7 OTÁZEK, KTERÉ SI MUSÍTE POLOŽIT PŘI PRACOVNÍM POHOVORU, KTERÝ UCHAZEČE DOJME

Náboroví pracovníci mohou ve své kariéře uspořádat tisíce rozhovorů a mnoho z nich hlásí totéž - že většina uchazečů to zvládne bezpečně s otázkami, které kladou, nebo nemají vůbec žádné otázky, které by se měli na pracovním pohovoru ptát.

Pro uchazeče o zaměstnání je tento přístup šílený! Toto je práce, které budete věnovat spoustu hodin a která může mít obrovský dopad na vaši budoucí kariéru. Nevyhazujte šanci zjistit, zda je pro vás ideální pozice.

Tady je 7 vražedných otázek, které si musíte položit na pracovním pohovoru, které zapůsobí na váš protějšek a poskytne vám opravdu užitečné informace o tom, zda bude tato práce snem… nebo noční můrou.

1. Jaké jsou některé výzvy, kterým bych mohl čelit v této roli?

Menší kandidát by se mohl zeptat, jak vypadá běžný den v této roli? I když je to naprosto rozumná otázka, kterou je třeba položit v rozhovoru, zaměření na potenciální výzvy vás posune mnohem dále, protože naznačuje, že se již v roli vizualizujete.

Je to působivé, protože to ukazuje, že se nebojíte výzev, a jste připraveni předem naplánovat strategický herní plán, abyste se ujistili, že uspějete, pokud dostanete práci.

Může také otevřít konverzaci o tom, jak jste v minulosti vyřešili problémy, což může být uklidňujícím cvičením pro vás i pro náborového manažera.

Jak vám pomáhá:

Pokud požádáte tazatele, aby popsal typický den, můžete získat zářivý obraz o všech krásných věcech, které v této práci budete dělat, a o všech krásných lidech, se kterými je budete dělat.

Zeptat se na potenciální překážky znamená, že uslyšíte druhou stranu příběhu - nefunkční týmy, vnitřní politika, obtížní klienti, bootstrapové rozpočty atd. To vám může pomoci rozhodnout se, zda na tuto výzvu narazíte, nebo zda byste ji v zájmu svého rozumu měli respektovat odmítnout nabídku práce .

2. Jaké jsou vlastnosti skutečně úspěšných lidí v této roli?

Zaměstnavatelé nechtějí najmout někoho, kdo prochází těmito pohyby; chtějí najmout někoho, kdo bude vynikat.

Položení této otázky ukazuje, že vám záleží také na úspěchu. Jak by vás nemohli najmout s takovým drakobijským postojem?Reklamní

Jak vám pomáhá:

Tazatelé najímají pro práci lidi, kteří jsou skvělí, ale definice skvělých lidí se liší od člověka k člověku.

Najímá a propaguje tuto společnost lidi se specifickým přístupem, přístupem, hodnotnou etikou nebo komunikačním stylem? Jsou nejúspěšnější lidé v této roli silní extroverti, kteří rádi mluví a stýkají se, když jste pilní a rezervovaní? Odměňuje společnost těm, kteří pracují v šílených hodinách, když jste nejšťastnější v uvolněnějším prostředí?

Pokud ano, pak to pro vás nemusí být ten správný zápas.

Ať už je odpověď jakákoli, můžete se rozhodnout, zda máte, co je zapotřebí, aby byl manažer spokojen s vaším výkonem v této roli. A pokud tazatel nemá tušení, jak vypadá úspěch pro tuto pozici, je to znamení, že je třeba postupovat s maximální opatrností.

3. Z výzkumu, který jsem provedl ve vaší společnosti, jsem si všiml, že kultura skutečně podporuje XYZ. Můžete mi říci více o tomto prvku kultury a o tom, jak ovlivňuje tuto pracovní roli?

Samozřejmě se můžete zeptat, jaká je zde kultura? ale pak byste zmeškali skvělou příležitost ukázat, že jste provedli svůj výzkum!

Tazatelé dávají VELKÝ bonusový bod těm, kteří čtou a věnují pozornost, a právě jste poukázali na to, že (a) jste pilní ve svém výzkumu (b) záleží vám na firemní kultuře a (c) jste odhodláni najít skvělý kulturní záchvat.

Jak vám pomáhá:

Tato otázka je tak užitečná, protože vám umožňuje vybrat prvek kultury, na kterém vám opravdu záleží, a který bude mít největší dopad na to, zda jste s organizací spokojeni.

Pokud je pro vás například důležité školení a rozvoj, musíte vědět, co nabízíte, abyste se nedostali do slepé uličky bez možnosti učení.

Společnosti často mluví dobře a jejich tiskové zprávy mohou být plné zářivých iniciativ v oblasti CSR a všech hlavních programů rozmanitosti, které zavádějí. Toto je vaše příležitost nahlédnout pod kapotu a zjistit, zda společnost žije svými hodnotami na zemi.Reklamní

Společnost, která říká, že se zavázala k tomu, že zákazníci budou dělat správnou věc, by neměla soudit úspěch například podle počtu up-sellů, které zaměstnanec provede. Hledejte konzistenci, aby vás po zahájení nezažil kulturní šok.

4. Jaká je cesta propagace této role a jak by se měřil můj výkon na této cestě?

Aby bylo jasno, neptáte se, kdy budete povýšeni. Nechoďte tam - je to troufalé a znamená to, že si myslíte, že jste lepší než role, o kterou jste se ucházeli.

Kariérně zaměřená kandidátka má na druhou stranu obvykle plán, na kterém pracuje. Tato otázka ukazuje, že máte velkou snahu o růst a pokrok a máte v úmyslu držet se společnosti nad rámec vašeho současného stavu.

Jak vám pomáhá:

Jedno slovo: hierarchie.

Všechny organizace mají úrovně práce a oprávnění - vedoucí pracovníci, vyšší manažeři, přímí manažeři, pracovní síla atd. Pochopení hierarchické struktury vám dává sílu, protože se můžete rozhodnout, zda v ní můžete pracovat a jste schopni prolézt jejími řadami, nebo zda vám to bude nekonečně frustrovat.

Například v tradiční pyramidové hierarchii mají lidé na dně tendenci mít velmi malou autonomii v rozhodování. S růstem pyramidou se to bude zlepšovat, ale i střední manažeři mají malou moc vytvářet politiku; více se zajímají o prosazování pravidel, která dělají nejvyšší lídři.

Pokud je pro vás důležitá vysoká míra samostatnosti a odpovědnosti, můžete se zlepšit v ploché hierarchii, kde si pracovní týmy mohou navrhnout vlastní způsob dosažení podnikových cílů.

5. Co je nejdůležitějšího, čeho může úspěšný kandidát dosáhnout za první 3 měsíce / 6 měsíců / rok?

Ze všech otázek, které je třeba položit na pracovním pohovoru, je tato otázka působivá, protože ukazuje, že se identifikujete a chcete být úspěšným umělcem, nejen průměrným.

Zde se podrobně věnujete tomu, co společnost potřebuje a potřebuje celkem naléhavě, což dokazuje, že jde především o přidávání hodnoty organizaci, nejen o to, co pro ni znamená.

Jak vám pomáhá: Reklamní

Většina popisů pracovních pozic přichází s 8, 10 nebo 12 různými pracovními povinnostmi a spousta z nich má typický charakter nebo povinnosti, o nichž si někdo v HR myslí, že jsou spojeny s touto rolí. Tato otázka vám poskytne lepší představu o tom, které odpovědnosti jsou nejdůležitější - a nemusí být tím, čím vás role původně přitahovala.

Pokud se vám líbí například myšlenka trénovat juniory, ale úspěch se posuzuje čistě podle vašich prodejních čísel, je to opravdu práce, o kterou jste si mysleli, že se ucházíte?

Tato otázka vám také poskytne představu o tom, jaký druh křivky učení se od vás očekává, a zda dostanete nějakou dobu rozběhu, než se pustíte do podnikání. Pokud jste typem člověka, který rád skočí přímo do práce a udělá věci, například, možná nebudete nadšeni, když slyšíte, že první tři měsíce strávíte stínováním vrstevníka.

6. Co se ti na práci líbí?

Tato jednoduchá otázka se týká budování vztahu s tazatelem. Lidé o sobě rádi mluví a tazateli bude lichotit, že vás zajímají její názory.

Doufejme, že najdete skvělé spojovací body, které vy dva sdílíte. Jaké podobné věci vás každý den přivádějí do kanceláře? Jak zapadnete do kultury?

Jak vám pomáhá:

Z této otázky se můžete hodně naučit. Někdo, koho jeho práce skutečně baví, bude schopen vyjmenovat několik věcí, které se mu líbí, a jeho odpovědi budou znít vášnivě a upřímně. Pokud ne ... dobře, můžete to považovat za červenou vlajku.

Jelikož se z této otázky potenciálně můžete dozvědět hodně o firemní kultuře, je dobré předem zjistit, co je pro vás důležité. Možná hledáte hands-off šéfa, který si cení nezávislého myšlení a kreativity? Možná pracujete lépe v prostředích, která se pohybují rychlým a vzrušujícím tempem?

Cokoli je pro vás důležité, pozorně poslouchejte a zjistěte, zda nenajdete nějakou společnou řeč.

7. Máte na základě tohoto rozhovoru nějaké dotazy nebo obavy ohledně mé kvalifikace pro tuto roli?

Jaká skvělá závěrečná otázka na pracovním pohovoru! Ukazuje to, že se zpětné vazby nebojíte - ve skutečnosti ji zíváte. To, že nemůžete kritizovat, je rudou vlajkou pro zaměstnavatele, kteří potřebují vědět, že budete na všechny koučovací momenty jednat s dobrým srdcem.

Jako bonus vám položení této otázky ukáže, že se o danou pozici opravdu zajímáte a přejete si uklidit vše, co vám může bránit v tom, aby vás najal.Reklamní

Jak vám pomáhá:

Jak podivné zvíře je tato otázka! Na první pohled to vypadá jasně, ale ve skutečnosti vám poskytuje čtyři klíčové informace.

Za prvé, je manažer schopen poskytnout vám zpětnou vazbu, když je takto umístěn na místě? Někteří manažeři se bojí poskytnout zpětnou vazbu, nebo si nemyslí, že je natolik důležité obtěžovat se mimo formální hodnocení výkonu. Chcete pracovat pro takového šéfa? Jak se zlepšíte, když vám nikdo neřekne, co jste udělali špatně?

Zadruhé, může manažer poskytnout zpětnou vazbu konstruktivním způsobem, aniž by byl příliš polštář nebo konfrontační? Je nefér očekávat, že tazatel přišel na váš preferovaný způsob přijímání zpětné vazby v průběhu pohovoru, ale pokud se vrátí s kulometnou palbou nedostatků nebo s jedním z těch sendvičů zpětné vazby společnosti (doozy proklouzl mezi dvěma plátky kompliment), pak se musíte zeptat sami sebe, můžete pracovat s někým, kdo dává takovou zpětnou vazbu?

Zatřetí, než opustíte pohovor, dozvíte se, o co se zajímá náborový manažer. To vám dává šanci udělat finální prodejní prezentaci na míru, abyste mohli tazatele přesvědčit, že by se s těmito věcmi neměla bát.

Za čtvrté, naučíte se věci, kterých se náborový manažer týká období. Pokud ho obrat udržuje v noci, pak může vaše časté přeskakování úloh získat další kontrolu. Pokud čelí problémům s konflikty nebo komunikací, může vzbudit obavy ohledně vašeho výkonu v této oblasti.

Poslouchejte pozorně: obavy, které se vás týkají, mohou být ve skutečnosti zástupcem problémů v širší organizaci.

Zajistěte, aby váš rozhovor fungoval za vás

Rozhovory jsou obousměrné. I když je důležité odlišit se od všech ostatních kandidátů, uvědomte si, že přesvědčit tazatele, že jste pro danou roli ten pravý, jde ruku v ruce s přijetím na to, zda je pro vás ta správná pozice vhodná.

Cítili byste se šťastní v pracovním prostředí, kde byli lidé, priority, kultura a styl řízení zcela v rozporu s tím, jak pracujete? Nemyslel jsem si to!