby každý mohl mít dva, zralý člověk odolá nutkání vzít si vteřinu.

Jak prokázat zralost

Buďte ohleduplní k ostatním. Pokud si váš dotazovaný potřebuje odpočinout, nabídněte mu chatování za pět minut. Pokud práci nezískáte, nevyhazujte do společnosti Glassdoor společnost, do které jste se přihlásili.

17. Laskavost

Být laskavý je o mít soucit. Všichni děláme chyby a všichni si zasloužíme, abychom dostali šanci na lepší výkon. Dobrým lidem se stávají špatné věci.

Jak prokázat laskavost

Vyvarujte se úsudku. Pokud se tazatel trochu opozdí, nedělejte si z toho starosti. Je pravděpodobné, že byl prostě zaseknutý v provozu - něco, co se vám nepochybně v určitém okamžiku také stalo.

18. Diligence

Pilní lidé dělají domácí úkoly. Mají nejen pozornost k detailu, ale dělají práci, aby byly podrobnosti správné. Tento osobní atribut se může projevit ve všem, od toho, jak se oblékáte, až po plánování vašich dnů.

Jak prokázat pilnost

Dodržujte přísně pokyny. Pokud vás tazatel požádá, abyste přinesli příklad videoreklamy pro malé firmy, kterou jste vytvořili, nezobrazujte ji pro velkou společnost. Nezobrazovat rozhlasovou ani digitální reklamu. A přineste zálohu, pro případ, že by tazatel chtěl vidět vteřinu.

Závěrečné myšlenky

Osobní atributy nemohou napravit nedostatky v odborných dovednostech, ale možná vás překvapí, na čem záleží. Buďte svým nejlepším já a nechte se zaměstnavateli posoudit, kdo jste. Častěji než ne, dobří lidé jsou ti, kteří získají dobrou práci.

Doporučený fotografický kredit: Brooke Cagle přes unsplash.com

Odkaz