JAK NAJÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI K RŮSTU V PRÁCI

Kariérní postup je lákadlem, které dnešní společnosti používají k lákání uchazečů o zaměstnání. Chcete-li však ve společnosti skutečně odhalit příležitosti k růstu, je jen na vás, abyste převzali iniciativu a posunuli se nahoru.

Nemůžete se spolehnout na sliby náborářů, které si vaše společnost bude převážně najímat zevnitř. Dokonce i záruky, které jste během procesu pohovoru slyšeli od svého přímého nadřízeného, nemusí vyjít. Ale pokud začnete pracovat s vědomím, že jste v konečném důsledku zodpovědní za to, abyste si všimli, začnete o krok napřed.

Úspěšný podnikatel a spoluzakladatel LinkedIn Reid Hoffman řekl:

Pokud se nepohybujete vpřed, pohybujete se dozadu.

Je důležité si uvědomit, že převzetí odpovědnosti za vlastní kariérní postup a zmapování kroků, které potřebujete k úspěchu, je klíčem k pokroku na vaší trajektorii.

Tady je podrobný průvodce, jak najít nové příležitosti k růstu v práci:

Krok 1: Vytvořte bod, ve kterém se budete umisťovat jako vycházející hvězda

Jako zaměstnanec, který hledá příležitosti k růstu ve vaší současné společnosti, máte mnoho možností, jak se stát vycházející hvězdou.

Jako zasvěcený člověk můžete získat přehled o strategiích společnosti a uplatnit své odborné znalosti tam, kde je to nejvíce potřeba. Prozkoumejte všechny mezery v dovednostech a poté je udělejte bod, abyste je získali a použili. A pokud máte co nabídnout kreativní nápady, usilujte o to, abyste získali uši těch v organizaci, kteří mohou vaše nápady otestovat.

Statečné ukázky odhodlání a podnikavosti přimějí manažery, aby se pozvedli a všímali si, což vás udrží před interními i externími konkurenty.

Využijte tyto další užitečné tipy, aby vaše vycházející kvality hvězd zářily:Reklamní

Propagujte své úspěchy ve vyšších podnicích

Když se váš šéf nedbale zeptá, jak se vám daří, využijte tento cenný okamžik k tomu, abyste se umístili jako nepostradatelní: Vznáším se v oblacích, protože tři klienti již komentovali, jak se jim líbí můj redesign firemního webu.

Řekněte svým nadřízeným o všech a všech úspěších. Zajištění nové smlouvy nebo podepsání nového zákazníka by mělo být důvodem k oslavě. Dejte o tom vědět svým šéfům.

Pěstujte si vynikající schopnosti naslouchat

Dobře poslouchejte a kladte skvělé otázky. Uvědomte si, že lidé o sobě rádi mluví.

Ale pokud jste skvělí posluchači, ostatní se vám svěří a vy se z toho, co sdílí, poučíte. Můžete dokonce zjistit něco cenného o svých vlastních vyhlídkách ve společnosti.

Pokud vás ostatní považují za vyrovnaného a zamyšleného, budou respektovat vaše nápady a poslechnou si, co říkáte.

Podívejte se na tyto důležité poslechové dovednosti: 13 výkonných dovedností pro poslech, které vám zlepší život v práci i doma

Přejděte na Všechny události v síti Office

Nikdy nevynechávejte vánoční večírek v kanceláři, večírek pro kolegy v důchodu ani žádné narozeniny v kanceláři, svatební sprchy nebo gratulační večírky pro kolegy.

Pokud vás ostatní vidí jako týmového hráče, pomůže vám to ve vaší společnosti růst. Tyto večírky na místě vám také pomohou mísit se spolupracovníky, které byste obvykle neměli šanci vidět. U zvláštních bodů pomozte uspořádat jedno nebo dvě z těchto setkání.

Krok 2: Udělejte zvláštní krok, abyste společnosti ukázali svoji hodnotu

Manažeři a zaměstnanci HR vědí, že propagace zevnitř může být méně riskantní - a mnohem méně nákladná. Jako interní zaměstnanci pravděpodobně dobře pochopíte strukturu autorit a talentovanou společnost ve společnosti a víte, jak se nejlépe orientovat v těchto sítích při dosahování cílů společnosti i vašich vlastních.

Pozdní ekonom, který získal Nobelovu cenu, Gary Becker, vytvořil termín pro konkrétní firmu, který popisuje jedinečné dovednosti potřebné k tomu, aby vynikly v individuální organizaci. Vy, jako současný zaměstnanec, jste pravděpodobně využili tyto specifické dovednosti, zatímco externím najímáním může trvat rok nebo déle, než zvládnete jejich nuance.Reklamní

Uvědomte si, že vaše zkušenosti ve společnosti již mají hodnotu, a poté pomocí těchto tipů najděte způsoby, jak přidat ještě větší hodnotu:

Zobrazit iniciativu

Zavažte se k jakémukoli úkolu, který vám bude zadán, a udělejte bod jít dál a dál.

Umístěte se tak, abyste byli připraveni využít jakékoli příležitosti k růstu, které se nabízejí. Pokud si myslíte, že máte dosud nevyužité dovednosti, najděte si manažera, který vám dá šanci prokázat svou hodnotu.

Přijměte jakýkoli úsekový úkol, který předvádí vaši připravenost na postup. Zůstaňte pozdě a přijeďte brzy. Polovina získání nejlepších úkolů se drží dostatečně dlouho, aby je mohla přijmout.

Oddělte se tím, že budete držet krok se vším, co je třeba vědět o vaší společnosti a jejích konkurentech

Přihlaste se k odběru a přečtěte si online obchodní deníky. Staňte se aktivním členem sítě profesionálů ve svém oboru. Zúčastněte se průmyslových konferencí a naučte se strategie svých konkurentů.

Buďte očima a ušima vaší organizace, abyste zůstali na vrcholu průmyslových trendů.

Přejít na každé firemní setkání připravené a připravené se učit

Mnoho pracovníků má pocit, že setkání jsou naprostá ztráta času. Nejsou však, protože poskytují face-time s vyššími a těmi, kteří jsou v pozici, aby vám poskytli příležitosti k růstu, které potřebujete.

Jděte s úmyslem absorbovat informace a využít je ve svůj prospěch - včetně cílů a pracovních stylů vašich nadřízených. Respektujte program, poslouchejte víc, než mluvíte, a nikdy nepřemýšlejte o ničem.

Krok 3: Zrychlete své příležitosti kariérního růstu

Nedávná studie zjistila, že pět prediktorů zaměstnanců s výkonným potenciálem bylo: správná motivace, zvědavost, vhled, zapojení a odhodlání. Tyto vlastnosti vám pomohou vyniknout, ale je také důležité dosáhnout úspěchu a nezdá se, že by to bylo ve vaší snaze posunout se ve vaší společnosti nadměrně.

Zkuste se vidět z pozice svého šéfa a zhodnoťte svoji schopnost propagace.Reklamní

Projevujete vášeň a odhodlání dosáhnout společných cílů společnosti? Máte motivující vliv na členy týmu a projevujete vhled a dokonalost ve své práci?

Tyto vlastnosti vás postaví do popředí, když se objeví příležitosti k růstu.

Pomocí těchto strategických tipů můžete zvýšit své příležitosti k růstu:

Najděte si mentora

Vzhledem k tomu, že programy mentorství rychle mizí, není to vždy snadné. Musíte ale ve společnosti hledat někoho, kdo byl několikrát povýšen a komu také záleží na vašem pokroku.

Možná je to člověk, který vás pro tuto práci doporučil. Nebo je to možná váš přímý nadřízený. Může to být dokonce někdo přes chodbu nebo v úplně jiném oddělení.

Promluvte si s ní o příležitostech k růstu ve vaší společnosti. Možná vás může doporučit na povýšení.

Nejste si jisti, jak najít správného mentora? Tady je Jak najít mentora, který vám pomůže uspět.

Zmapujte svůj vlastní graf příležitostí k růstu

Poté, co jste ve společnosti pracovali několik měsíců, vytvořte realistický graf růstu pro svůj vlastní rozvoj. Mělo by to být rozumný a praktický graf - nikoli seznam požadavků na koláč na obloze.

Co je rozumné? Myslíte si, že povýšení do dvou let je rozumné? A co navýšení? Zkuste informovat svůj vlastní graf růstu o tom, co jste slyšeli o vzestupu a povýšení ostatních pracovníků.

Jakmile ve společnosti důkladně navrhnete realistickou cestu pro svůj osobní rozvoj, zkuste o tom promluvit se svým mentorem.Reklamní

Neustále zdokonalujte svůj graf, dokud se zdá, že nefunguje s vašimi dovednostmi a prokázanými talenty. Poté si domluvte čas na diskusi se svým šéfem.

Možná budete chtít načasovat diskusi přibližně v době kontroly výkonu. Pak může váš šéf zvážit i to, co považuje za rozumné.

Nastavte si profesionální laťku vysoko

Výzkum ukazuje, že více než dvě třetiny pracovníků právě věnují čas. Ale prostřednictvím svého aktivního zapojení do organizace a odhodlání vydat ze sebe maximum, můžete poskytnout kontrast proti ostatním, kteří podávají nevýrazné výkony.

Pěstujte tvrdé dovednosti které vás udrží na špici vaší profese a zároveň zdokonalí vaši jemné dovednosti . To jsou atributy, díky nimž lépe přijímáte různé pohledy, vytváříte důvěru a využíváte sílu synergie.

I když máte nepochybně levou kariéru - například finanční analytik nebo biotechnický inženýr - vždy vám bude lépe, když si s kolegy vytvoříte laskavé, zdvořilé a kvalitní vztahy.

Nechť je integrita základním kamenem všech vašich interakcí s klienty a spolupracovníky.