V práci je snadné zapadnout do davu. Většina pracovníků se rozhodne spokojit s průměrností a anonymitou, zejména pokud pracují ve velkém nebo virtuálním pracovním prostředí. Je mnohem snazší chodit do práce každý den a přispívat jen tak, aby splňovalo požadavky vaší práce, než je zanechat na vašich spolupracovnících trvalý dojem prostřednictvím osobních pracovních cílů.

Stanovením cílů na pracovišti můžete záměrně pracovat na tom, abyste si všimli, což vás bude pohánět k získání vašeho vysněného zaměstnání. Samozřejmě po stanovení správných cílů musíte vědět, jak jich dosáhnout - a z toho se můžete poučit Příručka Make It Happen . Získejte to a zjistěte, jak se držet svých cílů.

Pokud se nechcete uspokojit s průměrností nebo anonymitou, začněte dosahovat svých cílů a vystupujte z davu.Tady je 15 příkladů pracovních cílů, které vám pomohou odlišit se od vašich spolupracovníků a vést úspěšnou kariéru.

1. Ovládnutí sebe sama

Sebeovládání je o prohloubení vašeho povědomí o vašich dovednostech, silných a slabých stránkách. Jakmile zjistíte, v čem jste jedineční a co vás nejvíce zajímá, použijte toto povědomí k dalšímu rozvoji svých dovedností.

Využijte své povědomí o svých slabostech k identifikaci oblastí zlepšení. Procvičováním své sebeuvědomění v těchto oblastech prokážete schopnost samoregulace vašeho rozvoje a růstu.

2. Být vděčný za to, kde jste

Udělejte si chvilku a přemýšlejte o tom, jak tvrdě jste pracovali, abyste se dostali tam, kde jste dnes.

Kolikrát jste se ucházel o svou práci? Kolik rozhovorů jste absolvovali? Kolik hodin jsi dal?

Tvrdě jste pracovali, abyste se dostali tam, kde jste dnes. Buďte vděční za veškerou tvrdou práci, kterou jste vynaložili, abyste se dostali tam, kde jste dnes, a za ponaučení, která jste se při tom naučili.

Podle praktikování vděčnosti , otevíráte se a dostáváte, co bude dál.

3. Zůstaňte nadšení z toho, co bude dál

Pokud jde o osobní pracovní cíle, je důležité procvičovat vděčnost za vaši aktuální situaci a cítit vzrušení z toho, co přijde dál.Reklamní

Předpokládejte, že dosáhnete svého cíle a že pracujete na svém vysněném zaměstnání. Buďte otevřeni přijímání toho, co vás čeká dále, ať už jde o zvýšení platu, povýšení nebo zcela novou pozici v nové společnosti.

4. Oslava rozdílů

Jako spolupracovníci přinášíme do týmového prostředí různé silné stránky. Introverti přinášejí hluboké zamyšlení nad aktuálními problémy a extrovertům se daří na rušných schůzkách a diskuzích. Indikátor typu Myers-Briggs je vynikajícím měřítkem osobnostních rozdílů a přináší zajímavý přehled o vzájemné interakci osob členů vašeho týmu.

Pokud je to možné, požádejte o MBTI uděláno se svými spolupracovníky, abyste se mohli dozvědět více o svých podobnostech a rozdílech; nebo rozpoznat rozdíly v osobnostech vašeho týmu a ocenit, že každý přispívá do skupiny různými hodnotami.

5. Využití rozdílů vašeho týmu k vaší výhodě

Jakmile se dozvíte více o různých osobnostech ve vašem týmu, můžete se svými spolupracovníky pracovat strategičtěji. Někteří spolupracovníci se mohou prezentovat jako introverti, kteří dávají přednost tomu, aby si před rozhodnutím udělali čas na kontrolu informací. Ostatní spolupracovníci se mohou prezentovat jako extroverti, kteří vynikají ve skupinových diskusích a usnadňují prezentace.

Jakmile zjistíte různé silné stránky vašich spolupracovníků, můžete plánovat projekty a skupinovou práci podle vzájemných sil osobnosti.

6. Efektivní správa konfliktů

Pokud dojde ke konfliktu mezi vámi a jiným spolupracovníkem, věnujte čas tomu, abyste posoudili, jak byste se chtěli touto situací dopracovat, místo aby jste reagovali v zápalu^[1]. To je jeden ze základních osobních cílů práce.

Požádejte o soukromé setkání s druhým spolupracovníkem a objektivně představte fakta. Zahajte praktický rozhovor k diskusi o problému a poté společně vyhledejte vzájemně výhodné řešení.

Tímto způsobem ukážete svým spolupracovníkům a šéfovi, že jste si vytvořili emoční inteligenci a jste schopni zvládat emocionálně citlivé diskuse při zachování chladné hlavy.

Další informace o správě konfliktů: Správa konfliktů: Jak přeměnit jakékoli konflikty na příležitostiReklamní

7. Stát se Ano osobou

Dobrovolník pro nové projekty a speciální úkoly. Buďte první, kdo zvedne ruku.

Pokud váš šéf hledá někoho, kdo by posílil, buďte první jako dobrovolník. Ukazuje, že jste zaneprázdněni, a dává vám příležitost naučit se nové dovednosti. To bude vyžadovat vystoupení z vašeho komfortní zóna , ale čím víc toho budete dělat, tím více budete rozvíjet osobní růst a profesionální rozvoj.

8. Když je to nutné, řekněte Ne

To se může zdát v rozporu s předchozím bodem, ale pokračujte ve čtení.

Pokud jste blízko syndromu vyhoření nebo se toho hodně děje ve vašem osobním životě, rozhodněte se, že pokud ne, řekněte ne další práci.

Uvědomte si své vlastní duševní zdraví a v případě potřeby si stanovte pracovní cíl. Pokud nejste schopni přijmout více, řekněte ne, než řekněte ano a nejste schopni odevzdat bezvadnou práci.

Pokud je to nutné, sdílejte se svým šéfem soukromě, že nejste na správném místě, abyste mohli začít pracovat, ale že se hodláte vrátit do původního stavu a co nejdříve. Zde je návod, jak se učit Nežné umění říkat ne .

9. Projevujte pokoru

Není vždy možné být ve všem dokonalí, takže pokud uděláte chybu, vlastněte ji.

Dejte svému šéfovi nebo spolupracovníkovi vědět, že jste udělali chybu, a chcete ji napravit. Řekněte jim, že jste se z této zkušenosti poučili a do budoucna budete dělat věci jinak.

Procvičujte pokoru, abyste mohli projevit ochotu dělat lépe.

10. Modelování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

Udělejte ze své péče o sebe prioritu prostřednictvím osobních pracovních cílů, abyste čas mimo kancelář přidělili svým cílům v oblasti cvičení, zdraví a výživy.Reklamní

Vyčleňte si čas před nebo po práci, aby se o vás postaral. Navrhněte pěší schůzky během dne nebo zkuste uspořádat skupinové hodiny fitness na oběd. Pozvěte své spolupracovníky, aby se k vám připojili a vyzkoušeli novou třídu jógy.

Ukažte svým spolupracovníkům, že jste odhodláni dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem^[2]abyste se mohli v práci ukázat jako své nejlepší já.

Zkuste tyto 13 tipů pro vyvážení pracovního života pro šťastný a produktivní život .

11. Pod příslibem, nad doručením

Pokud se zavazujete dokončit projekt do určité doby, ujistěte se, že uděláte to, co jste řekli.

Nezavazujte se k dokončení projektu pomocí nerealistického časového rámce. Pokud nejste schopni doručit, nevyhnutelně tím poškodíte svou pověst a negativně ovlivníte očekávání ostatních od vašich schopností.

Spíše než se zavázat k více, než můžete dosáhnout, zavázat se k tomu, čeho jste schopni, nebo o něco méně, abyste mohli své sliby splnit.

12. Hledání vlastních odpovědí

Místo toho, abyste se při otázkách rychle obrátili na své spolupracovníky nebo šéfa, snažte se najít své vlastní odpovědi.

Projděte si zásady společnosti, osvědčené postupy a předchozí situace. Použijte kritické myšlení k určení, jak nejlépe zvládnout situaci, a prokažte, že jste schopni správně se rozhodovat, když je to nutné.

Po provedení průzkumu představte situaci svému šéfovi a podělte se o to, jak byste situaci řešili. Požádejte o radu, abyste zjistili, zda jste na správné cestě. Tím předvedete úsilí a ambice.

13. Žádost o pomoc

Pokud nastane situace, která je nad vaší platovou třídou a musíte požádat o pomoc nebo vedení, udělejte to s pokorou jako součást tohoto cíle na pracovišti.Reklamní

S úctou požádejte svého šéfa nebo spolupracovníky o pomoc. Sdělte jim, že jste vděční za jejich pomoc a že jsou ochotni se o své znalosti podělit. Nabídněte jim pomoc, pokud to bude v budoucnu potřeba, a oplatte jim laskavost.

Zde je několik tipů: Jak požádat o pomoc, když se cítíte hloupě

14. Nabídka nápovědy

Pokud vidíte, že se kolega potýká s problémy, nabídněte mu pomoc. Nabídka vaší pomoci prokáže vaši schopnost pracovat jako týmový hráč, takže je to jeden z nejdůležitějších osobních cílů práce.

Pokud vaše pracoviště přijalo nového zaměstnance, nabídněte jim, že si je vezmete pod svá křídla a ukažte jim lana. Ukáže vaši senioritu na pracovišti a váš zájem o podporu týmové práce a morálky.

15. Pravidelně si dávejte pauzu

Udělejte si chvilku na malou meditaci, kdykoli můžete. V koupelně, kavárně nebo v metru cestou do práce se několikrát zhluboka nadechněte a soustředěte svou mysl.

Zpomalte srdeční frekvenci a nalaďte se na své vnitřní já. Připomeňte si, že práce může být stresující, ale není nutné, aby na nás stres působil. Vraťte se do tohoto uzemněného a vystředěného stavu, kdykoli se cítíte mimo vyrovnání.

Sečteno a podtrženo

Pomocí tohoto seznamu osobních cílů pro práci můžete vyletět z kariérního postupu. Nechte své činy a řeč těla v osobním i pracovním životě mluvit hlasitěji než slova.

Ukažte svému šéfovi a spolupracovníkům, že se nehodláte spokojit s průměrností; máte v úmyslu vyčnívat z davu a uděláte to realizací osobních pracovních cílů a aktivním úsilím dosáhnout svého vysněného zaměstnání.

Další tipy k nastavení cílů

• 15 zabijáckých tipů, jak nastavit profesionální cíle (příklady jsou zahrnuty)
• Jak stanovit ambiciózní kariérní cíle (s příklady)
• Pomocí těchto tipů na dlouhodobé kariérní cíle se rozhodněte pro úspěch v práci
• Jediná cesta, kterou vás krátkodobý kariérní cíl dovede k vaší vysněné práci

Doporučený fotografický kredit: krakenimages přes unsplash.com

Odkaz