Vytvoření osobního strategického plánu je nezbytné k dosažení vašich cílů, abyste mohli jednat a přestat přemýšlet: jak tohoto cíle dosáhnu. Většina společností to dělá, ale z nějakého důvodu někteří talentovaní a motivovaní jedinci ne. To nedává smysl a přesto lidé obecně přemýšlejí o svých cílech, ale nevytvářejí osobní strategii k jejich dosažení.

V tomto článku se tím budu zabývat, protože je to jeden z nejdůležitějších jednotlivých úkolů, které můžete udělat, abyste změnili běh svého života.

Obsah

1. Definování vašeho osobního strategického plánu
2. Co je osobní strategický plán?
3. Horizonty ostření
4. Další metody
5. Závěrečné myšlenky
6. Více o strategiích plánování cílů

Definování vašeho osobního strategického plánu

Začněme dokonalým příkladem Johna (pseudonym). Jako dítě hrál fotbal, baseball a basketbal, ale v žádném z nich nebyl skvělý.Ve věku 15 let se pokusil připojit k basketbalovému týmu a neuspěl. Byl příliš krátký a dokázal se dostat dovnitř, aby unesl uniformu hvězdného hráče. Příběh pokračuje, když pokračoval v tvrdém tréninku, vstával každý den v 6 hodin ráno a po roce se konečně dostal do basketbalového týmu, který prohrál první tři turnaje.

Pokračoval v tréninku ještě tvrději a nakonec se stal možná nejvlivnějším basketbalovým hráčem všech dob - Michael Jordan.

Můžete namítnout, že pro sportovce je to rozhodně kombinace surového talentu a tvrdé práce. Přesto nikdo nemůže říci, že bez praxe a tvrdé práce na stejném cíli by tento pracovitý jedinec nikdy nedosáhl svých úspěchů.

Proto je zásadní definovat svou strategii a poté ji sledovat. Nemůže zaručit, že se stanete světovým sportovcem, ale může zaručit, že budete mít nejlepší šance dosáhnout svých cílů pomocí své jedinečné sady schopností.

Chystáme se vám poskytnout výzkumem ověřené metody přípravy vaší osobní strategický plán .

Co je osobní strategický plán?

Podle článku v časopise Journal of Management Research znamená efektivní osobní strategie schopnost myslet v několika časových rámcích, vyjasňovat si, čeho se člověk snaží v průběhu času dosáhnout, a také to, co je v krátkodobém horizontu třeba udělat, abychom se tam dostali.^[1]Jinými slovy to znamená stanovení vize a plánu jejího uskutečnění.Reklamní

Růstové myšlení je nezbytné při přípravě osobního strategického plánu. Jinak by to nebylo dostatečně ambiciózní - a pokud zde přemýšlíte o svých dlouhodobých cílech, znamená to, že pravděpodobně již máte růstové myšlení.

Podle eseje v Harvard Business Review mají jednotlivci, kteří věří, že jejich talent lze rozvíjet (prostřednictvím tvrdé práce, dobrých strategií a příspěvků od ostatních), růstové myšlení. Mají tendenci dosáhnout více než ti, kteří mají pevnější myšlení (ti, kteří věří, že jejich talent je vrozeným darem).^[2]

Hlavní vlastností spojenou s úspěchem je plánování. Někdy je to důležitější než talent.^[3]

Existuje mnoho metod budování vaší osobní strategie a některé z nich se budu zabývat. Všichni sdílejí porozumění vizi na vysoké úrovni, smysl pro vaše hodnoty a praktické kroky, jak se tam dostat.

Horizonty ostření

David Allen je se svou slavnou knihou jedním z předních světových specialistů na time management Příprava: Umění produktivity bez stresu . Jedním z aspektů řízení času je pochopení toho, co musíte udělat v osobním strategickém plánu.

Jeho metoda zahrnuje následující obzory:

Horizon 5: Účel a zásady

Zde nastavujete svou vizi života. Samozřejmě je to velká věc, která vyžaduje, abyste přemýšleli o tom, co byste byli šťastní, kdybyste dosáhli desetiletí. Dílčí otázky jsou, o která pracovní místa, odvětví, dopad a dědictví máte zájem.

Vynikající metodou k prozkoumání je použití pět proč proces. V této jednoduché metodě byste si měli položit otázku, proč vám pomoci pochopit skutečné důvody pro výběr vaší vize.Reklamní

Například pokud se chcete stát úspěšným podnikatelem, můžete si položit otázku, proč tomu tak je. Pokud je důvodem ovlivnění, můžete si položit další otázky, například zda je to nejlepší způsob, jak toho dosáhnout.

Pokud se rozhodnete, že je, možná vás zajímá, proč chcete vytvořit dopad. Možná je to proto, že je tu něco, na čem vám velmi záleží.

Vaše vize by neměla být pouze na profesionálních cílech; mělo by to být na každém životním cíli, na kterém vám záleží. Špatný příklad by byl: Být nejúspěšnějším podnikatelem vůbec. Není to jedinečné a neřeší vaše vnitřní potřeby a potřeby. Dobrý by byl konkrétní, negenerický pro vás a vaše osobní cíle.

Výběrem dlouhodobého cíle, který je pro vás konkrétní, můžete pokračovat v dalším kroku při zjišťování, jak bude vypadat příštích několik let.

Druhou částí tohoto horizontu jsou principy. Výběrem svých principů můžete znovu posoudit své volby a zjistit, zda odpovídají vašemu očekávání od sebe.

Horizon 4: Tříletá až pětiletá vize

Nyní, když jste jasně definovali svůj životní cíl jako součást svého osobního strategického plánu, můžete plánovat příštích několik let. Splnění každého ambiciózního cíle si vyžaduje čas. Měli byste naplánovat, jak se tam dostat, a pochopit, že v těchto dobách je zásadní flexibilita, protože se děje spousta změn.

To je, když se rozhodnete pro konkrétní cíle, například pro kariérní postup. Pokud se chcete stát spisovatelem a vaším cílem je stát se publicistou v New York Times, co by vás tam dostalo? Pokud je vaším snem zahájit úspěšný startup, co můžete udělat, abyste se naučili správné věci, které vás kvalifikují jako předního podnikatele?

Při zvažování dalších konkrétních tahů, které byste měli podniknout, se vždy doporučuje vyhledat mentora, se kterým byste se měli poradit. To je někdo, ke komu vzhlížíte a představujete si jeho život jako ten, který byste chtěli mít. Obvykle jsou nejméně o 10–15 let starší a jsou úspěšní v dosahování svých cílů.Reklamní

Jaký by byl další krok, který vás přivede k vaší vizi? Na tuto otázku není snadné odpovědět, ale obecně řečeno, měli byste si představit cestu, která někdy není stoprocentně čistá a přesto vás povede správným směrem.

Horizon 3: Jednoleté až dvouleté cíle a cíle

Jaké cíle bude mít příští rok?

Řekněme, že jste si vybrali konkrétní kariérní cesta . Nyní byste se měli zaměřit na hlavní kritéria a klíčové ukazatele výkonu, které vám pomohou se tam dostat. To se může zdát daleko od vaší vize, ale vize jsou od přírody trochu daleko.

Pokud jste se rozhodli, že chcete být za pět let úspěšným podnikatelem, abyste pozitivně ovlivnili změnu klimatu, ale stále nemáte pocit, že na to máte znalosti, prvním krokem by mohla být práce pro startup, který to dělá.

Když se podíváte na první rok práce pro tento startup, mohl by být dobrý nápad porozumět vašim požadavkům na práci a připravit se na to, abyste je skvěle zvládli. Tímto způsobem jste na správné cestě ke svému snu.

Horizont 2: Oblasti zaměření a odpovědnost

Poté, co jsme se dozvěděli, co potřebujete k plánování příštích několika let, se nyní dostáváme k důležitým každodenním věcem. Jaké jsou hlavní věci, které jsou důležité pro váš úspěch při dosahování vašeho cíle?

Jedná se o část, kdy rozumíte svým každodenním povinnostem a vynikáte v jejich plnění. Výroba denní seznam úkolů může být v této fázi užitečné. To je jeden ze způsobů, jak si zajistit zodpovědnost, když se rozhodujete o každodenních krocích, které budete muset podniknout, abyste mohli uskutečnit svůj osobní strategický plán.

Toto je také horizont, který vám pomůže vyhnout se otálení, protože budete mít jasnou představu o tom, co a kdy dělat. Pokud upadnete do rutiny otálení, podívejte se na Lifehack’s Fast-Track Class: Už žádné otálení. Reklamní

Horizont 1: Projekty

Toto jsou otevřené smyčky vašich cílů, kterých je třeba dosáhnout. Jedním příkladem může být úprava tohoto firemního filmu. Další by mohl tuto zprávu dokončovat. Mohou to být také osobní věci, například uspořádání narozeninové oslavy pro vašeho bratra.

Máte jich spoustu a občas se doporučuje zajistit, aby odpovídaly cílům na vyšší úrovni, které máte.

Po přidání všeho do kalendáře je posledním krokem jeho dokončení. Můžete použít spoustu systémů pro správu projektů, například Monday, Asana, Notion a další. V Notionu mají vlastně připravenou šablonu pro tuto navrhovanou metodu.

Další metody

Výše uvedená metoda je pouze jednou z mnoha pro rozvoj vašeho osobního strategického plánu.

Další se jmenuje V2MOM, vynalezený zakladatelem Salesforce^[4]. Myšlenkou je položit si pět otázek - některé z nich byly položeny také výše -, které by vám pomohly objasnit vaši vizi a získat ji.

Těchto pět otázek je:

• Vize: Co chcete dosáhnout?
• Hodnoty: Co je pro vás důležité?
• Metody: Jak to získáte?
• Překážky: Co vám brání v úspěchu?
• Opatření: Jak víte, že to máte?

Závěrečné myšlenky

Jak již bylo zmíněno, znalost toho, kam chcete jít, a příprava na to má obrovský dopad na váš životní úspěch. To se může zdát zřejmé, ale někteří ctižádostiví lidé neřídí svůj život způsobem, který by jim pomohl umístit se co nejlépe k úspěchu. Věnujte několik hodin přemýšlení a vymýšlení osobního strategického plánu, abyste se dnes dostali na správnou cestu.

Více o strategiích plánování cílů

• Jak začít stanovovat strategické cíle pro úspěšný život
• Jak vytvořit akční plán a dosáhnout svých osobních cílů
• Proč mít strategie cílů vám může pomoci dosáhnout více

Doporučený fotografický kredit: Glenn Carstens-Peters přes unsplash.com Reklamní

Odkaz