JAK ZVLÁDNOUT ROZHOVOR: PŘIBÍJENÍ 10 NEJSLOŽITĚJŠÍCH OTÁZEK

Jako někdo, kdo zaměstnává více než 10 let, vám mohu říci, že pohovor je životně důležitý pro získání té nové práce, kterou opravdu chcete. Během procesu pohovoru budou s největší pravděpodobností probíhat minimálně 2 pohovory, telefonický rozhovor a osobní pohovor. Oba jsou důležité.

Společnosti mohou samozřejmě mít různé procesy dotazování, ale obecně existuje alespoň jeden telefonický rozhovor, známý také jako obrazovka telefonu, a živý osobní rozhovor. Osobní pohovor může být s jednou osobou nebo s různými lidmi. I když jsou oba důležité, živý rozhovor je obvykle ten, který vás přiměje nebo zlomí jako kandidáta na pozici, na kterou pohovorujete.

Mnoho otázek z pohovoru, které zde přezkoumáme, se pravděpodobně objeví během živého rozhovoru. Ale je dobré se na ně připravit i při telefonickém pohovoru.

Abych ilustroval, jak důležitý je živý rozhovor, povím vám o mém hledání, které se stalo před rokem. Rozhodl jsem se, že je čas přejít od role, ve které jsem byl něco málo přes 6 let. Když jsem začal zkoumat a hledat novou příležitost, vydal jsem se cestou se 2 společnostmi. S tím, s nímž jsem přistál, jsem měl 3 samostatné obrazovky telefonu, každý na hodinu. Museli si myslet, že šli dobře, protože jsem byl požádán, abych letěl do města, kde je podniková kancelář, a abych udělal osobní pohovor. - s 8 lidmi.

Jo, byl to dlouhý den. Dobrou zprávou je, že jsem otřásl rozhovory plošně. Ten večer jsem letěl domů a následujícího dne mi zavolali s nabídkou práce. To bylo méně než 24 hodin po osobním pohovoru. Tak důležitý je živý rozhovor.

Jak tedy eso na pohovor? Můžeme se ponořit přímo do toho, abychom vám pomohli přiblížit 10 nejsložitějších otázek z pohovoru:

1. Jaká je vaše největší slabost?

Toto je můj osobní favorit. Hlavním důvodem pro tuto otázku není skutečně zjistit, co je vaší největší slabinou. Pokud samozřejmě neříkáte něco jako pravidelné předvádění, pak vás pravděpodobně vyhodí z úvahy o roli.

Hlavním důvodem, proč vám někdo položí tuto otázku, je zjistit, zda jste si vědomi sebe sama. To je, pokud znáte své slabosti a jste dost chytří na to, abyste je mohli vysvětlit.Reklamní

Chytrá hra je zde odpovědět skromně. Chcete být schopni ukázat, že vaše největší slabost má ve skutečnosti vzhůru. Například obvykle říkám, že moje je netrpělivost. Což je pravda, ráda dělám věci. Na co však upozorňuji, je to, že i když jsem netrpělivý, je to proto, že se rád natáčím a dělám hodně práce.

2. Proč zde chcete pracovat?

Je zajímavé, že mnoho lidí na tuto otázku nemá odpověď. Je navržen tak, aby zjistil, zda jste ve společnosti skutečně provedli průzkum a zda jste touto pozicí nadšení.

Když se zeptám na tuto otázku, mnoho lidí mi řeklo něco jako, protože to vypadá jako dobrá příležitost. Myslím, můžete být ještě obecnější?

Klíčem k odpovědi je ukázat, že jste provedli průzkum společnosti a že jste nadšeni skutečnou pozicí. Společnosti chtějí, aby tam pracovali lidé, kteří jsou nadšení, nejen někdo, kdo se objeví na výplatě.

3. Kde se vidíte za 5 let?

Zaměstnavatelé vám kladou tuto otázku, aby zjistili, zda máte nějaký plán své kariéry. Nemusí to být krok za krokem úplně zmapováno, ale je dobré vidět obecný celkový plán. Znamená to, že jste zaměřeni na cíl a pracujete na něčem.

Nebojte se odpovídat způsobem, který uvádí, že plánujete zůstat ve společnosti, dokud neodejdete do důchodu. Spíše se více zaměřte na to, jak je pro vás důležité se dál učit a zdokonalovat se v tom, co děláte. Společnosti rádi najímají motivované lidi.

4. Řekni mi o době, kdy jsi to pokazil

Nebo mi řekni o době, kdy něco nefungovalo tak, jak jsi plánoval. Podobně v pojetí. Klíčem je ukázat, že berete odpovědnost za své činy a za to, jak reagujete na to, že se věci pokazí.

Společnosti rádi vidí, že jste ochotni přijmout odpovědnost za věci, na které dohlížíte, a vlastnit je, když se mýlíte. Lidé, kteří vždy najdou způsob, jak obviňovat své chyby z jiných lidí nebo okolností, obvykle nedělají dobré spoluhráče.Reklamní

Druhou součástí jsou věci, které ne vždy jdou podle plánu, jak jste dobří v přizpůsobování se a přemýšlení na nohou.

5. Proč chcete opustit své současné zaměstnání?

To se může zdát jako místo, kde se můžete pustit do všech věcí, které se vám na vaší aktuální práci nelíbí. Nebo mluvit o tom, jak hrozný člověk je tvůj šéf. Nedělej to. To je cesta, po které se nechcete vydat. A to je to, co má tato otázka tendenci vypíchnout z mnoha lidí.

Pokud s vámi pohovořím a zeptám se na tuto otázku a řeknete mi, jak vás váš šéf neocení a vaše společnost má hrozné vedení, přemýšlím, co o mě budete říkat za rok, kdy budete pohovor někde jinde.

Ujistěte se, že svou odpověď formulujete způsobem, který nevrhá špatné světlo na vašeho současného nebo posledního zaměstnavatele. Chcete se soustředit na věci, jako jste si užili práci pro společnost, ale vaše možnosti růstu jsou zde omezené, takže zkoumáte vnější příležitosti.

6. Jak by vás popsal váš současný manažer?

Tato otázka vám dává příležitost předvést své silné stránky a to, co váš šéf oceňuje na tom, co přinesete ke stolu. Chcete se zaměřit na pozitivní vlastnosti, které má váš šéf rád, a na to, jak vám to pomáhá ve vaší roli.

To, co nechcete dělat, je pokropit věci, o kterých si váš šéf nemyslí tak vysoko. Neříkejte něco, jako by mě můj šéf popsal jako soustředěného pracovníka, alespoň v době, kdy jsem se dostal do kanceláře.

7. Řekni mi o době, kdy jsi překonal překážku

Další z mých oblíbených otázek. Tazatelé se ptají na tuto otázku, aby zjistili, zda jste schopni vypořádat se s překážkami.

Věci nemusí vždy probíhat hladce, takže mít v týmu lidi, kteří dokážou vyřešit problémy, má obrovskou výhodu.Reklamní

Schopnost překonávat překážky je velká vlastnost. Ujistěte se, že máte několik příběhů o tom, jak něco nešlo podle plánu, což způsobilo výzvu, a jak jste se podíleli na řešení problému. Je to způsob, jak ze špatné situace udělat dobrou.

8. Proč bychom vás měli najmout?

Pokud jste v okamžiku živého rozhovoru, měla by vás pozice velmi zajímat.

V tomto okamžiku byste měli mít docela jasný obraz o tom, jaká je role a jak vám vaše dovednosti a zkušenosti pomohou uspět. Důvodem, proč je tato otázka kladena, je zjistit, zda jste správným kandidátem na tuto roli.

To vám dává skvělou příležitost sdělit tazateli, jak vaše odborné znalosti pozitivně ovlivní roli. Právě teď jste v centru pozornosti, abyste jasně ukázali, že vaše zkušenost se perfektně hodí pro danou pozici a proč. Zář!

9. Jaký je váš největší úspěch?

Zaměstnavatelé mají tendenci klást tuto otázku, aby pochopili, jaké jsou vaše velké výhry. Jaké jsou skutečně působivé věci, které se během vaší kariéry staly, a jak jste byli důvodem, proč k nim došlo.

Toto je další skvělá příležitost, jak si zazubit svůj vlastní roh. To, čeho si chcete být vědomi, je to, jak vyprávíte příběh o svém největším úspěchu. Chcete se ujistit, že říkáte, proč to byl tak velký úspěch.

Pokud je to možné, je vždy dobré zahrnout svůj tým do velké výhry. Zaměstnavatelé rádi najímají lidi, kteří mohou uskutečnit věci, ale je také důležité pochopit důležitost týmové práce.

10. Máte pro mě nějaké otázky?

Možná se ptáte sami sebe, proč je to záludná otázka. Upřímně řečeno, není to ošemetná otázka, pokud jste na to připraveni.Reklamní

To, co zde tazatel hledá, je to, jak vás tato pozice zajímá a vzrušuje. Byli byste překvapeni, kolik lidí odpovídá na tuto otázku s prázdným pohledem nebo nemá žádné otázky připravené.

Opět platí, že pokud jste na živém pohovoru, měli byste se velmi zajímat o pozici a společnost. Sdělte, jak vás tato příležitost zajímá, pomocí dobře promyšlených otázek.

Nechcete jen položit jednu otázku typu Jak často je výplata? Připravte si alespoň 4 až 5 otázek, ale nezatěžujte tazatele desítkami a desítkami otázek. Ukažte, že jste se této pozici vážně zamysleli, a připravte se na důkladné otázky.

Sečteno a podtrženo

Tady máte možnost nahlédnout do 10 nejsložitějších otázek během procesu pohovoru. Samozřejmě existuje mnoho dalších otázek, na které byste se během procesu pohovoru mohli zeptat, ale většinou bývají to, co většinu lidí potopí.

Nezapomeňte si dát na čas a důkladně se připravit na pohovor. Nemusíte si pamatovat své odpovědi nebo cokoli jiného, ale mít dobrou představu o tom, jak byste na tyto otázky odpověděli, vám pomůže při dalším pohovoru.

Připravte se na kariérní postup!