V mé staré agentuře PR, Edelman, jsme měli takzvaný Comeback Club. Klub byl vyhrazen pro ty, kteří opustili společnost v dobrém stavu a o několik let později se vrátili. Edelman byl skvělým místem pro práci, takže Comeback Club byl populární.Reklamní

Já sám jsem byl členem. Poté, co jsem tam pracoval dva roky, jsem v roce 2000 opustil Edelman New York, abych pracoval ve společnosti Computer Associates na východním Long Islandu. Když jsme se s manželem v roce 2004 přestěhovali do Chicaga, vrátil jsem se ke svým kořenům jako digitální PR stratég v tamní kanceláři Edelman. Bylo to správné rozhodnutí a zůstal jsem s firmou další čtyři roky, než jsem v roce 2008 šel na plný úvazek.

Mnoho zaměstnanců se potýká s otázkou: mám se vrátit ke své staré práci? Možná, že nová práce nebyla tak úžasná, jak jste si mysleli, že bude, a nyní můžete vidět svou starou situaci jasněji. Možná jste získali nějaké zkušenosti, které otevřely novou příležitost lidem, kterým důvěřujete. Možná se vaše osobní situace změnila.Reklamní

Při rozhodování, zda byste se měli vrátit ke staré práci, zvažte následující pět otázek, než se přesunete.

1. Co vás vedlo k tomu, abyste na prvním místě odcházeli?

Je opravdu důležité posoudit, zda důvody vašeho odchodu stále existují. Pokud jste se například střetli se svým manažerem, budete s touto osobou znovu pracovat? Pokud byla kultura organizace toxická, jste lépe připraveni to tentokrát zvládnout? Než se vrátíte ke staré práci, musíte předpokládat, že se nic (a nikdo) nezměnilo.Reklamní

2. Nechali jste všechny své mosty neporušené?

Upřímně si přečtěte, jak byl váš odchod přijat. Bylo vaše chování všeobecně profesionální? Šli jste dál a dál, abyste nechali svou práci v dobrých rukou, a bylo si toho všimnuto a oceněno? Než se vrátíte ke své staré práci, chcete si být naprosto jisti, že neexistují žádné přetrvávající tvrdé pocity.

3. S kým budete pracovat?

Jako bývalý zaměstnanec máte výhodu v tom, že organizaci znáte lépe než jakýkoli nový nábor, a musíte využít tuto zasvěcenou inteligenci. Je oddělení, ve kterém budete pracovat, produktivní, efektivní a interpersonálně vyspělé? Zeptejte se sami sebe, zda je vaším novým manažerem někdo se silnou reputací a zda jsou členy vašeho týmu lidé, se kterými můžete snadno spolupracovat.Reklamní

4. Budete muset začít znovu?

Pravděpodobně jste v této organizaci museli chvíli pracovat, abyste si získali respekt a zvýšili úroveň odpovědnosti. Od té doby, co jste tam naposledy pracovali, jste také získali více zkušeností. Bude vaše nová pozice odrážet tento vývoj, nebo budou všechny vaše předchozí úspěchy k ničemu? Bez ohledu na to, jak zoufale se můžete cítit, neberte si práci, která je o krok zpět.

5. Bude práce smysluplná?

Při rozhodování o přijetí jakékoli nové práce byste měli přemýšlet o tom, jaká bude práce každodenně. Bude to výzva, do které si můžete zabořit zuby? Budete mít příležitost udělat skutečný rozdíl v organizaci? Pokud váš pokrok brzdila byrokracie nebo nekonečné budování konsensu, které vám bránily v tom, abyste cokoli udělali dříve, může to být zase dobře.Reklamní

Mnoho z nás opouští organizace, protože si později uvědomíme staré, ale skutečné klišé - tráva je vždy zelenější na druhé straně plotu. Někdy je potřeba změnit situaci, abychom si uvědomili, jak skvělé jsme to měli. Je však důležité objektivně vyhodnotit, do čeho se dostáváme zpět, a nespěchat do bumerangu.

(Fotografický kredit: Podnikatel sedí na křesle přes Shutterstock)