Mezi společnostmi po celém světě došlo k novému vzestupu. Je přínosem pro zákazníky, zaměstnance a management. Tento nový oblíbený trend se ubírá od společnosti k společnosti a šíří se jako blesk. Jaký je tento nový trend? Jde o zaměření na štěstí zaměstnanců.

Velké společnosti mění způsob svého fungování tím, že vytvářejí politiky, aby vytvořily šťastné pracovní místo. University of Warwick provedla experimenty v nedávné studii, která prokázala, že šťastní pracovníci jsou o 12% produktivnější. Je snazší pracovat ve společnosti, která se k vám chová dobře, že? Zde je několik ukazatelů, že pracujete pro skvělou společnost.

1. Vedení je čestné, přístupné a spravedlivé.

Je snazší sledovat někoho, o kom si myslíte, že upřímně chce to nejlepší pro vás, pro sebe a pro společnost. Jsou tam, aby odpověděli na jakékoli otázky, které máte, a pokud neznají odpověď, najdou ji za vás.Reklamní

2. Existuje prostor pro růst.

Prostor pro růst může mít propagace nebo vzdělávání ve prospěch vás a také společnosti. Existují některé společnosti, které jsou ochotné poskytnout stipendia, pokud to platí pro třídy ve stejné oblasti práce. Proč to dělají? Jednoduše proto, že pomůže vašim pověřením, vašim platům a jejich zákazníkům tím, že jim poskytne vyškolené profesionály.

3. Mezi všemi existuje otevřená spolupráce.

Důležitá jsou příležitostná setkání ke spolupráci na tom, co je třeba řešit mezi vámi a zbytkem kanceláře. Tvůj hlas je pro vedení důležitý a jsou tam, aby slyšeli, co říkáš a co tě trápilo.

4. Existuje konstruktivní zpětná vazba.

Pokud pracujete pro společnost, která vám podává měsíční, čtvrtletní nebo výroční zprávy o pokroku, je to dobrá věc. To znamená, že jim záleží na tom, aby vás udrželi v kontaktu a ujistili se, že víte, jaké kroky je třeba podniknout, aby se dostali dále do společnosti. Je důležité to brát jako konstruktivní kritiku a ne osobně. Vaše vedení vám dává příležitost zjistit, co je třeba udělat, abyste se ve společnosti posunuli kupředu a skutečně se starali o to, abyste to zvládli co nejdále.Reklamní

5. Existuje rozsáhlý proces přijímání zaměstnanců, aby se zabránilo toxickým pracovníkům.

Pokud jste museli projít několika pohovory, abyste mohli začít pracovat pro svou práci, je více než pravděpodobné, že vynaloží velké úsilí na proces náboru, aby zabránili toxickým pracovníkům vejít do kanceláře. To jsou ty, které jsou negativní a šíří to rychleji než nachlazení v předškolním věku. Jsou to ti, kteří neustále volají nemocní a nutí vás pracovat zdvojnásobit, protože tam není žádné krytí. Jsou to oni, kdo uvádí do hry kancelářskou politiku, protože milují drama a ze všeho nejvíc nemají vášeň dělat dobře odvedenou práci. Společnosti zaměřené na štěstí zaměstnanců zajistí, že budete pracovat s vášnivými a pracovitými lidmi, jako jste vy.

6. Existuje pocit malé společnosti.

Pokud komunikujete se svým vrchním vedením více než jen příležitostným e-mailem o změně zásad, je to určitě dobrá věc. Společnosti, které mají svého generálního ředitele nebo generálního ředitele, dělají malé věci, jako jsou přátelské soutěže s bonusem o cenu nebo přátelská večeře, aby se dotkly základny se skupinou zaměstnanců, což ukazuje, že jim opravdu záleží na tom, jak se jejich zaměstnanci cítí.

7. Mezi zaměstnanci, vedením a jejich rodinami je velké zaměření na morálku.

Je dobrá věc, pokud se ocitnete na příležitostném rodinném dni nebo události, která zahrnuje váš pracovní a domácí život. To znamená, že opravdu chtějí vědět, kdo jste jako člověk, nejen jako zaměstnanec. Zvyšuje morálku a dává pocit společenství v kanceláři i mimo ni.Reklamní

8. Atmosféra je zábavná a obohacující.

Je to skvělý pocit, být občas oceněn a odměněn za dobře odvedenou práci. Některé společnosti začínají dělat slosování o televizi, dovolenou a dárkové karty, aby podpořily štěstí a aktivity zaměstnanců. Pokud jste dostali poplácení po zádech, slova uznání nebo dokonce vyhráli televizi, znamená to, že pracujete pro skvělou společnost.

9. Existuje rozmanité prostředí.

Rozmanité prostředí znamená, že vaše společnost najímá na základě toho, kdo nejlépe odpovídá cílům společnosti a zvyšuje morálku týmu. A to bez ohledu na jejich rasu, věk, pohlaví, zkušenosti a příležitostně vzdělání.

10. Plat je spravedlivý za práci, která je požadována.

Nikdo nemá rád, když je za hodně úsilí placen velmi málo. Společnost, která dbá na to, aby jejich mzdy byly spravedlivé a dávala tam příležitostný bonus, se stará o své zaměstnance a jejich blahobyt.Reklamní

11. Jsou stanovena jasná očekávání a pokyny, jak tato očekávání splnit.

Je velmi jednoduché držet se očekávání a řídit se pokyny. Když dostanete jasný cíl a kroky, které musíte udělat, abyste se tam dostali, znamená to, že vaším úkolem není házet na vás jen čísla, úkoly nebo schůzky, jen abyste se nenudili. Opravdu vás chtějí vidět uspět a budou s vámi spolupracovat na každém kroku, aby se tak stalo.

12. V pracovní den jsou občasné přestávky.

Ačkoli se nezdá logické dělat více přestávek, abychom byli produktivnější, některé společnosti věří, že ano. Pokud máte více než jednu přestávku na oběd, znamená to, že vám záleží nejen na vašich výživových potřebách. Starají se o vaši produktivitu, úroveň stresu a efektivitu. Každý potřebuje příležitostnou přestávku na kávu nebo jen těch patnáct minut, aby si promluvil na procházce po špatné chvíli.

Na závěr, pokud zjistíte, že pracujete v jedné z těchto společností, považujte se za šťastného. Jsou tu pro blaho každého v organizaci a konkrétně se starají o vaše štěstí. Někteří to naštěstí nemají, ale kdoví, možná se to za pár let změní.Reklamní

Doporučený fotografický kredit: Team Spirit- Gerd Altmann přes Pixabay.com