Rozhovory mohou být velmi nepříjemné. Dotazovaný chce samozřejmě předložit nejlepší možné odpovědi i na ty nejnáročnější otázky. A odpovídat na složité otázky za běhu může být problematické. Naštěstí lze skvělé odpovědi na problematické otázky nacvičit a zvážit dlouho před tímto důležitým pohovorem. Zde je návod.

1. Řekni mi něco o sobě.

Zde chcete vtěsnat všechny možné síly a potenciální příspěvky, které můžete společnosti přinést, aniž byste byli zdlouhaví. Tazatel se mnohem více zajímá o to, jak je otázka zodpovězena, tedy o tom, zda je odpověď vyslovena s upřímným nadšením. Začněte citátem od osoby, kterou obdivujete, která shrnuje to, co o sobě považujete za pravdivé, abyste na otázku rychle a výstižně odpověděli.

Zapouzdřte odpověď do minutové prezentace vašich profesionálních úspěchů. Měli jste práci, která souvisí s hledanou pozicí? Zasáhněte tazatele svými jedinečnými úspěchy a příspěvky do spodního řádku společnosti. Pokud v minulosti neexistovaly srovnatelné pracovní pozice, vysvětlete, proč vás tato pozice zajímá.

2. Povězte mi o příkladu, kdy jste selhali nebo jste udělali něco, za co se stydíte.

Reklamní

Mezi mnoha otázkami, které lze položit, je to jedna z nejobávanějších. Základním klíčem je zde proměnit tento neúspěch v úspěch. Věnujte chvíli zamyšlení, jako byste otázku nečekali. Řekněme, že jako člověk jste stejně náchylní k chybám jako kdokoli jiný; nicméně nelitujete - i když ano (a většina z nás ano), nepřiznávejte je. To není zpovědnice.

Řekněte tazateli, že v těch případech, kdy jste udělali chybu se spolupracovníkem, jste svou chybu přiznali. Vrátili jste se k osobě a omluvili se a začali znovu. Řekněme, že dáváte přednost tomu, abyste udrželi věci venku, a osobně byste měli komunikovat o jakýchkoli problémech na obou stranách stolu.

3. Jaká je vaše největší slabost, to je opravdu slabost, a ne tajná síla.

Tohle je otázka, jestli tam vůbec byla. Nemám šanci tu otázku obrátit na sílu, jako například, že jsem workoholik nebo mám tendenci brát si práci domů s sebou. Co dělat? Místo toho ukažte, že uznáváte své slabosti, a vyvine veškeré úsilí k jejich řešení. Například mám sklon být velmi náročný na ostatní, ale učím se, že každý má své vlastní jedinečné dárky.

Nyní je příležitost vyřešit případné mezery v životopise. Řekněte tazateli, že možná nemáte přímé zkušenosti v oblasti, ale související zkušenosti, jako je získávání finančních prostředků namísto zkušeností s prodejem. Řekněme, že jako uznání své slabosti, řekněme na veřejnosti, jste se dobrovolně přihlásili do role vedení týmu.Reklamní

4. Byl jsi někdy propuštěn? Pokud ano, proč?

Zdržte se toho, aby předchozí šéfové nebo společnosti vypadali špatně. Vypadáte jako hořký, obviňujete ostatní a jste nezodpovědní. Žádný z nich si nepřejete předat nové společnosti. Udělejte si vstup, například řekněte tazateli, že jste neměli zkušenosti s komunikací se šéfem o týmové práci. Tímto způsobem uznáváte, co se stalo a že jste se ze zkušenosti poučili.

Řekněme, že pro společnost prostě nejste vhodní a než jste měli příležitost vyniknout, byli jste propuštěni. Nebo informujte tazatele, že jste plně nepochopili očekávání svého předchozího šéfa a oba jste souhlasili, že je čas odejít. Nebo možná nastoupil nový manažer, který chtěl poznat člena ze svého starého týmu, než vás poznal.

5. Proč jste v této fázi své kariéry ochotni přijmout pozici na vstupní úrovni?

Tazatel nemůže nebo by neměl ukazovat přímo na váš věk jako důvod, proč vás nezaměstnat. Otázka tedy může být položena tímto způsobem. Řekněte tazateli, že to je široká zkušenost mimo obor, díky které se do vás hodí. Vaše kariérní zkušenosti vás připravily na to, abyste znovu zahájili kariéru ve zcela novém oboru.Reklamní

Zdůrazněte kvalitu, do které vstupujete do pole, novýma očima a perspektivou. Tato příležitost vám také poskytuje tu výhodu, že se o společnosti dozvíte naruby a od základů. Řekněte tazateli, že snížení platu vám stojí za to začít znovu. Řekněme, že díky vašim zkušenostem jste spolehliví a připraveni vyrazit na novou pozici.

6. Jak vysvětlíte mezery ve svém životopise?

Je téměř překvapením, že tato otázka stále přichází. Zejména s ohledem na skutečnost, že společnosti si v posledních několika letech nezaměstnávaly nebo že si člověk mohl nějakou dobu užívat s malými dětmi nebo mu mohla nemoc v práci bránit nemoc. Je vhodná doba odkazovat na své reference? - lidé, kteří si mohou ověřit, že jste možná byli na nějaký čas samostatně výdělečně činní nebo jinak odpojeni.

Buďte upřímní, ale znovu proměňte slabost v sílu. Řekněme, že v době, kdy jsem byl mimo tržiště, jsem si vylepšil své komunikační dovednosti. Zdůrazněte, že zatímco jste byli nezaměstnaní, nebyli jste zdaleka nečinní, ale drželi jste krok s trhem práce nebo svou profesí jinými způsoby.

7. Pověz mi o době, kdy spolupracovník nedělal svůj spravedlivý podíl na práci. Jak jste řešili situaci.

Reklamní

Způsob, jakým jste jednali s obtížným spolupracovníkem, je znakem toho, jak jednáte s obtížnými lidmi a potenciálně těžko zvládnutelnými zákazníky. Vrhněte problém do nejlepšího možného světla tím, že navrhnete, že spolupracovník řešil obzvláště špatnou osobní situaci a že jste rádi zakročili a pomohli, jak jste mohli.

Dejte tazateli vědět, že jste mluvili se spolupracovníkem, abyste vyčistili vzduch a zabránili skrývání zášti. To jasně ukazuje, že jste ochotni se s obtížemi vypořádat, místo abyste mlčeli. Tento příklad také jasně ilustruje skutečnost, že jste lidskou osobou a jste ochotni projít velmi obtížnou situací.