Podle Simona Sinka, organizačního konzultanta, motivačního řečníka a autora, existuje zřetelný rozdíl mezi těmi, kterým říkáme vůdci, a těmi, kteří Vést .^[1]

Vedoucí mohou zastávat pozice v hodnosti, moci nebo autoritě a pokoušet se vynutit chování nebo činy u ostatních. Skutečnými vůdci jsou však ti, kteří svým příkladem a vášní inspirují k akci u ostatních.

Bohužel jsou mocenské a vůdčí pozice v naší společnosti častěji obsazovány než dříve.

Co dělá skvělé vůdce v našich podnicích, komunitách, dokonce i v našich vlastních rodinách, místo aby se spoléhaly na naši velikost nebo hodnost?

Zde je 10 základních vlastností vůdce, díky nimž je vůdce skvělý.

1. Praví vůdci často nevědí, že jsou vůdci

Paradoxně si většina skutečně velkých vůdců možná ani neuvědomuje, jakou roli přijali. Možná se necítí zvlášť silní a nemusí se nutně cítit „lépe“, chytřeji nebo přesvědčivěji než lidé kolem nich.

Mohou ale uznávat vůdcovské kvality u ostatních a budou investovat svůj čas a energii do podpory a rozvoje těchto kvalit. Loajalita, kterou skutečný vůdce inspiruje, není vyhledávaná, ale spíše přirozeným vedlejším produktem jejich integrity a pravost v akci.

Velcí vůdci pěstují schopnost vidět to nejlepší v ostatních a čerpat z tohoto potenciálu prostřednictvím pozitivního očekávání a povzbuzení. Inspirují a posilují ostatní a zasazují semena vůdcovství do těch, kteří je obklopují.

2. Vedoucí se dobře znají

Ti, kdo vedou, musí rozumět lidské přirozenosti a začnou tím, že plně porozumí sami sobě. Začínají tím, že si uvědomují, že mají hlas a jedinečnou perspektivu, kterou mají sdílet s ostatními.Reklamní

Velcí vůdci mají silný smysl pro osobní odpovědnost za svůj život, své činy a své slovo.^[dva]

Znají své silné stránky a jsou si stejně vědomi svých slabostí, a proto chápou potřebu týmové práce a sdílení odpovědnosti.

3. Skuteční vůdci rozumějí lidské přirozenosti

Studium lidské přirozenosti může začít samo od sebe, ale skuteční vůdci usilují o to, aby porozuměli ostatním stejně.

Silný vůdce si je vědom, že vedení druhých vyžaduje ochotu těch, kteří ho následují; vyžaduje to „koupit“ to, čeho se vedoucí snaží dosáhnout. Z tohoto důvodu bude dobrý vůdce mluvit ze srdce a bude mluvit o emocích druhých prostřednictvím jejich vášně a víry.

Tím, že neustále jednají a chovají se čestně, a tím, že mluví a vedou od vášnivého souboru hodnot a přesvědčení, přitahují a inspirují vášeň a akci v ostatních.

4. Velcí vůdci znají své „proč“

Velcí vůdci chápou, že k požadovaným změnám v chování a jednání přirozeně dojde u ostatních, když se budou cítit pro něco nadšení a vášniví. A tak opravdoví vůdci sdílejí svou vlastní vášeň pro svou víru nebo věc s ostatními.

Mít silnou, jasnou vizi a vášeň pro svou věc znamená skutečné pochopení „proč“ za tím, co dělají. Zda v obchodě, prodeji, politice nebo v rodinných vztazích je důležité znát a sdílet vášeň jasně definovaného „důvodu“.

Jakmile má vůdce jasno ve svém „proč“, jak (chování a činy) a co (požadovaný konečný výsledek) se vyvíjí a plyne přirozeně, bez nutnosti nátlaku nebo síly.

5. Opravdoví lídři si věří

Skvělý vůdce ví, kdo jsou, a chápe, proč jsou vedeni. Ve výsledku mají důvěru, která se rodí ze skutečné víry v sebe a svou věc. Nejedná se o falešnou nebo vrtkavou důvěru podporovanou chválou nebo hodností nebo platovou stupnicí, ale o skutečnou a pevnou jistotu a rozvahu, která jim dodává smělost a odvahu dělat to, co je třeba udělat.^[3] Reklamní

Zdá se, že velcí vůdci naší doby prokazují nebojácnost, o kterou usilujeme. Ve skutečnosti se ale může zdát nedostatek strachu odvaha tváří v tvář strachu .

Velcí vůdci jsou vášniví a oddaní své věci a svému poslání. Věří v sebe tak z celého srdce, že se jimi nedají snadno odradit ničemci nebo kritici, a jsou tak schopni zůstat v kurzu, když by mnozí ztratili trakci.

Avšak přesto, že mají takovou víru a důvěru v sebe, praví vůdci rychle vzdávají uznání a chválu ostatním, když je to na místě, a jsou dostatečně pokorní, aby rozpoznali a přiznali, když se mýlí.

Skvělý vůdce chápe, že k tomu, aby došlo ke skutečně trvalé změně a pokroku, je zapotřebí akcí a odvahy těch, které vedou.

6. Velcí vůdci myslí mimo krabici

Inspirování a vytváření změn v sobě i v ostatních vyžaduje flexibilitu a ochotu ohýbat, posouvat a vyvíjet se, když čelíme novým informacím.

Skutečný vůdce to chápe a zůstává otevřený a vždy ochotný přizpůsobit se a znovu objevit podle potřeby.

Efektivní vedoucí jsou inovativní a podporují nekonvenční myšlení v sobě i v těch, které vedou. Uznávají, že myšlení mimo krabici je nejlepší způsob, jak zůstat kreativní a reagovat na neustálé a probíhající změny.

7. Opravdoví vůdci, poslouchejte

V naší společnosti často vidíme takzvané vůdce - naše politiky, obchodní ředitele a manažery, samozvané guru a ty, kteří jsou v autoritativních pozicích - pontifikovat a říkat ostatním, co by měli dělat, aby se takové a takové věci staly.

Skuteční vůdci však často mlčí. Ptají se, poslouchají a pozorují. Poslech je dovednost, která vyžaduje praxi a trpělivost. Poslech je ještě důležitější než kladení správných otázek nebo jakékoli jiné vůdčí schopnosti.^[4] Reklamní

Věnují pozornost tomu, co ostatní říkají a dělají, a všímají si toho, co je třeba udělat. A pak se do toho pustili.

Cestou prostřednictvím své neustálé demonstrace vášně a bezúhonnosti inspirují ostatní, aby udělali totéž.

8. Opravdoví vůdci prokazují milost

Může se zdát zvláštní připisovat kvalitu milosti těm, kteří jsou v mocenských pozicích, ale být ve vedoucí pozici to vyžaduje.

Milost znamená zachování sebeúcty a důstojnosti tváří v tvář nepřízni osudu, neúspěchu nebo odporu. Projevuje respekt a zdvořilost vůči ostatním, i když jsou ti ostatní vašimi konkurenty nebo protivníky. Ukazuje to trpělivost a soucit s těmi, kdo možná ještě nerozumí tomu, jak tomu rozumíte vy.

Grace znamená ctít své sliby a zůstat věrný svému slovu, i když se nikdo nedívá.

9. Vytrvalost velkých vůdců

Další tichou a často skrytou vlastností skutečně velkých vůdců je vytrvalost.

Vytváření změn, přinášení inovací na trh, podněcování pokroku a vedení ostatních v dobách nepřízně osudu vyžaduje oddanost vírám a myšlenkám, které nelze snadno otřást nevyhnutelnými výzvami a překážkami, které se objeví.

Houževnatost - sledovat, kdy vše, co chcete udělat, je přestat - vyžaduje sílu charakteru, kterou si mnozí nemají čas pěstovat sami v sobě.

Velcí vůdci chápou, že je důležité zůstat na kurzu, mít odhodlání a odhodlání tlačit kupředu, když se mnozí otočí zpět.Reklamní

10. Opravdoví vůdci jsou ochotni se obětovat

Tato poslední základní kvalita je možná nejdůležitější a bohužel nejméně převládající u těch, kteří často zastávají vedoucí pozice v naší společnosti.

Skuteční vůdci si uvědomují, že pozice moci a autority často přicházejí s výhodami a výhodami, jako je více peněz nebo hmotného bohatství, více svobod nebo snad lepší přístup k lepším možnostem života. Jako takový zaujímají vděčnost za dary, které jim mohou být uděleny na základě jejich postavení ve společnosti.

Chápou však také, že tyto dary jsou jen polovinou výměny; když dojde k zatlačení, je povinností vůdce zintenzivnit a bránit ty, které vedou.

Pro výkonného ředitele nebo manažera to může znamenat zakročit na obranu zaměstnance, který byl nespravedlivě obviněn jako oznamovatel.

Pro krále, prezidenta nebo politického vůdce to může znamenat odložení jejich vlastních tužeb nebo agend, aby mohli svým voličům dát to, co potřebují a chtějí.

Pro hlavu rodiny by to mohlo znamenat obejít se osobně, aby se rodině jako celku dařilo.

Praví vůdci přijímají privilegia, která přicházejí s pozicemi zvýšené moci, postavení nebo bohatství, a respektují a ctí druhou polovinu výměny, pokud se to od nich vyžaduje. Jsou ochotni přinést nezbytné oběti a jsou velkorysí svým časem, prostředky a mocí, aby udrželi svůj tým, kmen, společnost nebo rodinu v bezpečí v době ohrožení nebo nebezpečí.

Více článků o vedení

• Vedení vs. řízení: Je jeden lepší než druhý?
• Proč jsou vedení a management dvě strany mince
• Zvládněte těchto 10 manažerských dovedností a staňte se silným vůdcem

Doporučený fotografický kredit: NeONBRAND přes unsplash.com

Odkaz